วิธีการพูดคุยกับพนักงานที่ไม่ดีเมื่อพวกเขาระบุว่าคุณเป็นข้อมูลอ้างอิง

การจัดการกับคำขออ้างอิงสำหรับอดีตพนักงานผู้น่าสงสารมักเป็นเรื่องยาก คุณสามารถให้การอ้างอิงที่ไม่ถูกต้องแก่นายจ้างในอนาคตได้หากเหตุผลไม่ใช่การละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐตามที่กระทรวงสิทธิมนุษยชนรัฐมินนิโซตาระบุ แต่อดีตพนักงานอาจพยายามตอบโต้ ดูสถานการณ์ของการยิงของอดีตพนักงานก่อนตอบคำขออ้างอิง

1

ทบทวนนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับคำขออ้างอิงสำหรับพนักงานที่ไม่ดี บริษัท ของคุณอาจมีการตอบสนองตามมาตรฐานสำหรับสถานการณ์เช่น "สิ่งที่ฉันบอกได้คือเธอทำงานที่นี่และเราจะไม่รับประกันเธอ" ปฏิบัติตามนโยบาย บริษัท

2

หลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำหรือคำพูดเชิงลบมากเกินไปหากคุณคุยกับพนักงาน ในขณะที่มันเป็นการดีที่จะบอกนายจ้างผู้คาดหวังว่าคนงานทำงานได้ไม่ดีหรือไม่สามารถมาทำงานได้ทันเวลา อย่าเสนอข้อมูลเพิ่มเติม ตอบเฉพาะสิ่งที่ถูกถามและยึดติดกับข้อเท็จจริง

3

ตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นหากอดีตพนักงานมีเหตุการณ์รุนแรงในที่ทำงาน คุณอาจต้องเปิดเผยข้อมูลนี้ให้กับผู้ที่คาดหวัง

การเตือน

  • อย่าตอบจดหมายโกรธโทรศัพท์หรืออีเมลจากอดีตพนักงานที่คุณให้การอ้างอิงที่ไม่ดี

โพสต์ยอดนิยม