คุณค่าของเซสชันการสื่อสารของพนักงาน
แม้จะมีหลายวิธีในการส่งผ่านข้อมูลในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นอีเมล, โซเชียลมีเดีย, โทรศัพท์, ข้อความหรือผ่านทางอินทราเน็ตของ บริษัท - การสื่อสารที่ไม่เพียงพอระหว่างผู้จัดการและพนักงานมีอยู่ พนักงานต้องการคำแนะนำจากหัวหน้างานของพวกเขาและฝ่ายบริหารต้องการข้อมูลจากทั้งทีมเพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ เพื่อช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ บริษัท หลายแห่งเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมการสื่อสารที่สามารถให้ประโยชน์ที่วัดได้แก่พนักงานทุกคน
คำนิยาม
เซสชั่นการสื่อสารของพนักงานเป็นโอกาสที่ให้และรับซึ่งพนักงานสามารถออกอากาศข้อกังวลของพวกเขาและที่ผู้บริหารสามารถแบ่งปันสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ยกตัวอย่างเช่น Hewlett Packard จัดขึ้น 22 เซสชันการสื่อสารกับพนักงานมากกว่า 10, 000 คนในการเข้าร่วมในเว็บไซต์ทั่วโลก หลาย บริษัท ยังส่งเสริมให้พนักงานทำแบบสำรวจเพื่อแสดงความกังวลเกี่ยวกับการจัดการหรือ บริษัท โดยทั่วไป
อำนวยความสะดวกในการเจรจา
เมื่อ บริษัท มีหลายแง่มุมแผนกหนึ่งอาจไม่ได้ตระหนักถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของส่วนอื่นของธุรกิจ - หรือข้อมูลพลิกขึ้น แต่ไม่ลง บริษัท เช่น Flextronics และ Emerson Process Management ใช้เซสชันการสื่อสารของพนักงาน การประชุมที่กำหนดเวลาไว้เหล่านี้ช่วยเสริมวัตถุประสงค์ในเชิงบวกระหว่างผู้บริหารและพนักงานโดย Alan Miu กรรมการผู้จัดการของ TNT Express Worldwide เมื่อพนักงานสามารถสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูงสุดได้จะช่วยเพิ่มความโปร่งใสและเปิดกว้างในการสนทนาของพนักงาน
เป็นแรงบันดาลใจให้การมีส่วนร่วมและความภักดี
โปรแกรมการสื่อสารของพนักงานช่วยให้พนักงานรับรู้ว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากในวัตถุประสงค์และเป้าหมายของ บริษัท การศึกษาในปี 2544 โดย Hay Group เปิดเผยว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในทิศทางและการตัดสินใจขององค์กรมีประสิทธิผลมากขึ้นและจะอยู่กับ บริษัท ต่อไป เซสชั่นการสื่อสารของพนักงานบอกพนักงานทุกระดับ: "คุณและความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญกับเรา" เมื่อพนักงานคำนึงถึงข้อความนี้พวกเขามักจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นและมีแรงจูงใจที่จะสนับสนุนเป้าหมายของ บริษัท ตามการศึกษาปี 2008 ที่ตีพิมพ์ในวารสารสมาคมการประชาสัมพันธ์แห่งอเมริกา
สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ
โปรแกรมการสื่อสารของพนักงานสามารถเป็นเครื่องมือในการสร้างระดับความไว้วางใจที่กระตุ้นให้พนักงานพูดอย่างอิสระเกี่ยวกับงานของพวกเขาตาม Evan Reineking ของ HR Tools.com เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้ยินและได้รับการดูแลอย่างดีเขารู้สึกว่านายจ้างของเขาเคารพนับถือ ในขณะที่ บริษัท อาจไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านการจัดการได้ แต่การรักษาพนักงานไว้ในวงด้วยข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะเชื่อมั่นในสิ่งที่แบ่งปันกันมากขึ้น
ลดการนินทา
Gossip เป็นที่แพร่หลายในสถานที่ทำงานหลายแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่การสื่อสารไม่มีอยู่และที่พนักงานถูกทิ้งไว้เพื่อเก็งกำไรเกี่ยวกับเงื่อนไขหรือสุขภาพของ บริษัท เมื่อพนักงานไม่ได้รับรายละเอียดที่จำเป็นจากหัวหน้างานของพวกเขาข่าวลือก็น่าจะแพร่กระจายซึ่งสามารถทำลายขวัญกำลังใจและทำให้เกิดความไม่แน่นอนในหมู่พนักงานตามที่ Robert Hosking กรรมการบริหารของ OfficeTeam กล่าว การรักษาพนักงานให้ทันกับสภาพอากาศปัจจุบันในที่ทำงานสามารถบรรเทาความจำเป็นในการคาดเดา
โพสต์ยอดนิยม
นโยบายการรักษาความลับของ บริษัท จะช่วยให้ความลับทางการค้ากระบวนการและข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่เป็นส่วนตัวและอยู่ห่างจากการแข่งขัน เป็นวิธีการรักษาหรือเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดด้วยความพยายามอย่างมีสติในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถพูดกับคนอื่น ๆ ภายนอก บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในได้ มันมักจะตามด้วยข้อตกลงทางกฎหมายอย่างเป็นทางการอธิบายนโยบายและลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง ใครเป็นผู้พัฒนานโยบาย ในกรณีส่วนใหญ่นโยบายความลับและข้อตกลงได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ซีอีโอเจ้าของหรือใครก็ตามใน บริษัท ที่สร้างรายได้หรือรับผิดชอบในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกระบว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Windows ไม่สนับสนุนการใช้ภาพพื้นหลังที่แตกต่างกันสองแบบบนหน้าจอที่แตกต่างกันสองแบบ - หากคุณเปลี่ยนรูปพื้นหลังโดยใช้ตัวเลือกในแผงควบคุมภาพเดียวกันจะปรากฏบนจอภาพทั้งสอง คุณสามารถแก้ไขข้อ จำกัด นี้ได้ด้วยการต่อสองภาพพื้นหลังเข้าด้วยกันในโปรแกรมแก้ไขภาพเพื่อขยายจอภาพทั้งสอง อีกวิธีหนึ่งคือมีเครื่องมือของบุคคลที่สามมากมายที่ให้คุณเลือกภาพสองภาพแยกกัน สร้างภาพต่อเนื่อง 1 คำนวณขนาดพิกเซลทั้งหมดของจอภาพทั้งสองของคุณ หากคุณใช้งานหนึ่งหน้าจอที่ 1900 x 1024 และหนึ่งหน้าจอที่ 1280 x 1024 แล้วขนาดรวมคือ 3180 x 1024 โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อจอภาพทั้งสองใช้ความสูงเท่ากันเป็นพิกเซล 2 เปิดภาพพื้นหลังสอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในฐานะนายจ้างภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนของคุณจะไม่สิ้นสุดเมื่อคุณแจกจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ รัฐบาลต้องการให้คุณยื่นรายงานและรัฐของคุณอาจสนใจเช่นกัน การรายงานภาษีเงินเดือนล่าช้าอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกลงโทษดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับผลตอบแทนประเภทต่าง ๆ และเมื่อถึงกำหนด ฟอร์ม IRS 941 และ 944 แบบฟอร์ม 941 ใช้ในการรายงานภาษีของรัฐบาลกลางเมดิแคร์และประกันสังคมจำนวนเงินที่คุณหักจากเงินเดือนของพนักงานของคุณ คุณยังรายงานส่วนของ Medicare และประกันสังคมของคุณในแบบฟอร์ม รายงานคือผลตอบแทนรายไตรมาสและขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน ไตรมาสปีปฏิทินสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 30 มิถุนายน 30 กันยายนและ 31 ธันวาค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เจ้าของธุรกิจที่มีความชำนาญมักจะมองหาวิธีการที่คุ้มค่าในการเข้าถึงลูกค้า การดำเนินการส่งเสริมการขายจะสร้างความตื่นเต้นและความเร่งด่วนสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถเรียกใช้การส่งเสริมการขายในรายการยอดนิยมเพื่อเพิ่มปริมาณการใช้งานหรือให้เหตุผลแก่ผู้บริโภคในการลองสิ่งใหม่และแตกต่าง พิจารณาการส่งเสริมการขายหลายประเภทเมื่อทำการสรุปแผนการตลาดและการขายของคุณ ของขวัญฟรีทดลองฟรี การให้ของกำนัลฟรีเป็นกลยุทธ์ง่ายๆที่ทำให้คนอยู่ใกล้ ข้อเสนอนี้มักจะรวมกับการซื้อที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นแจกเครื่องวัดความดันโลหิตฟรีโดยซื้อนาฬิกาฟิตเนสใหม่ มาร์กอัปของรายการที่ซื้อควรครอบคลุมมากกว่าต้นทุนขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจขนาดเล็กควรสร้างและใช้งบประมาณเพื่อทำมากกว่าเพียงแค่ติดตามรายได้และค่าใช้จ่ายของพวกเขา งบประมาณสามารถช่วยธุรกิจในการทำกำไรโครงการระบุปัญหาและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ปีดำเนินการปรับตัวเพื่อรักษาเสถียรภาพทางการเงินและแสดงนักลงทุนที่มีศักยภาพหรือผู้ให้กู้พิสูจน์ศักยภาพทางการเงินของธุรกิจ ทำการฉายภาพ เป้าหมายแรกของงบประมาณธุรกิจขนาดเล็กควรเป็นโครงการที่แสดงว่าธุรกิจจะดำเนินการทางการเงินอย่างไรภายใต้สถานการณ์ที่หลากหลาย ค่าใช้จ่ายคงที่ของโครงการเช่นค่าเช่าเงินเดือนเบี้ยประกันและการจ่ายเงินกู้ ประมาณการค่าใช้จ่ายผันแปรที่เกิดขึ้นเช่นค่าสาธารณูปโภคค่าใช้จ่ายสำนักงานและค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ต ป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม