มารยาทที่ระลึกระหว่างเจ้านายกับพนักงาน

การให้ของขวัญแก่พนักงานแสดงให้คุณเห็นว่าเขาชื่นชมงานของเขา อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางคนมีความกังวลเกี่ยวกับการมอบของขวัญอย่างมีจริยธรรมและถูกกฎหมาย ประเภทของของขวัญที่คุณให้วิธีที่คุณให้และราคาอาจบ่งบอกถึงความหมายที่ผิดหรือทำให้พนักงานคนอื่นรู้สึกไม่ดี

มูลค่าเงินสด

ไม่ว่าของขวัญใดที่คุณเลือกสำหรับคนงานของคุณอย่าใช้จ่ายเงินจำนวนมากเกินไป การทำเช่นนั้นอาจทำให้พนักงานของคุณรู้สึกอึดอัด มุ่งมั่นที่จะใช้จ่าย $ 100 หรือน้อยกว่าสำหรับของขวัญของพนักงานตามที่ Medzilla.com แนะนำ หากคุณมีพนักงานมากกว่าหนึ่งคนให้ใช้เงินเท่ากันในแต่ละคนในช่วงวันหยุด ข้อยกเว้นของกฎนี้รวมถึงของขวัญสำหรับผู้ช่วยส่วนตัวเลขานุการส่วนตัวการเกษียณอายุความสำเร็จหรือรางวัล

การจับเวลา

มอบของขวัญให้พนักงานหลายคนพร้อมกัน วิธีนี้คุณหลีกเลี่ยงการทำให้พนักงานคนอื่นรู้สึกผิดพลาดหรือไม่ได้รับความยินยอม ในช่วงปาร์ตี้วันหยุดแจกของขวัญที่โต๊ะหรือก่อนมื้ออาหาร มิฉะนั้นแจกของขวัญให้กับพนักงานทุกคนที่อยู่หรือฝากของขวัญไว้ที่โต๊ะทำงานของพนักงานก่อนเดินทางมาถึง ให้การเกษียณอายุของกำนัลหรือรางวัลพิเศษหลังการประกาศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการเฉลิมฉลอง นอกจากนี้ยังช่วยหลีกเลี่ยงคำถามจากพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากพวกเขาอาจถามถึงแรงจูงใจของคุณ

ประเภทของขวัญ

เพื่อหลีกเลี่ยงการให้ของขวัญที่เป็นส่วนตัวเกินไปเลือกของขวัญที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานของคุณ gits ที่เหมาะสมรวมถึงผู้ถือบัตรธุรกิจปากกาผู้ถือหนังสือเดินทางหรือป้ายชื่อ ของขวัญกีฬาเช่นอวนวอลเลย์บอลไม้เทนนิสลูกกอล์ฟหรือเก้าอี้ผู้ชมก็เป็นที่ยอมรับเช่นกันอย่าทิ้งใครไว้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงาน 40 เปอร์เซ็นต์ของคุณเล่นกอล์ฟและอีก 60 เปอร์เซ็นต์ไม่ชอบกีฬาลองนึกถึงของขวัญชิ้นอื่น บัตรกำนัลร้านอาหารร้านขายของชำหรือภาพยนตร์ก็มีความคิดเช่นเดียวกัน ของขวัญวันหยุดแบบดั้งเดิมรวมถึงกระเช้าผลไม้หรือไก่งวง

โอกาสพิเศษ

ของขวัญเพื่อการเกษียณอายุรางวัลและความสำเร็จอาจเกินมูลค่า $ 100 นายจ้างอาจซื้อทารกฝักบัวหรือของขวัญแต่งงานและส่งของขวัญโดยตรงไปที่บ้านของพนักงาน อย่าให้ของขวัญพิเศษต่อหน้าพนักงานคนอื่น รักษาของขวัญของคุณให้เรียบง่าย - อย่าให้ของขวัญสำหรับผู้ใหญ่หรือเล่นตลก ของขวัญแบบดั้งเดิมประกอบด้วยกรอบรูปอาหารเย็นเครื่องแก้วหรือส่วนประกอบครัว หากคุณถูกล่อลวงให้ซื้อของขวัญชิ้นใหญ่เช่นวันหยุดพักผ่อนหรือพันธบัตรออมทรัพย์ให้ทำเช่นเดียวกันกับพนักงานทุกคนในช่วงเหตุการณ์ที่คล้ายคลึง