ประเภทของพนักงานในที่ทำงาน

เจ้าของธุรกิจที่กำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานใหม่มีหลายประเภทของพนักงานที่จะเลือก ความต้องการกำลังคนในปัจจุบันของ บริษัท และความต้องการในอนาคตที่คาดการณ์ไว้จะเป็นตัวกำหนดว่าจะต้องนำพนักงานเต็มเวลาแบบดั้งเดิมหรือมองหารูปแบบอื่นแทน ในบางกรณีมันอาจจะเหมาะสมกว่าที่จะจ้างพนักงานภายนอกมากกว่าจ้างโดยตรง

ลูกจ้างเต็มเวลา

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าผู้ว่าจ้างกำหนดการจ้างงานเต็มเวลาภายใน บริษัท ของตนเอง อย่างไรก็ตามพนักงานประจำทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่ Portland Community College และพวกเขาอาจได้รับผลประโยชน์เช่นการลาพักร้อนและการลาพักร้อนและการลาป่วยเงินกองทุนเพื่อการเกษียณและสวัสดิการด้านสุขภาพ นายจ้างอาจจ่ายให้พนักงานเต็มเวลาเป็นรายชั่วโมงหรือตามเงินเดือนที่ตั้งไว้

ลูกจ้างชั่วคราว

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือในบางกรณีน้อยกว่า 35 ชั่วโมงตาม FindLaw พวกเขามักจะจ่ายเป็นรายชั่วโมง หลายคนไม่ได้รับประโยชน์ โดยทั่วไปผู้ที่ได้รับผลประโยชน์น้อยกว่าหรือ จำกัด กว่าเมื่อเทียบกับพนักงานเต็มเวลาเว้นแต่นโยบายของ บริษัท และกฎหมายแรงงานของรัฐกำหนดเป็นอย่างอื่น ในกรณีที่ค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและการใช้แรงงานเด็กมีความเกี่ยวข้องพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับพนักงานกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อคนงานนอกเวลาเช่นเดียวกับที่ปฏิบัติต่อผู้ทำงานเต็มเวลา

พนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานชั่วคราวคือพนักงานที่จ้างเพื่อเติมพนักงานที่ขาดงานหรือเพื่อเติมช่องว่างการรับพนักงานชั่วคราว นายจ้างสามารถจ้างชั่วคราวได้ อย่างไรก็ตามพนักงานชั่วคราวมักจะทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานมากกว่า บริษัท ที่พวกเขาปฏิบัติงาน ดังนั้นหากพวกเขาได้รับผลประโยชน์มักจะเป็นหน่วยงานตำแหน่งที่จ่ายสำหรับพวกเขา หน่วยงานยังจ่ายเงินเดือนของ temps และหักภาษีของพวกเขา ตาม FindLaw บริษัท จ่ายหน่วยงานชั่วคราว 15 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์มากกว่าพนักงานชั่วคราวที่ได้รับ

พนักงานเช่า

พนักงานที่เช่าเป็นพนักงานชั่วคราวหรือ บริษัท จัดหางานอื่น ๆ และจากนั้นให้เช่า บริษัท เพื่อปฏิบัติหน้าที่เฉพาะโดยทั่วไปเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น ผลประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับคือความสามารถในการรับคนงานใหม่และจัดการงานที่พวกเขาปฏิบัติในขณะที่ลดความต้องการของ บริษัท ในการอุทิศทรัพยากรด้านการบริหารและทรัพยากรมนุษย์ของตนเองให้น้อยลง บริษัท จ่ายให้กับ บริษัท ลีสซิ่งและ บริษัท ลิสซิ่งจ่ายเช็คจ่ายเงินเดือนและสิทธิประโยชน์และค่าธรรมเนียมการบริหาร

พนักงานแบ่งปันงาน

พนักงานแบ่งงานทำงานตามตารางเวลายืดหยุ่นโดยปกติจะเป็นครึ่งเวลาซึ่งเท่ากับตารางเวลาของพนักงานเต็มเวลาหนึ่งคน บริษัท เสนอการแบ่งปันงานและการเตรียมการยืดหยุ่นอื่น ๆ ในฐานะเครื่องมือเก็บข้อมูลพนักงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาตำแหน่งงานของตนและยังคงจัดการความรับผิดชอบส่วนบุคคล ผลลัพธ์มักจะมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นการเข้าร่วมที่สูงขึ้นความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นและการลดลงของพนักงาน นิตยสารผู้ประกอบการแนะนำให้นายจ้างพบปะกับพนักงานที่แบ่งปันงานเพื่อกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนเฉพาะและวัดได้สำหรับขอบเขตของงานและบทบาทเฉพาะที่พนักงานต้องกรอก

พนักงานกับผู้ร่วมงาน

พนักงานที่มีเพื่อนร่วมงานเป็นพนักงานของ บริษัท อื่นนอกเหนือจาก บริษัท ที่เธอทำงาน องค์กรนายจ้างมืออาชีพจ้างพนักงานกับผู้ร่วมงานดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขาแล้ววางพวกเขาใน บริษัท อื่น ๆ มักจะเป็นพนักงานให้เช่า วิทยาลัยชุมชนพอร์ตแลนด์ประมาณการว่ามีพนักงานประมาณ 3 ล้านคนที่ทำงานให้กับองค์กรนายจ้างมืออาชีพและบันทึกความสับสนว่าพนักงานทำงานให้กับ PEO หรือ บริษัท ที่เธอทำงานอยู่