ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการกำหนดราคาผลประโยชน์ของพนักงาน

การเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานของคุณเป็นวิธีที่คุณสามารถรักษาพนักงานไว้และมอบให้พวกเขาเป็นสัญลักษณ์ของความซาบซึ้งในการทำงานหนักของพวกเขานอกเหนือจากเงินเดือนของพวกเขา ผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับการประกันสุขภาพชีวิตทันตกรรมและการมองเห็น อย่างไรก็ตามการเสนอผลประโยชน์เหล่านี้จะทำให้ บริษัท ของคุณเสียค่าใช้จ่ายและสามารถใช้เงินของพนักงานได้เช่นกันขึ้นอยู่กับแผนและจำนวนผู้ติดตามที่พวกเขามี ระลึกถึงปัจจัยพื้นฐานในการเลือกและกำหนดราคาสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานของคุณ

ทำให้ต้นทุนไม่แพงสำหรับคุณ

เมื่อเลือกและกำหนดราคาแผนผลประโยชน์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการที่คุณเสนอให้พนักงานนั้นมีราคาเหมาะสมสำหรับคุณ คุณไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะเสนอผลประโยชน์หรือครอบคลุมค่าใช้จ่ายใด ๆ นายจ้างบางรายครอบคลุมค่าใช้จ่าย 100% ของแผนในขณะที่คนอื่น ๆ ครอบคลุมส่วนหนึ่งของมันและปล่อยให้ค่าใช้จ่ายส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับพนักงาน เสนอให้จ่ายเท่าที่ บริษัท ของคุณสามารถจ่ายได้หรือเท่าที่ทีมการเงินของคุณพอใจ หากคุณใช้งบการเงินของ บริษัท มากเกินไปเพื่อจ่ายผลประโยชน์พนักงานคุณกำลังก่อความเสียหายให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท

รักษาต้นทุนให้เหมาะสมสำหรับพนักงาน

ผู้ให้บริการประกันภัยและแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันมีป้ายราคาต่างกัน เป็นการดีที่สุดที่จะหาแผนการที่คุณสามารถจ่ายได้บางส่วนและพนักงานก็สามารถจ่ายได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานนำเงินกลับบ้าน $ 500 ต่อเช็คแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอให้เขามีค่าใช้จ่าย $ 200 ต่อเช็คแผนนั้นไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานดังนั้นเขาอาจจะปิดตัวลง ค้นหาแพ็คเกจที่เสนอราคาที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงาน หากพนักงานใช้จ่ายเงินจำนวนมากในการตรวจสอบผลตอบแทนแต่ละครั้งพวกเขาอาจเริ่มมองหางานที่อื่นกับ บริษัท ที่สามารถเสนอแผนการที่เหมาะสมได้มากขึ้น

เสนอตัวเลือกที่หลากหลาย

ให้ทางเลือกแก่พนักงานมากกว่าหนึ่งผู้ให้บริการหรือแผนถ้าเป็นไปได้ บางแผนมีราคาสูงกว่า แต่ให้ความคุ้มครองที่ดีกว่าซึ่งอาจดึงดูดพนักงานที่มีครอบครัว พนักงานที่ยังเยาว์วัยมีสุขภาพดีและโสดอาจต้องการแผนการที่ถูกกว่าโดยให้ความคุ้มครองน้อย การให้ทางเลือกที่หลากหลายช่วยให้พนักงานสามารถเลือกแผนที่เหมาะสมสำหรับชีวิตของแต่ละคนโดยพิจารณาจากต้นทุนและความครอบคลุม

พยายามที่จะครอบคลุมต้นทุนของพนักงาน

แพคเกจผลประโยชน์ส่วนใหญ่มีราคาแพงกว่าเนื่องจากพนักงานเพิ่มผู้อยู่ในความดูแลเพิ่มเติมให้กับแผน ตัวอย่างเช่นแผนประกันมีค่าใช้จ่ายมากกว่าสำหรับครอบครัวที่มีห้าคน ถ้าเป็นไปได้พยายามที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงานอย่างน้อย ด้วยวิธีนี้ผลประโยชน์ของเธอจะได้รับจาก บริษัท ดังนั้นพนักงานของคุณทุกคนจึงได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่ หากเธอเลือกที่จะเพิ่มผู้อยู่ในความอุปการะเพิ่มเติมเธอจะต้องจ่ายเพิ่ม แต่มันเป็นท่าทางที่ดีที่จะรู้ว่าอย่างน้อยที่สุดพนักงานทุกคนได้รับความคุ้มครองโดยไม่ต้องใช้เงินเพื่อผลประโยชน์