นโยบายกรมธรรม์และการประกันภัยแรงงานของ บริษัท
ธุรกิจหนึ่งคนที่ไม่มีกฎหมายบังคับให้ทำประกันค่าชดเชยแรงงานเลือกซื้อ "นโยบายผี" นโยบายผีคือการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานบางประเภทที่ไม่ครอบคลุมถึงพนักงานแต่ละคนโดยตรง นโยบายผีให้ลูกค้าที่มีหลักฐานการประกันเอกสารในขณะที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองการประกันที่แท้จริง
หน้าที่ของการประกันภัยแรงงาน
การประกันค่าชดเชยแรงงานจะเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องซื้อกรมธรรม์ประกันภัยค่าชดเชยของคนงานที่ให้ประโยชน์แก่พนักงานที่ป่วยหรือบาดเจ็บในที่ทำงาน ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ไม่ว่าใครจะเป็นคนผิด แม้ว่ารัฐส่วนใหญ่จะมีกฎเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยแรงงาน
หน้าที่ของนโยบายผี
เงื่อนไขของกรมธรรม์ประกันผีมาตรฐานระบุว่าเจ้าของธุรกิจที่ซื้อกรมธรรม์นั้นไม่ได้อยู่ในความคุ้มครองของนโยบายและ บริษัท ไม่มีพนักงานคนใด เนื่องจากนโยบายไม่ได้ให้ประโยชน์ที่จับต้องได้จึงทำหน้าที่เป็นนโยบาย "โกสต์" เมื่อ บริษัท ว่าจ้างพนักงานในขณะที่นโยบายผีมีผลบังคับใช้นโยบายจะให้ความคุ้มครองชั่วคราวแก่พนักงานคนนั้นจนกว่านายจ้างจะซื้อนโยบายค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงาน
นโยบายผีและหลักฐานการประกัน
วัตถุประสงค์หลักสำหรับการซื้อนโยบายผีคือการแสดงหลักฐานการประกันค่าชดเชยแรงงาน บริษัท หลายแห่งเช่นผู้รับเหมาก่อสร้างต้องการหลักฐานการประกันเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับงานใหม่ บริษัท ที่แสดงหลักฐานการประกันค่าชดเชยแรงงานแสดงให้เห็นว่าพนักงานของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองและลูกค้าจะไม่รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน เอกสารที่รวมอยู่ในนโยบายโกสต์ช่วยให้การดำเนินงานของชายคนหนึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับสัญญาที่มีกำไร
ศักยภาพการฉ้อโกงประกันภัย
ในบางกรณีธุรกิจจะระบุว่าไม่มีพนักงานในขณะที่ซื้อนโยบายโกสต์ที่มีงบประมาณต่ำ ในความเป็นจริงธุรกิจพยายามซ่อนพนักงานที่แท้จริงของตนโดยจัดประเภทเป็น "ผู้รับเหมาอิสระ" หรือ "พนักงาน 1, 099 คน" โครงการเช่นนี้มักจะถูกเปิดเผยเมื่อหนึ่งใน บริษัท ที่เรียกว่า "ผู้รับเหมาอิสระ" ได้รับบาดเจ็บบนไซต์งาน . ทั้ง บริษัท ที่ซื้อกรมธรรม์ประกันภัยผีและ บริษัท ประกันที่ออกใบอนุญาตนั้นสามารถเผชิญกับข้อสงสัยเกี่ยวกับการฉ้อโกงประกันภัยได้เมื่อมีเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น