ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลและแนวโน้มทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่

แนวโน้มทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่กำลังท้าทายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบที่ไม่คาดคิด คนรุ่นใหม่ของพนักงานคิดว่า“ ความภักดีของ บริษัท ” น้อยลงสื่อสังคมออนไลน์กำลังเปลี่ยนวิธีการสรรหาบุคลากร บริษัท ต่าง ๆ มุ่งมั่นที่จะอนุรักษ์โลกและทรัพยากร และคำสั่งด้านการดูแลสุขภาพกำลังบังคับให้นายจ้างบางคนคิดใหม่แผนผลประโยชน์ของพวกเขาในขณะที่ชั่งน้ำหนักสิทธิประโยชน์ทางภาษี

การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์

นายจ้างกำลังทำการสรรหาบนโซเชียลมีเดียในจำนวนที่มากขึ้น มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโพลในการสำรวจสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประจำปี 2554“ สปอตไลต์การวิจัย SHRM: เว็บไซต์เครือข่ายสังคมและการจัดหาพนักงาน” รายงานโดยใช้ Facebook, Twitter หรือ LinkedIn เพื่อค้นหาพนักงานใหม่ ความท้าทายสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการหลีกเลี่ยงประเด็นทางกฎหมายและจริยธรรมของการสรรหาสื่อสังคม ภาพถ่ายความคิดเห็นทางการเมืองกิจกรรมการดำเนินชีวิตและการเปิดเผยส่วนตัวอื่น ๆ อาจทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากรูปแบบการดำเนินชีวิตหรือเพศเชื้อชาติหรืออายุสามประเภทที่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง นอกจากนี้นายจ้างต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครงานเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม กฎหมายยังใช้กับการจ้างงานออนไลน์ และหากผู้ที่มีภูมิหลังที่มีปัญหาอย่างจริงจังได้รับการว่าจ้างและจบลงด้วยการก่อให้เกิดปัญหาที่คล้ายกันในงานนายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินกับการจ้างประมาท

การรักษา Millennials

Millennials เป็นรุ่นที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2520-2535 และมีโอกาสน้อยกว่ารุ่นก่อน ๆ ที่จะอยู่กับนายจ้างคนหนึ่งเป็นเวลาหลายปีหรือยอมสละเวลาส่วนตัวในการทำงาน ที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงานระหว่างประเทศ Pricewaterhouse Coopers ศึกษาทัศนคติในการทำงานของบัณฑิตมหาวิทยาลัยล่าสุด 4, 364 คนใน 75 ประเทศ มากกว่าหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจปี 2554 คาดว่าจะมีนายจ้างอย่างน้อยหกคนขึ้นไปในอาชีพของพวกเขา และคนส่วนใหญ่ที่ต้องการการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตในชีวิตของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ทางการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องได้รับความภักดีของคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเพื่อป้องกันการหมุนเวียนอย่างต่อเนื่องและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสูง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องการล็อบบี้นายจ้างเพื่อความยืดหยุ่นและการทำงาน / สมดุลชีวิตมากขึ้น มันอาจจำเป็นต้องปกป้องนายจ้างจากปัญหาเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง เทคโนโลยี่ข้อความและทวีตที่มีความเข้าใจด้านเทคนิคระหว่างการมอบหมายงานและกิจกรรมยามว่าง FLSA ต้องการการเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานที่เข้มงวดซึ่งยากต่อการติดตามเมื่อกิจกรรมการทำงานและการพักผ่อนไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน

การฝึกอบรมความยั่งยืน

บริษัท ช้า แต่อย่างต่อเนื่อง“ เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม” พวกเขากำลังขายสินค้าหรือบริการที่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมหรือรีไซเคิลและใช้แนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับโลกอื่น ๆ ในการดำเนินงานประจำวัน กระบวนการทำความสะอาดชั้นบรรยากาศของโลกที่ดินและน้ำในระยะยาวเรียกว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้เป็นผู้นำในการเคลื่อนไหวสีเขียวเพียงแค่ดำเนินการตามแผนตามผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนในการศึกษาของ SHRM ในปี 2010“ บทบาทของ HR ในการสร้างและใช้กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนที่มีประสิทธิภาพ” แต่เนื่องจากความยั่งยืนขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องออกแบบนโยบายความยั่งยืนสำหรับสถานที่ทำงานสอนความยั่งยืนในโครงการฝึกอบรมพนักงานและจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี“ สีเขียว”

การดูแลรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพ

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงคาดหวังว่าธุรกิจขนาดเล็กจะประหยัดเงินค่ารักษาพยาบาลและขยายความครอบคลุมให้กับพนักงานมากขึ้น แต่การศึกษา SHRM“ การเปลี่ยนแปลงการดูแลสุขภาพในปี 2556: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องรู้” แสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นตามปกติทำให้นายจ้างบางรายต้องลดความครอบคลุมของคนงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตาม PPACA อย่างไรในขณะที่รักษาผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสม นอกจากนี้ PPACA ยังเสนอเครดิตภาษีที่ครอบคลุมมากถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบของนายจ้าง ธุรกิจขนาดเล็กที่จ่ายค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่า $ 50, 000 ต่อปีมีสิทธิ์ได้รับเครดิต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเข้าใจรหัสภาษีใหม่และข้อดีของแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน