กิจกรรมสนุก ๆ เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจที่สถานที่ทำงาน

ในฐานะเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องการรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงานให้สูง พนักงานของคุณมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท ของคุณและการรักษาจิตวิญญาณและแรงบันดาลใจของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่านี่อาจหมายถึงการลงทุนเงินเพื่อความสุขของพนักงาน แต่คุณไม่จำเป็นต้องอาบน้ำให้ทีมของคุณได้รับผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในความเป็นจริงเพียงแค่แสดงให้เห็นว่าคุณชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขาด้วยความประหลาดใจที่สนุกสนานสามารถสร้างความแตกต่าง

คู่กรณี

การขว้างปาปาร์ตี้จะช่วยให้จิตใจดีขึ้นโดยเฉพาะถ้าคุณปาร์ตี้ในช่วงเวลาทำงานปกติ อย่าทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันที่จะเข้าร่วมปิกนิก บริษัท ในช่วงสุดสัปดาห์ ให้วางแผนการท่องเที่ยวระยะสั้นแทนวันธรรมดาเหมือนบ่ายวันศุกร์แทน การออกจากสำนักงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้พวกเขาต้องลืมเรื่องงานดังนั้นพาทุกคนออกไปเที่ยวเพื่อให้รางวัลผลงานที่ดี การเที่ยวแบบไปเช้าเย็นกลับในช่วงบ่ายที่ลู่โกคาร์ทหรือการล่องเรือในอ่าวช่วยให้ทุกคนมีโอกาสที่จะสังสรรค์และผ่อนคลายโดยไม่ต้องตัดปฏิทินสังคมที่มีอยู่อย่าง จำกัด

ความยืดหยุ่นในการทำงานทุกสัปดาห์

หากดูเหมือนว่าพนักงานของคุณทำงานหนักเกินไปเสนอความยืดหยุ่นในการทำงานและดูว่าพนักงานตอบสนองอย่างไร สิ่งนี้สามารถมาได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้ผู้คนบีบอัดสัปดาห์ทำงานของพวกเขาเป็นสี่วันบรรจุเพื่อให้พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์สามวัน หรืออนุญาตให้พวกเขาทำงานที่บ้านได้วันละหนึ่งวัน อิสระที่พวกเขาได้รับจากการไม่ใช้เวลามากที่สำนักงานช่วยพัฒนาทั้งอารมณ์และประสิทธิภาพดังนั้นคุณสามารถมอบรางวัลขวัญกำลังใจแก่พนักงานของคุณโดยไม่ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของคุณ

รางวัลประหลาดใจ

แม้แต่ท่าทางเล็ก ๆ ก็สามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจได้ พนักงานของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณซาบซึ้งในการทำงานหนักของพวกเขาและรับรู้ถึงงานที่ดีเมื่อเห็นงานดังนั้นควรตอบแทนพวกเขาด้วยความประหลาดใจเมื่อทำได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานทำงานได้ดีโดยเฉพาะให้รางวัลเขาด้วยบัตรของขวัญอาหารกลางวันออกหรือแม้กระทั่งวันหยุดจ่ายเงิน รางวัลวัตถุไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ความตั้งใจของคุณคือการแสดงความขอบคุณ

การแข่งขัน

เมื่อพนักงานของคุณดูเหมือนไม่ได้รับการกระตุ้นแนะนำการแข่งขันเพื่อจุดประกายวิญญาณการแข่งขันของพวกเขา การแข่งขันที่เป็นมิตรและความปรารถนาที่จะเอาชนะคู่แข่งของพวกเขาทำให้พนักงานของคุณมีวิธีปฏิบัติต่อการทำงานเหมือนเกมทั้งหมดในขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นโดย บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นแนะนำการประกวดการขายสำหรับเดือนด้วยรางวัลสำหรับผู้ขายอันดับต้น ๆ หรือดูว่าใครสามารถขายสินค้าที่ได้รับประโยชน์สูงสุด