วิธีป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน

พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณสามารถก่อให้เกิดภัยพิบัติในที่ทำงานไม่ว่าผู้บริหารจะขโมยเงินจาก บริษัท หรือ บริษัท ร่วมปลอมแปลงเอกสาร พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณสามารถสร้างความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือของ บริษัท ทำให้ธุรกิจสูญเสียลูกค้าและปิดตัวลงในที่สุด อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจและทีมผู้บริหารสามารถทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

สร้างจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณทางธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยให้พนักงานและผู้จัดการเข้าใจถึงประเภทของพฤติกรรมและพฤติกรรมที่ บริษัท คาดหวัง มันแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้และมาตรการใดที่นำมาใช้หากพนักงานละเมิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีนโยบายโซเชียลมีเดียในสถานที่ที่ห้ามไม่ให้มีการพูดคุยกับ บริษัท อาจจำเป็นต้องมีระเบียบวินัยหรือไล่พนักงานที่ละเมิดนโยบายโดยพูดจาโผงผางเกี่ยวกับการริเริ่มสถานที่ทำงานใหม่

นำโดยตัวอย่าง

พนักงานมองหาเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการเพื่อหาทิศทางว่าพวกเขาควรปฏิบัติตนอย่างไร ในฐานะเจ้าของธุรกิจให้ทำการตัดสินใจบนพื้นฐานของจริยธรรมและตรวจสอบบุคคลที่คุณมีบทบาทความเป็นผู้นำใน บริษัท ของคุณด้วยค่าเดียวกัน หากคุณเห็นผู้จัดการฝ่าฝืนแนวปฏิบัติของ บริษัท เช่นนโยบายต่อต้านความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานขอร้องทันทีเพื่อรักษาความน่าเชื่อถือกับพนักงานคนอื่น ๆ

เสริมสร้างผลที่ตามมาสำหรับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

เจ้าของธุรกิจจะต้องให้พนักงานของตนรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ เริ่มต้นด้วยการแจ้งให้พนักงานใหม่ทราบถึงกฎในระหว่างการปฐมนิเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานใหม่ทุกคนรู้ผลของการละเมิดนโยบาย หากพนักงานกระทำการอย่างผิดจรรยาบรรณโปรดอ้างถึงหลักปฏิบัติและใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อเตือนหรือยุติ

แสดงความชื่นชมพนักงาน

พนักงานที่ภักดีรู้สึกว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับงานที่พวกเขาทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในชีวิตประจำวัน พนักงานที่ภักดีมีแนวโน้มที่จะกระทำผิดจรรยาบรรณน้อยกว่า แสดงความชื่นชมพนักงานเป็นประจำเพื่อส่งเสริมความภักดี พิจารณาเสนอวันหยุดพิเศษต่อไตรมาสหรือปีให้กับนักแสดงชั้นนำหรือจัดโปรแกรมโบนัสในแผนกการขายเพื่อให้รางวัลแก่การทำงานหนัก

ยินดีต้อนรับวิทยากร

กำหนดเวลาให้ผู้ฝึกสอนด้านจริยธรรมเยี่ยมชมไซต์งานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับพฤติกรรมด้านจริยธรรมและอธิบายว่าทำไมจึงมีความสำคัญในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาดหรืออุตสาหกรรม ผู้ฝึกสอนด้านจริยธรรมใช้บทบาทสมมติการพูดสร้างแรงบันดาลใจวิดีโอและเอกสารประกอบคำบรรยายเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของจริยธรรมในสถานที่ทำงาน

สร้างการตรวจสอบและยอดคงเหลือ

แทนที่จะวางความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องไว้ในมือของพนักงานคนหนึ่งให้สร้างระบบการตรวจสอบและถ่วงดุลเพื่อลดโอกาสในการประพฤติผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่นพนักงานขายจะดังขึ้นซื้อของลูกค้าในขณะที่นักบัญชียอดคงเหลือหนังสือเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับและบันทึกบัญชีเจ้าหนี้ทั้งหมด ใช้การตรวจสอบประจำปีเพื่อตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้แล้วและพัฒนานโยบายใหม่เพื่อแก้ไขสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นระหว่างปี

จ้างค่า

เมื่อเจ้าของธุรกิจจ้างพนักงานหลายคนพยายามที่จะนำบุคคลที่มีการศึกษาและประสบการณ์ที่พิสูจน์ว่าพวกเขาเป็นแรงงานที่มีทักษะความสามารถในการจัดการงานในมือ นายจ้างที่ต้องการป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณนั้นก็มองดูคุณค่าของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่เชื่อมั่นในการทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อรับเงินเดือนและพร้อมที่จะปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท