บทบาทหน้าที่ในสถานที่ทำงานมีอะไรบ้าง

แผนกในองค์กรทำหน้าที่หรือหน้าที่ของ บริษัท เช่นการบัญชีการตลาดและการผลิต พนักงานแต่ละคนมีบทบาทหน้าที่สำหรับ บริษัท ภายในแผนกเหล่านั้น พนักงานเป็นสมาชิกของทีมที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมเป้าหมายขององค์กรโดยใช้ทักษะและความสามารถเฉพาะของพวกเขา

พื้นที่ใช้สอยหรือแผนกต่างๆ

ขอบเขตหน้าที่ของ บริษัท อาจรวมถึงทรัพยากรมนุษย์การขายการควบคุมคุณภาพการตลาดการเงินการบัญชีและการผลิต แต่ละพื้นที่ประกอบด้วยทีมพนักงานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร ยกตัวอย่างเช่นแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นพนักงานที่ทำธุรกิจกับพนักงานที่มีคุณภาพและมีทักษะ พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ใช้โปรแกรมที่ดึงดูดคนมีฝีมือให้กับ บริษัท จัดการผลประโยชน์ของพนักงานและเก็บรักษาบันทึกพนักงาน

บทบาทหน้าที่

พนักงานในสายงานของ บริษัท มีบทบาทเฉพาะในแผนกเพื่อส่งเสริมเป้าหมายของ บริษัท ตัวอย่างเช่นแผนกบัญชีแบ่งการทำงานระหว่างพนักงานเช่นบัญชีเจ้าหนี้และเสมียนลูกหนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจมีความเชี่ยวชาญในส่วนของแผนกที่ทำหน้าที่เช่นค่าตอบแทนการฝึกอบรมหรือผลประโยชน์ของพนักงาน

ทีมข้ามสายงาน

บริษัท อาจฝึกอบรมพนักงานให้ทำหน้าที่หลายอย่างในหน้าที่การทำงานของธุรกิจ ตัวอย่างเช่นพนักงานบัญชีอาจปฏิบัติหน้าที่บัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้หรือพนักงานฝ่ายผลิตอาจใช้เครื่องจักรต่าง ๆ ในแผนก

ข้อดีของทีมข้ามสายงาน

เมื่อพนักงานทำหน้าที่ข้ามสายงานภายในแผนกข้อดีจะรวมถึงความยืดหยุ่นที่มากขึ้นสำหรับการกำหนดเวลาและการมอบหมายหน้าที่ ในสภาพแวดล้อมการผลิตหรือการผลิตพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมข้ามสายงานอาจเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยอนุญาตให้ บริษัท สามารถจัดให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า องค์กรจัดตั้งทีมเพื่อดำเนินโครงการพิเศษเช่นการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตหรือกำจัดเศษและของเสีย ทีมพัฒนาและดำเนินกระบวนการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท ทีมข้ามสายงานรวมถึงพนักงานจากแผนกต่างๆในองค์กรเช่นวิศวกรรมการผลิตการจัดการหรือการบัญชี ทีมข้ามสายงานช่วยให้มั่นใจได้ว่านโยบายใหม่ตรงกับความต้องการของทุกพื้นที่ของ บริษัท