วิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับเจ้านายของคุณด้วย HR

การยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นวิธีหนึ่งในการต่อสู้กับหัวหน้าที่คุกคามหรือแยกแยะกับคุณ ทุก บริษัท มีขั้นตอนการร้องเรียนของตัวเองดังนั้นให้ค้นหากฎสำหรับคู่มือพนักงานของคุณ จากนั้นทำตามกฎ หากไม่มีคู่มือให้พูดคุยกับบุคคลที่แผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับกระบวนการ ขั้นตอนบางอย่างเป็นขั้นตอนการทำงานมาตรฐานและเป็นสากลไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

รู้สิทธิ์ของคุณ - และข้อ จำกัด ของพวกเขา

สิทธิ์ของคุณถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางและตามนโยบายของนายจ้างของคุณ แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายขัดต่อความประพฤติของเจ้านาย แต่บางรัฐก็อนุญาตให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานเกย์ได้เช่นกัน - นโยบาย บริษัท ของคุณอาจไม่อนุญาต การรู้สิทธิของคุณจะช่วยให้คุณมีความกระชับเมื่อพูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โปรดทราบว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถแก้ไขปัญหาบางอย่างได้ หากหัวหน้าของคุณเลือกปฏิบัติกับคุณเพราะคุณเป็นคนผิวดำหรือเป็นผู้หญิงคุณสามารถดำเนินการได้ หากเจ้านายของคุณดูเหมือนจะไม่ชอบคุณหรือ micromanages คุณโดยไม่เลือกปฏิบัติคุณอาจไม่มีข้อร้องเรียนที่ถูกต้อง

ปลาย

• หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพให้พูดกับตัวแทนสหภาพของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ แม้ว่าตัวแทนของคุณจะไม่สามารถแทรกแซงได้เขาสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนที่ต้องดำเนินการ

สร้างเคส

ยิ่งคุณมีกระสุนมากเท่าไหร่การร้องเรียนของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น จัดทำเอกสารปัญหาทุกครั้งที่มีการพิจารณาใหม่ไม่ว่าจะเป็นการคุกคามการเลือกปฏิบัติหรือการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน พูดคุยกับพยานใด ๆ และถามว่าพวกเขายินดีที่จะสำรองคุณหรือไม่ ยิ่งมีไฟล์เหตุการณ์ของคุณมากเท่าไหร่ก็ยิ่งแข็งแกร่งมากขึ้นเท่านั้น เก็บสำเนาสำรองหลักฐานของคุณเพื่อให้บันทึกไม่สามารถหายไป

เป็นการดีที่คุณต้องการเหตุการณ์อย่างน้อยสามเหตุการณ์เพียงพอที่จะแสดงรูปแบบ อย่างไรก็ตามหากเจ้านายของคุณเป็นอันตรายอย่างร้ายแรง - หากหัวหน้าของคุณทำร้ายคุณทางเพศ - เขียนรายละเอียดจากนั้นรายงานเหตุการณ์ทันที

คุยกับเจ้านายของคุณ

หากอยู่คนเดียวกับเจ้านายของคุณปลอดภัยคุณสามารถลองพูดคุยกับเขาก่อนยื่นเรื่องร้องเรียน เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณไม่ทราบว่าเขาเป็นคนน่ารังเกียจหรือไร้เหตุผล การสนทนาส่วนตัวอาจเพียงพอที่จะแก้ไขสิ่งต่าง ๆ หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณสามารถบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ว่าคุณพยายามแล้ว แต่ล้มเหลว

ทำตามกฏ

ทำตามขั้นตอนการร้องเรียนของ บริษัท ของคุณเพื่อจดหมาย ทำเครื่องหมายจุด "i" และข้าม "t" เมื่อคุณรายงานต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แผนกไม่สามารถปฏิเสธการร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ เก็บสำเนาของเอกสารอะไรก็ตามที่คุณให้กับพวกเขาและเก็บบันทึกการโต้ตอบของคุณ: คนที่คุณพูดด้วย, สิ่งที่พวกเขาพูดและสิ่งที่พวกเขาให้เวลาสำหรับการตรวจสอบหรือแก้ไขปัญหา

ถ้าทรัพยากรบุคคลล้มเหลวคุณ

ไม่ว่าจะพูดในคู่มือเล่มใดแผนกทรัพยากรบุคคลบางแห่งจะไม่ท้าทายผู้มีอำนาจ แผนกบางแห่งก็ทำไปเรื่อย ๆ และทำหน้าที่ตลอดไป หาก HR ไม่สามารถช่วยคุณได้ให้พิจารณาตัวเลือกทางกฎหมาย: คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานและแม้แต่กฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น การออกไปข้างนอก บริษัท เป็นวิธีที่ดีกว่าในการรับผลลัพธ์