ความแตกต่างระหว่างเพศในที่ทำงานและสถิติ

มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะใช้วิธีการเลือกปฏิบัติบางอย่างเมื่อจ้างพนักงาน ในขณะที่กฎหมายเหล่านี้ปกป้องบุคคลจากการเลือกปฏิบัติความแตกต่างยังคงมีอยู่ในงาน ความแตกต่างเกิดขึ้นในเงินเดือนชายและหญิงได้รับเช่นเดียวกับการกระจายของเพศในหมู่อาชีพ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงตามเพศของเธอ แต่สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงยังมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย

ความแตกต่างของค่าจ้าง

ตามสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐรายได้เฉลี่ยสำหรับผู้หญิงในปี 2009 สำหรับการจ้างงานเต็มเวลาคือ $ 36, 278 ในขณะที่ผู้ชายในช่วงเวลาเดียวกันได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของ $ 47, 127 รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์สำหรับผู้หญิงในปี 2010 จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอยู่ที่ $ 669 และ $ 824 สำหรับผู้ชายซึ่งเกือบร้อยละ 20 ของค่าจ้าง ช่องว่างมีขนาดใหญ่กว่าระหว่างชายหญิงมืออาชีพโดยผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสัปดาห์ละ 923 ดอลลาร์สหรัฐต่อสัปดาห์ที่ 1, 256 ดอลลาร์ต่อคนในปี 2010 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ

โอกาสก้าวหน้า

มีโอกาสก้าวหน้าสำหรับทั้งสองเพศ แต่ผู้หญิงมักจะต้องทำงานในตำแหน่งระดับต่ำกว่าก่อนที่จะก้าวหน้า จากรายงานของสื่อสตรีศูนย์สถิติเพื่อการศึกษาแห่งชาติรายงานว่าผู้หญิงทำงานเป็นครูได้นานกว่าสามปีก่อนที่จะเข้ารับตำแหน่งสำคัญกว่าผู้ชาย

การกระจายอาชีพ

ความแตกต่างระหว่างเพศมีอยู่ในประเภทของงานที่ผู้ชายและผู้หญิงเลือก จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐผู้ชายครองตำแหน่งงานสีน้ำเงินในขณะที่ผู้หญิงครองตำแหน่งเสมียนและตำแหน่งงานบริการ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐรายงานความแตกต่างในการกระจายงานระหว่างชายและหญิงเป็นผลมาจากการเลือกโดยสมัครใจหรือความชอบส่วนตัว ข้อมูลสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐแสดงให้เห็นว่าในปี 2544 ผู้ชายหรือผู้หญิงร้อยละ 31 จะต้องเปลี่ยนอาชีพเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในทุกอาชีพ

ยกเว้น

การกีดกันเป็นสิ่งกีดขวางที่ผู้หญิงบางคนเผชิญขณะที่ทำงาน การยกเว้นเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงในสนามกอล์ฟในการแข่งขันกีฬาและพบปะกับผู้ชายหลังการประชุมธุรกิจแบบดั้งเดิม ผู้หญิงถูกกีดกันจากกิจกรรมเหล่านี้ซึ่งหลายคนมองว่าเป็นข้อเสียของงาน ผู้หญิงแสดงรายการอุปสรรคเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานเช่นการทดสอบโทเค็นและถูกไล่ออกหรือถูกขัดจังหวะในระหว่างการประชุม