ฉันจะหาพนักงานได้อย่างไร

การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและผ่านการฝึกอบรมการทำงานบางครั้งอาจรู้สึกเหมือนกำลังมองหาเข็มในกองหญ้า การประกาศการเปิดรับสมัครงานอาจส่งผลต่อการสมัครงานและการสอบถาม รู้ว่าคนที่จะสัมภาษณ์และจากนั้น จำกัด ว่าใครจะจ้าง แต่สามารถค่อนข้างยุ่งยาก นายจ้างสามารถทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นอยู่และได้รับการว่าจ้าง

1

จำกัด คุณสมบัติที่ผู้สมัครควรทำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมข้อกำหนดด้านการศึกษารวมถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาในปีก่อน ๆ

2

เขียนคำอธิบายของตำแหน่ง รวมถึงไม่ว่าจะมีการทำงานล่วงเวลาคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จำเป็นและองค์ประกอบอื่น ๆ ของตำแหน่งที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

3

วางโฆษณาสำหรับผู้สมัครบนเว็บไซต์จัดหางาน ตรวจสอบแต่ละเว็บไซต์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการกำหนดเป้าหมายประเภทของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่จำเป็นในการกรอกข้อมูลตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุในโฆษณาที่ตำแหน่งนั้นอยู่และเมื่อโฆษณาหมดอายุ

4

ทำสัญญากับ บริษัท จัดหางานมืออาชีพ ให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งและให้นายหน้าคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพและส่งเฉพาะสิ่งที่ดีที่สุด ในการเลือก บริษัท จัดหางานที่จะเก็บรักษาให้แน่ใจว่าได้ถามคำถามเกี่ยวกับวิธีทดสอบชุดทักษะของผู้สมัครและสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อตรวจสอบการอ้างอิงและตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมา

5

เสนอโบนัสอ้างอิงให้กับพนักงานปัจจุบันที่มีเพื่อนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การกำหนดว่าโบนัสจะจ่ายหลังจากที่พนักงานที่ได้รับการอ้างอิงทำงานมาตามระยะเวลาที่กำหนดเช่น 90 วันจะป้องกันการลาออกก่อนกำหนดและการสูญเสียเงินที่ใช้ไป

โพสต์ยอดนิยม