เกิดอะไรขึ้นกับพนักงานหากเขาละเมิดจรรยาบรรณ?

จรรยาบรรณบางครั้งเรียกว่าจรรยาบรรณ นี่เป็นโครงร่างของนโยบายที่ บริษัท นำมาใช้เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจสิ่งที่คาดหวังในขณะที่ทำงานให้กับ บริษัท จรรยาบรรณยังกำหนดกฎและแนวทางปฏิบัติสำหรับพฤติกรรมทางศีลธรรมกฎหมายและวิชาชีพ ทุก บริษัท ควรมีจรรยาบรรณที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุไม่เพียง แต่กฎระเบียบ แต่ยังรวมถึงสาขาที่เกิดจากการละเมิดจรรยาบรรณ

เอกสารจรรยาบรรณ

เอกสารจรรยาบรรณควรกำหนดขอบเขตของความคาดหวังและสร้างกระบวนการสำหรับจัดการกับการละเมิด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการละเมิดจรรยาบรรณไม่ได้รับการปฏิบัติเหมือนกันทั้งหมด มีความแตกต่างที่สำคัญสองประการคือการละเมิดกฎทางกฎหมายและการละเมิดค่านิยมของ บริษัท

การสร้างความเสียหายให้กับกฎหมายนั้นมีผลกระทบร้ายแรงกว่าการลงโทษทางวินัย บริษัท การละเมิดฐานมูลค่าบางอย่างมักไม่รุนแรงเท่ากับการละเมิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นการไม่สวมเสื้อเครื่องแบบที่เหมาะสมนั้นไม่เหมือนกับการขโมยข้อมูลบัตรเครดิตของลูกค้า

กระบวนการที่ครบกำหนด

ในเอกสารจรรยาบรรณควรชัดเจนว่ากระบวนการคืออะไรเมื่อมีคนถูกกล่าวหาว่าละเมิดจรรยาบรรณ คุณไม่ต้องการยกเลิกหรือลงโทษพนักงานจนกว่าคุณจะสามารถยืนยันได้ว่ามีการละเมิดเกิดขึ้น พนักงานมักจะถูกเลื่อนไปสู่หน้าที่ที่ จำกัด หรือลาเพื่อการบริหารจนกว่าจะมีการสอบสวนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เก็บรายละเอียดเป็นความลับเพื่อปกป้องพนักงานที่เกี่ยวข้องและลูกค้า มองหาพยานและหลักฐานการฝ่าฝืน

หากคุณระบุว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นและพนักงานละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจให้ทบทวนการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในเอกสารจรรยาบรรณ สำหรับสิ่งที่ไม่ชอบใส่เสื้อเชิ้ตที่เหมาะสมดังนั้นการฝ่าฝืนหมวดธุรกิจและความเป็นมืออาชีพของหลักจรรยาบรรณคุณอาจเริ่มด้วยคำเตือน สำหรับบางอย่างเช่นการขโมยข้อมูลลูกค้าคุณอาจต้องดำเนินการทางกฎหมายเพิ่มเติม บริษัท ของคุณอาจมีจำนวนการละเมิดที่กำหนด "กฎการนัดหยุดงานสามครั้ง" ต่อ se ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานมีการละเมิดสามครั้งที่ไม่นำไปสู่การเลิกจ้างด้วยตนเองพวกเขาอาจถูกไล่ออกเพราะการละเมิดปกติ

เอกสาร

เมื่อใดก็ตามที่มีคนถูกกล่าวหาหรือพบว่ามีการละเมิดจรรยาบรรณให้จัดทำเอกสารสถานการณ์ในไฟล์พนักงานของเขา เอกสารประกอบด้วยการร้องเรียนชื่อพยานและแถลงการณ์ใด ๆ รวมถึงการลงโทษทางวินัยที่เกิดขึ้น นี่เป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานบางคนละเมิดจรรยาบรรณเป็นประจำหรือไม่และคุณต้องป้องกันตัวเองจากการถูกดำเนินคดีตามกฎหมายหากคุณไล่คนที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรม

การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือการบังคับใช้กฎหมาย

คุณอาจต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิดและการกระทำที่จำเป็น เมื่อเลิกจ้างใครบางคนเนื่องจากการละเมิดคุณควรปรึกษาทนายความธุรกิจผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือที่ปรึกษาด้านเงินเดือนของคุณ ทนายความจะบอกคุณถึงสิทธิตามกฎหมายของคุณและจะช่วยปกป้องคุณและธุรกิจของคุณ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้เชี่ยวชาญของคุณในจรรยาบรรณและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวินัยที่แนะนำคุณอย่างเหมาะสม ที่ปรึกษาบัญชีเงินเดือนของคุณจะช่วยให้คุณจ่ายเงินปิดเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากการละเมิดทำผิดกฎหมายคุณจะต้องติดต่อผู้บังคับใช้กฎหมาย ร่วมมือกับผู้ตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งนี้จะช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณทีมของคุณและคุณ