เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะทานอาหารกลางวัน

เมื่อพนักงานพูดว่า "ฉันไม่ต้องการพักทานอาหารกลางวัน" นายจ้างจะต้องพิจารณาถึงการแตกสาขาทางกฎหมาย ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐพร้อมกับช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงนายจ้างอาจพบว่าตัวเองอยู่ในน้ำร้อนแม้ว่าจะเป็นทางเลือกของพนักงานก็ตาม ใช้เวลาในการทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานและค้นหาวิธีแก้ไขเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามกฎที่มีอยู่จริงเพื่อปกป้องพวกเขา

การทำความเข้าใจกฎหมายของรัฐบาลกลาง

โดยปกติแล้วกฎหมายของรัฐบาลกลางจะพิจารณากฎระเบียบจากมุมมองของการคุ้มครองพนักงาน เพื่อป้องกันการจ้างงานที่กินสัตว์อื่นซึ่งจะนำไปสู่ปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย แต่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างเสนอหรือมอบอำนาจช่วงพักเที่ยงหรือพักดื่มกาแฟ กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าหากนายจ้างเสนอการพักช่วงสั้น ๆ ประมาณห้าถึง 20 นาทีเวลานี้ถือว่าเป็นเวลาที่เหมาะสม เมื่อพนักงานใช้เวลาพักเที่ยง 30 นาทีหรือมากกว่านั้นเวลานี้จะไม่นับเป็นเวลาทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจไม่ต้องการรับประทานอาหารกลางวันเต็มรูปแบบเพื่อรักษาเวลาทำงานและรับเงินสำหรับการหยุดพักสั้น ๆ

กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไป

กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับข้อกำหนดการพักทานอาหารกลางวันแตกต่างกันไปอย่างมาก ตัวอย่างเช่นรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียและโคโลราโดทั้งสองได้รับมอบอำนาจผ่านรหัสแรงงานของรัฐที่พนักงานต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 30 นาทีหลังจากห้าชั่วโมงแรกของการทำงาน

แคลิฟอร์เนียอนุญาตให้พนักงานและนายจ้างยกเลิกข้อกำหนดร่วมกัน มันไม่ชัดเจนว่าสิ่งใดที่ถือว่าเป็นการสละสิทธิ์ร่วมกันของข้อกำหนดในการพักกลางวัน นายจ้างควรรับชื่อย่อตามกำหนดเวลาหรือรับทราบจากพนักงาน

โคโลราโดนับเวลา 30 นาทีตามเวลาที่ได้รับถ้าเป็นมื้ออาหาร กฎของเนเบรสกาต้องหยุดพักรับประทานอาหารกลางวัน 30 นาทีในทุก ๆ แปดชั่วโมง การงดอาหารกลางวันในที่ทำงานในนอร์ทดาโคตาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานหากการเปลี่ยนแปลงนั้นนานกว่าห้าชั่วโมง รัฐส่วนใหญ่ตกอยู่ในอาณัติที่จำเป็นต้องมีช่วงเวลาอาหารกลางวันบางอย่างในช่วงอย่างน้อยห้าถึงหกชั่วโมงของการทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันสิ่งสำคัญคือการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับสถานการณ์ แม้ว่าพนักงานจะสละสิทธิ์ในการหยุดพักของเขาธุรกิจควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับการเสนออาหารกลางวันเตือนให้พนักงานที่เครื่องหมายที่กำหนดให้ใช้เวลาหนึ่งและแม้กระทั่งการหยุดพักอย่างเป็นทางการในตารางสำนักงานทุกสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องการให้พนักงานที่ไม่พอใจกลับมาในภายหลังและอ้างว่าไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่าพนักงานจะสละสิทธิ์ในการรับประทานอาหารกลางวัน แต่ก็เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานมีทางเลือก

ตรวจสอบกฎหมายและ Statutes ของรัฐ

เนื่องจากทุกรัฐมีความแตกต่างจึงเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องค้นหากฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับรัฐและเคาน์ตีของเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการอธิบายค่าเผื่อการพักกลางวันอย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานและในการฝึกอบรมพนักงาน

มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องแน่ใจว่าพนักงานของเขารู้ถึงสิทธิของพวกเขา เมื่อพนักงานสละสิทธินายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎของเวลาที่จ่าย หากพนักงานนำอาหารกลางวันมาที่โต๊ะทำงานนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินเวลาทำงานแม้ว่าจะไม่เกิน 30 นาทีก็ตาม ยืนยันกฎทั้งหมดก่อนและวิธีการกับเมืองท้องถิ่นหรือสำนักงานจัดหางานของรัฐ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องรู้ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมาย

นายจ้างควรส่งเสริมให้พนักงานออกจากที่ทำงานและรับประทานอาหารกลางวันห่างจากที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย ช่วยให้พนักงานจัดกลุ่มใหม่และเติมเงินสำหรับส่วนต่อไปของการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ช่วยให้พลังงานเป็นบวกและพนักงานมีความคม นอกเหนือจากการให้กำลังใจนายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างรับประทานอาหารกลางวันหลังจากเวลาทำงานและรวมกฎไว้ในคู่มือลูกจ้าง