ค่านิยมมีผลต่อความเหนียวแน่นของสถานที่ทำงานอย่างไร

การแบ่งปันชุดค่านิยมทั่วไปช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกัน มันเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารในการกำหนดสื่อสารและใช้ค่านิยมในสถานที่ทำงาน ชุดการจัดการค่าที่เฉพาะเจาะจงในสภาพแวดล้อมการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ อย่างไรก็ตามค่านิยมที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมกระตุ้นให้พนักงานส่งเสริมนวัตกรรมและลดการเมืองในที่ทำงานจะช่วยเพิ่มความเหนียวแน่นของสถานที่ทำงาน

การทำงานเป็นทีม

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมช่วยให้พนักงานมารวมตัวกันเพื่อแก้ไขปัญหา พนักงานที่ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันทำให้หน่วยมีความแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายจัดเตรียมเครื่องมือสำหรับพนักงานในการเข้าถึงและสนับสนุนให้พนักงานทำงานร่วมกัน ฝ่ายบริหารควรมอบหมายหน้าที่ให้พนักงานตามจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง พนักงานทำงานร่วมกันอย่างคล่องแคล่วมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้จักและไว้วางใจในความสามารถของกันและกันและรู้สึกสบายใจที่ขอความช่วยเหลือ จากการศึกษาของบัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจสแตนฟอร์ดพบว่าธุรกิจการผลิตที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมนั้นมีประสิทธิผลมากกว่า พวกเขาผลิตผลิตภัณฑ์ในเวลาน้อยลงด้วยข้อบกพร่องน้อยลง

แรงจูงใจ

ค่านิยมเช่นความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเป็นแรงจูงใจให้พนักงานพยายามทำให้ดีที่สุด บุคคลที่เชื่อในสิ่งที่พวกเขากำลังทำและมีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาจะมีส่วนสำคัญต่อธุรกิจ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าการกระทำของพวกเขามีส่วนช่วยให้เกิดประโยชน์มากขึ้นพวกเขาก็เต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อบรรลุเป้าหมายโดยไม่ร้องเรียนหรือคัดค้าน จากรายงานที่ตีพิมพ์โดย Sigma Assessment Systems พนักงานที่มีแรงจูงใจมีแนวโน้มที่จะพอใจกับงานของพวกเขามากขึ้น ผลประกอบการที่น้อยลงนำไปสู่การหยุดชะงักน้อยลง

นวัตกรรม

นวัตกรรมเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ขององค์กร หากผู้บริหารเน้นคุณลักษณะเหล่านี้ในที่ทำงานจะมีการค้นพบกระบวนการทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น สถานที่ทำงานจะทำงานได้ดีขึ้นเนื่องจากพนักงานกำลังพัฒนาทักษะการสื่อสารและการเรียนรู้ซึ่งกันและกันขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อนำความคิดไปใช้

การเมือง

คุณค่าที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่มีผลต่อการทำงานร่วมกันของทีมคือความสัมพันธ์ทางการทูต ฝ่ายบริหารควรกีดกันการเมืองในที่ทำงานและสนับสนุนให้พนักงานฝึกการทูตและความเป็นมืออาชีพในความสัมพันธ์ของพวกเขาซึ่งกันและกัน สิ่งนี้จะทำให้มีโอกาสน้อยที่สถานที่ทำงานจะถูกรบกวนด้วยการนินทาและกลุ่มคนโบราณ เมื่อมีกลุ่มคนโบราณกลุ่มคนในกลุ่มอาจไม่แบ่งปันข้อมูลหรืออุปกรณ์ที่สำคัญและอาจปฏิเสธที่จะช่วยเหลือใครบางคนจากกลุ่ม ทั้งหมดนี้นำไปสู่ขวัญและกำลังใจที่ไม่ดีและการหมุนเวียนสูง การฝึกการทูตและความเป็นมืออาชีพจะช่วยให้ทีมทำงานได้ดีขึ้นโดยรวม