ข้อเสียของการกระทำที่ยืนยันในที่ทำงานคืออะไร?

การดำเนินการยืนยันเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อรวมชนกลุ่มน้อยผู้หญิงคนพิการและทหารผ่านศึกเข้าสู่แรงงาน ขั้นตอนเหล่านี้รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมตลอดจนความพยายามด้านการศึกษาและการเข้าถึงที่มีเป้าหมายน้อยกว่าประชากร วัตถุประสงค์ของการดำเนินการยืนยันคือการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันกับประชากรที่มีบทบาทต่ำกว่าในอดีต นายจ้างต้องเขียนและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการยืนยันและปรับปรุงโปรแกรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่ารัฐบาลปฏิบัติตามกฎหมายของโอกาสที่เท่าเทียมกัน แม้ว่าการกระทำที่ยืนยันได้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความเท่าเทียมกัน แต่โปรแกรมก็มีข้อเสียบางประการที่ต่อต้านการปฏิบัติที่เป็นธรรมในที่ทำงาน

คุณสมบัติของงาน

ข้อเสียของการดำเนินการยืนยันคือโปรแกรมมักจะบังคับให้นายจ้างมองข้ามผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงในความโปรดปรานของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเล็กน้อยที่ตรงตามมาตรฐานการดำเนินการยืนยัน แม้ว่าการกระทำที่ได้รับการรับรองมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในบางกรณีพวกเขาจะไม่ผ่านการคัดเลือกมากที่สุดของผู้สมัครทั้งหมด เรื่องนี้อาจนำไปสู่การหมุนเวียนสูงถ้าตำแหน่งกลายเป็นคนจนหรือผู้สมัครไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม

การเลือกปฏิบัติแบบตรงกันข้าม

ในแง่หนึ่งการกระทำที่ยืนยันนั้นปฏิบัติกับกลุ่ม "ส่วนใหญ่" อย่างไม่ยุติธรรมเนื่องจากนโยบายให้การรักษาแบบพิเศษแก่ชนกลุ่มน้อยและชนชั้นอื่น ๆ แม้ว่าจะมีความพยายามในการดำเนินการเพื่อป้องกันการเหยียดเชื้อชาติอคติทางเพศและการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม แต่ก็สร้างสถานการณ์เหล่านี้สำหรับคนส่วนใหญ่ในประวัติศาสตร์ บางคนอาจอ้างถึงการกระทำที่ยืนยันว่าเป็นรูปแบบของการเหยียดเชื้อชาติหรือการเลือกปฏิบัติเพราะระบบตอนนี้วางส่วนใหญ่ทางประวัติศาสตร์ในชั้นเรียนที่แยกจากกันเพราะการแข่งขันและเพศ

โควต้า

แนวทางการปฏิบัติที่ยืนยันจำเป็นต้องมีนายจ้างที่ครอบคลุมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและตารางเวลาที่แน่นอนสำหรับการจ้างงานและ / หรือการส่งเสริมสตรีและชนกลุ่มน้อย สิ่งนี้อาจบีบบังคับนายจ้างให้ตัดสินใจจ้างงานตามตัวเลขไม่ใช่คุณสมบัติโดยรวมของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังสร้างการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีเพราะนายจ้างส่งงานตรงไปยังชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงเพื่อเพิ่มการสมัครสำหรับกลุ่มเหล่านั้น

เปลี่ยนเส้นทางโฟกัส

ข้อเสียเปรียบอีกประการของการดำเนินการยืนยันก็คือมันให้ความสำคัญกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติและเพศเมื่อนายจ้างควรเน้นเป็นหลักว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะทำงานได้ดีในตำแหน่งเฉพาะ การกระทำที่ยืนยันยังดึงความสนใจไปที่ประเด็นที่ผ่านมาของการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ แม้ว่าปัญหาเหล่านี้อาจยังคงมีอยู่ในโลกธุรกิจในปัจจุบัน แต่ระบบการดำเนินการยืนยันไม่สามารถเพิกถอนความอยุติธรรมในอดีตหรือกำจัดทิ้งในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์