วิธีการรับพนักงานที่มีทัศนคติที่ไม่ดีในการทำงาน

พนักงานที่มีทัศนคติที่ไม่ดีอาจมีผลกระทบด้านลบต่อพนักงานคนอื่น ๆ การร้องเรียนอย่างต่อเนื่องและการปฏิเสธที่จะทำงานบางอย่างอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ขนาดเล็กของคุณ การเพิกเฉยต่อพนักงานที่ไม่ดีจะไม่สนับสนุนให้เธอหยุดและไปทำงาน จัดการกับพนักงานเชิงลบโดยตรงและพยายามแก้ไขปัญหาพื้นฐาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานและไม่ปรับปรุงทัศนคติของเธอให้พิจารณาระงับหรือเลิกจ้าง

1

พบกับพนักงานในการตั้งค่าส่วนตัว พักสายและไม่ใช้อุปกรณ์มือถือในระหว่างการประชุม

2

บอกเธอโดยเฉพาะว่าปัญหาคืออะไร อย่าบอกเธอว่าเธอมีปัญหาเรื่องทัศนคติ ให้อ้างอิงตัวอย่างเฉพาะของพฤติกรรมที่ทำร้ายประสิทธิภาพการทำงานของเธอแทน

3

ให้โอกาสพนักงานอธิบาย เธออาจมีเหตุผลที่ดีอย่างสมบูรณ์สำหรับทัศนคติเชิงลบของเธอ บางสิ่งอาจเกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของเธอที่ส่งผลกระทบต่ออาชีพของเธอ อนุญาตให้เธอพูดโดยไม่หยุดชะงัก บอกให้เธอรู้ว่าคุณเข้าใจสิ่งที่เธอกำลังประสบอยู่และคุณจะช่วยเธอได้ทุกทาง

4

อธิบายความคาดหวังของคุณ แจ้งให้เธอทราบว่าหน้าที่การงานที่เธอคาดว่าจะปฏิบัติและผลที่ตามมาเธอจะเผชิญหากเธอปฏิเสธที่จะหยุดพฤติกรรมและมุ่งเน้นไปที่งานของเธอ หากเธอกำลังประสบกับความไม่พอใจในงานหาวิธีปรับปรุงขวัญกำลังใจของเธอ ตัวอย่างเช่นหากเธอรู้สึกเพิกเฉยต่อการจัดการให้ชี้ไปที่การยกย่องเธอเมื่อเธอทำงานได้ดี

5

ติดตามความคืบหน้าของพนักงาน เก็บบันทึกเหตุการณ์เชิงลบใด ๆ เพิ่มเติมที่เกิดขึ้นหลังจากการประชุมของคุณ หากปัญหายังคงมีอยู่และเธอไม่ได้กลับมาทำหน้าที่ตามปกติให้พบกับพนักงานพร้อมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานอื่น ๆ หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณไม่มีแผนก เตือนอีกครั้งกับพนักงานหรือลงโทษสำหรับการกระทำของเธอ