วิธีการแบ่งแยกเพศที่มีผลกระทบต่อ บริษัท

การเลือกปฏิบัติทางเพศหมายถึงการปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานที่แตกต่างกันเนื่องจากเพศของเขาหรือเธอหรือเนื่องจากการเชื่อมต่อกับกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับเพศที่เฉพาะเจาะจง มันใช้กับสถานการณ์การทำงานใด ๆ รวมถึงการจ้าง, การยิง, การชดเชย, การมอบหมายงาน, โปรโมชั่น, การฝึกอบรมและผลประโยชน์ นอกจากนี้ยังหมายถึงการล่วงละเมิดไม่ว่าจะเป็นเรื่องทางเพศหรือการดูหมิ่นหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศของบุคคลโดยทั่วไป ถึงแม้ว่าการหยอกล้อความคิดเห็นแบบฉับพลันและเหตุการณ์โดดเดี่ยวโดยทั่วไปจะไม่สามารถดำเนินการได้ แต่การเลือกปฏิบัติระยะยาวที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

คดี

การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นสิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือผิดกฎหมายดังนั้นการเลือกปฏิบัติจึงทำให้ บริษัท เปิดรับการฟ้องร้องทางแพ่ง ความเสียหายอาจมีความสำคัญมากกว่าธุรกิจขนาดเล็กที่สามารถรับภาระได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นโจทก์หรือฟ้องร้องคดีหลายคดี

ประชาสัมพันธ์เชิงลบ

เกือบจะเป็นอันตรายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่นเดียวกับการฟ้องร้องเป็นความสนใจของสื่อเชิงลบที่การเลือกปฏิบัติสามารถรวบรวม สื่อท้องถิ่นมักจะมองว่าเป็นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติและการสูญเสียลูกค้าหรือนักลงทุนที่เกิดจากแม้แต่รายงานสื่อคร่าวๆก็เป็นที่รู้กันว่ามีความสำคัญ

ประสิทธิภาพต่ำ

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติจะไม่เกิดขึ้น แต่ก็อาจมีผลในทางลบ หากพนักงานรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติเธออาจรู้สึกเป็นธรรมในการยกระดับการปฏิบัติให้ต่ำกว่ามาตรฐาน หาก บริษัท ว่าจ้างพนักงานก็ควรต้องการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดจากคนงานนั้นและการเลือกปฏิบัติเกือบจะรับประกันได้ว่าจะไม่เกิดขึ้น บริษัท ที่ไม่มีความหลากหลายอาจพบว่าตัวเองไม่มีความคิดเห็นและภูมิหลังที่แตกต่างกันซึ่งนำไปสู่ความคิดนิ่งในที่ทำงาน

การจ้างงานลำบาก

เมื่อคำว่าพินิจพิเคราะห์การรั่วไหลซึ่งง่ายกว่าในยุคของโซเชียลมีเดีย บริษัท อาจพบว่าตัวเองไม่สามารถจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองเป็นที่รู้จักกันดีในการหลีกเลี่ยง บริษัท ที่พวกเขารู้ว่ามีปัญหาการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติสามารถทำให้ บริษัท ตาบอดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่มีอยู่แม้ว่าพวกเขาจะสมัครก็ตาม

การเลือกปฏิบัติประเภทอื่น

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นเพียงการเลือกปฏิบัติเพียงอย่างเดียว แต่จะเปิดประตูระบายน้ำในใจของพนักงานและลูกค้า ผู้คนอาจสงสัยว่ากลุ่มที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งจะถูกเลือกปฏิบัติต่อไปหรือไม่และกลุ่มที่ถูกเลือกปฏิบัติบ่อยครั้งจะแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับผู้อื่น

หน่วยความจำยาว

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติจะหยุดลง แต่ก็อาจใช้เวลานานในการลืมความทรงจำสาธารณะของข้อกล่าวหาดังกล่าว อินเทอร์เน็ตทำให้การขุดประวัติศาสตร์เก่าง่ายมากและคดีห้าปีจากเวลาที่รู้แจ้งน้อยลงในประวัติศาสตร์ของ บริษัท อาจดูเหมือนใหม่เอี่ยมและเกี่ยวข้องกับพนักงานลูกค้าหรือนักลงทุนที่มีศักยภาพ