องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งคืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรเป็นชุดของความเชื่อที่องค์กรยึดถือและมีอิทธิพลต่อทุกด้านของธุรกิจ หากคุณเริ่มต้นธุรกิจหรือดำเนินธุรกิจที่มีอยู่วัฒนธรรมที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ของคุณ มีองค์ประกอบหลายอย่างที่ทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

ล้างภารกิจ

หนึ่งในองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งคือภารกิจและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เมื่อ บริษัท มีคำแถลงพันธกิจที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและทุกคนใน บริษัท เข้าใจมันนี่เป็นสัญญาณของวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งที่อาจเกิดขึ้น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายรู้ว่าพวกเขาพยายามทำอะไรให้สำเร็จและกำลังเคลื่อนไหวไปในทิศทางที่ชัดเจน หากปราศจากคำแถลงพันธกิจประเภทนี้ บริษัท มักจะดิ้นรนเพื่อค้นหาตัวตนและอาจไม่แยกตัวเองออกจากคู่แข่งเบริลคอลกล่าว CEO Paul Spiegelman ในบทความบนเว็บไซต์ของอิงค์

เคารพ

สัญลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอีกประการหนึ่งคือการเคารพในหมู่พนักงาน ผู้บริหารระดับสูงของธุรกิจควรปฏิบัติต่อพนักงานระดับล่างด้วยความเคารพและพยายามทำให้พวกเขามีความสุขในงานของพวกเขา เมื่อพนักงานรู้สึกเป็นที่เคารพจากผู้บริหารพวกเขามักจะทำงานได้ดีขึ้นและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานของพวกเขา เมื่อพนักงานและผู้จัดการไม่เคารพซึ่งกันและกันก็สามารถนำไปสู่วัฒนธรรมที่วุ่นวายซึ่งมีอัตราการหมุนเวียนสูงตามการให้คำปรึกษาของ JRS

การสื่อสารที่มั่นคง

อีกเรื่องทั่วไปที่พบใน บริษัท ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งคือการสื่อสารที่มั่นคง ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารระดับสูงสามารถสื่อสารกับพนักงานระดับล่างและในทางกลับกันได้อย่างอิสระ บริษัท เหล่านี้มักจะใช้นโยบายการสื่อสารแบบเปิดกับพนักงานของพวกเขา เมื่อ บริษัท มีการสื่อสารที่ดีระหว่างพนักงานของ บริษัท ก็มักจะสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในขณะที่พนักงานทำงานผ่านปัญหาที่พวกเขาอาจมี บริษัท ที่ไม่โปร่งใสและไม่เผยแพร่ข้อมูลที่ดีให้กับทุกคนอาจประสบปัญหาในการดำเนินธุรกิจ

ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า

แม้ว่าอาจไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป แต่หลาย บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งก็มักจะให้ผลลัพธ์ที่เหนือกว่า เมื่อวัฒนธรรมเข้มแข็งก็จะนำไปสู่พนักงานที่มีความสุขและผู้จัดการที่มีความสุข เมื่อการสื่อสารนั้นแข็งแกร่งจะช่วยให้แผนกและพนักงานทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น ด้วยปัจจัยเหล่านี้ในการเล่นทำให้หลาย บริษัท ทำงานได้ดีขึ้นและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น Adam Zuckeiman จากการสำรวจระหว่างประเทศตั้งข้อสังเกต พวกเขาผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงกว่าและผลิตในอัตราที่สูงกว่าผลิตภัณฑ์ที่มีวัฒนธรรมไม่ดี