วิธีจัดการกับปัญหาด้านจริยธรรมในที่ทำงาน

คุณธรรมและประเด็นขัดแย้งตามค่านิยมในที่ทำงานเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะจัดการได้ยากเมื่อพนักงานต้องเลือกระหว่างสิ่งที่ถูกต้องกับสิ่งที่ผิดตามหลักการของตัวเอง นายจ้างที่มีความคิดล่วงหน้าซึ่งใช้นโยบายจริยธรรมในสถานที่ทำงานมักเตรียมพร้อมสำหรับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความหลากหลายของความเห็นค่านิยมและวัฒนธรรมในพนักงาน อย่างไรก็ตามการจัดการปัญหาด้านจริยธรรมในที่ทำงานต้องใช้วิธีการที่มั่นคงและระมัดระวังในเรื่องที่อาจเป็นอันตรายหรือผิดกฎหมาย

รู้กฏหมาย

การวิจัยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางรัฐและเทศบาลและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเบาะแส หลีกเลี่ยงการตัดสินใจในการจ้างงานเช่นการเลิกจ้างหรือการหยุดทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการแจ้งเบาะแสหรือสิทธิของพนักงานในการทำกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายการแจ้งเบาะแสหรือนโยบายสาธารณะ ขอคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับรายงานพนักงานของปัญหาจริยธรรมในสถานที่ทำงานที่เพิ่มความรับผิดขององค์กรของคุณภายใต้กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัฐหรือเทศบาล

ตัวอย่างเช่นภายใต้พระราชบัญญัติ Whistleblower ของรัฐเท็กซัสพนักงานภาครัฐอาจได้รับความเสียหายหากนายจ้างดำเนินการตอบโต้ตามพนักงานที่สุจริตแจ้งร้องเรียนเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน พระราชบัญญัตินี้ถือเป็นการให้ "[a] พนักงานสาธารณะที่อ้างว่าการระงับการเลิกจ้างหรือการกระทำที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ของพนักงานเป็นการตอบโต้โดยสุจริตต่อการรายงานการละเมิดกฎหมายว่าด้วยสิทธิ์ในการฟ้องร้องเพื่อความเสียหาย

กำหนดความคาดหวังในสถานที่ทำงาน

พัฒนานโยบายสถานที่ทำงานโดยยึดตามปรัชญาของ บริษัท พันธกิจและจรรยาบรรณ รวมนโยบายไว้ในโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพของคุณเพื่อให้พนักงานมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาและแจ้งเตือนพวกเขาถึงความรับผิดชอบของพวกเขาในการรักษามาตรฐานวิชาชีพตลอดการปฏิบัติงานและการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนและหัวหน้างาน แก้ไขคู่มือพนักงานของคุณเพื่อรวมนโยบายและจัดทำสำเนาของคู่มือฉบับปรับปรุงให้กับพนักงาน รับแบบฟอร์มตอบรับที่ได้รับการลงนามจากพนักงานซึ่งระบุว่าพวกเขาได้รับและเข้าใจนโยบายจริยธรรมในที่ทำงาน

อบรมพนักงานของคุณ

จัดอบรมจริยธรรมในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน ใช้วิธีการสอนที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเรียนรู้วิธีแก้ไขและแก้ไขปัญหาขัดแย้งทางจริยธรรม การเรียนรู้จากประสบการณ์หรือการสวมบทบาทเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการฝึกอบรมด้านจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างของการจำลองจรรยาบรรณในการทำงานเกี่ยวข้องกับสถานการณ์จำลองเกี่ยวกับการยักยอกเงินทุนของ บริษัท ค่าส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ไม่เหมาะสมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรที่มีการควบคุม

วางใครบางคนในค่าใช้จ่าย

มอบหมายให้ผู้ตรวจการแผ่นดินรับผิดชอบการจัดการข้อกังวลอย่างไม่เป็นทางการของพนักงานเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน พิจารณาว่าองค์กรของคุณยังต้องการสายด่วนด้านจริยธรรมหรือไม่ซึ่งเป็นบริการลับพนักงานสามารถติดต่อได้ทุกครั้งที่พวกเขาเผชิญกับวิกฤติในสถานที่ทำงานที่ทำให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่อึดอัดหรือคุกคาม สายด่วนที่เป็นความลับเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับรองความไม่เปิดเผยตัวตนของพนักงานซึ่งเป็นข้อกังวลสำหรับพนักงานที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการกระทำ "การแจ้งเบาะแส"

มีความเป็นธรรมเมื่อใช้นโยบาย

ใช้นโยบายสถานที่ทำงานของคุณอย่างสม่ำเสมอเมื่อกล่าวถึงปัญหาในที่ทำงานและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับจ ใช้หลักการทางธุรกิจเดียวกันในทุกสถานการณ์โดยไม่คำนึงถึงการรับรู้ที่ร้ายแรงหรือระดับของพนักงานที่เกี่ยวข้อง สื่อสารความคาดหวังที่เหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารหรือบทบาทการผลิตระดับแนวหน้าและเข้าถึงทุกปัญหาด้วยการตีความนโยบายของ บริษัท อย่างเท่าเทียมกัน