กฎการหมดอายุและการสิ้นสุดของ FMLA

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์คุ้มครองสิทธิของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการลางานสูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนเพื่อดูแลการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดหรือสำหรับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม . แม้ว่ากฎ FMLA จะปกป้องสิทธิ์ของพนักงานที่จะกลับไปที่ตำแหน่งของเขาหรืองานที่เทียบเคียงได้การปกป้องเหล่านี้ไม่ได้รับประกันการจ้างงานใหม่เสมอ

กฎการจ้างงานซ้ำ

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์เพื่อให้พนักงานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงใน 12 เดือนก่อนหน้านี้ต้องใช้เวลาลางานสูงสุด 12 สัปดาห์ เมื่อพนักงานกลับไปทำงานนายจ้างจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เทียบเท่ากับค่าตอบแทนและหน้าที่ หากไม่สามารถคืนสถานะให้พนักงานอย่างเหมาะสมหลังจากการลา FMLA ที่ได้รับการป้องกันอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางแพ่งเท่ากับสองเท่าของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

การปลดพนักงาน

กฎ FMLA ไม่ปกป้องพนักงานจากการถูกเลิกจ้างในระหว่างการลาพักร้อนของครอบครัวหรือการแพทย์ ระเบียบกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ "ไม่มีสิทธิในการคืนสถานะ ... มากกว่าว่าลูกจ้างได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง" ดังนั้นหากนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานทุกคนในหน่วยถูกปลดออกจากงานหรือมีหลักฐานอื่นที่ระบุว่าตำแหน่งจะถูกกำจัดออกไปแล้วการยกเลิกอาจถูกเรียกว่าถูกกฎหมาย

ปล่อยให้อยู่นานเกินไป

พนักงานอาจถูกยกเลิกตามกฎหมายจากการจ้างงานในขณะที่ออกหากระยะเวลาการลาของเขาเกินกว่า 12 สัปดาห์ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA แม้ว่านายจ้างจะไม่สามารถยุติการทำงานของพนักงานเนื่องจากการลา FMLA ที่ได้รับความคุ้มครอง แต่พนักงานอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการลาที่ไม่มีการป้องกันใด ๆ

การจ้างงานระยะ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องขยายเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานตามฤดูกาลหรือตามวาระหากการดำรงตำแหน่งการจ้างงานของพวกเขาเป็นอย่างอื่นจะหมดอายุในช่วงระยะเวลาการลาออกของ FMLA ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างได้รับการจ้างงานเป็นระยะเวลา 15 เดือนและวันสุดท้ายภายใต้การแต่งตั้งวาระนั้นเกิดขึ้นระหว่างการลาพักรักษาตัวที่ได้รับการคุ้มครองจากนายจ้างนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการขยายการจ้างงานเกินระยะเวลา 15 เดือน

การประพฤติมิชอบของพนักงาน

พนักงานไม่ได้รับการปกป้องจากการลงโทษทางวินัยระหว่าง FMLA หากนายจ้างตระหนักถึงการประพฤติมิชอบที่เกี่ยวข้องกับงานใด ๆ ในช่วงลาพักงาน หากพนักงานทดแทนได้รับการปลดพนักงานที่ขาดงานในช่วงระยะเวลา FMLA นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ยุติการทำงานของพนักงานเพื่อหาสาเหตุ ในทำนองเดียวกันก็อนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานได้หากเหตุผลที่ระบุไว้ของคนงานในการเรียก FMLA นั้นเป็นการหลอกลวง