เป้าหมายสำหรับองค์กรที่เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง

องค์กรและธุรกิจมักจะเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลหลายประการ: เพื่อเข้าถึงตลาดที่กว้างขึ้นเปลี่ยนโครงสร้างภายในของพนักงานและนำแบรนด์ธุรกิจไปสู่ทิศทางใหม่ในตลาด เมื่อองค์กรเริ่มการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารและผู้จัดการจะต้องทำงานเพื่อรักษาวิสัยทัศน์ของลูกค้าของ บริษัท เนื่องจากยอดขายอาจลดลงหากลูกค้าเริ่มตั้งคำถามถึงความน่าเชื่อถือของ บริษัท หรือแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง

การวางแผนที่มีประสิทธิภาพ

ก่อนการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการจะต้องจัดทำแผนกลยุทธ์ที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการระบุสิ่งที่ต้องทำในชีวิตประจำวันจำนวนการเปลี่ยนแปลงจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใดและผู้จัดการรายใดจะเป็นผู้รับผิดชอบกำหนดเวลาการประชุม การวางแผนยังช่วยให้มั่นใจได้ว่างบประมาณจะตรงตามเวลาที่กำหนดในระหว่างการเปลี่ยนแปลง วางแผนและเตรียมการสำหรับช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงพร้อมกับการดำเนินงานทั่วไปเป็นเวลาหลายเดือนหลังจากการเปลี่ยนแปลงในกรณีที่มันเป็นหลุมเป็นบ่อนั่ง

การสื่อสารอย่างต่อเนื่อง

เป้าหมายอีกประการสำหรับองค์กรที่เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงคือการรักษาพนักงานและผู้จัดการทุกคนในวงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงการให้จดหมายข่าวและอีเมลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอเกี่ยวกับความก้าวหน้าของการเปลี่ยนแปลงและโอกาสหรือความท้าทายใด ๆ ที่องค์กรอาจเผชิญ

การรักษาความน่าเชื่อถือ

เมื่อองค์กรเริ่มการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารจะต้องจำแหล่งที่ทำให้ธุรกิจล่ม - นักลงทุนและลูกค้า เป้าหมายหนึ่งคือการรักษาความน่าเชื่อถือในสายตาสาธารณะ วิธีหนึ่งคือการสื่อสารกับลูกค้าและนักลงทุนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ใน บริษัท ก่อนที่จะเริ่มเกิดขึ้น ลูกค้าอาจรู้สึกว่าถูกโกงหรือไม่เกี่ยวข้องหากพวกเขาไม่รู้ว่าเมื่อใดที่ บริษัท เปลี่ยนชื่อหรือโลโก้ การแจ้งให้ลูกค้าทราบทำให้พวกเขารู้สึกสำคัญและมีแนวโน้มที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น

persistency

จงอดทนกับการเปลี่ยนแปลงแม้ว่ามันจะไม่ไหลอย่างที่คาดไว้ ตัวอย่างเช่นการเปิดสำนักงานใหม่และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภายในบางอย่างอาจไม่พัฒนาตามที่คาดไว้เนื่องจากผู้จัดการอาจไม่พบพนักงานสำนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งใหม่ สิ่งนี้จะขยายระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง แต่ผู้จัดการต้องคงอยู่จนกว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะเข้ามา เป้าหมายหนึ่งคือการไม่ชำระเพื่อให้ได้ผลลัพธ์กึ่งแบบกึ่งถาวร แต่จะคงอยู่เนื่องจากผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงนั้นสะท้อนถึงธุรกิจ

โพสต์ยอดนิยม