แอตทริบิวต์ของสถานที่ทำงานมีอะไรบ้าง

พนักงานที่มีทักษะและมีคุณภาพสูงหายากและยากต่อการเก็บรักษา ในตลาดงานที่ยากลำบากในปัจจุบัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายขณะเดียวกันก็รักษาบุคลากรที่มีความรู้ระดับมืออาชีพ มีคุณสมบัติการทำงานที่สำคัญหลายประการที่ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเสนอให้กับพนักงานเพื่อให้ดาวที่สว่างที่สุดของพวกเขาอยู่อย่างมีความสุข

ประโยชน์ด้านคุณภาพ

นอกเหนือจากเงินเดือนที่แข่งขันได้แล้วพนักงานยังแสวงหาผลประโยชน์ที่มีคุณภาพเช่นตัวเลือกมากมายสำหรับการดูแลสุขภาพและทันตกรรมและตัวเลือกที่เหมาะสมในการรวมครอบครัวไว้ในแผนการรักษาพยาบาลของพวกเขา เสนอตัวเลือกมากมายสำหรับแผนการแพทย์รวมถึงบัญชีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ยืดหยุ่น HMOs และตัวเลือก PPO ให้พนักงานมีความสามารถในการเลือกแผนการที่ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับครอบครัวและความต้องการทางการแพทย์ของตนเอง เงินเดือนที่ดีมีความสำคัญ แต่เมื่อผนวกกับสิทธิประโยชน์ด้านการแพทย์พวกเขาจะเพิ่มโอกาสที่พนักงานจะรายงานความพึงพอใจต่อสถานที่ทำงานของพวกเขา

มีความยืดหยุ่น

การดูแลเด็กมีราคาแพงและพนักงานชื่นชมความยืดหยุ่นที่นายจ้างบางรายเสนอโดยให้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ความยืดหยุ่นในการดูแลครอบครัวเป็นคุณสมบัติที่สำคัญในสถานที่ทำงานทั้งในส่วนที่แสวงหาผลกำไรและไม่หวังผลกำไร การสื่อสารโทรคมนาคมและการแบ่งปันงานเป็นตัวเลือกที่อาจให้บริการพนักงานที่มีลูกเล็ก ๆ ที่บ้านหรือญาติผู้สูงอายุ นอกจากนี้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถทำงานต่อไปในขณะที่ไปโรงเรียน

ความเชื่อในองค์กรและการจัดการ

ทุกคนต้องการความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับงานของพวกเขาและการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความเชื่อมั่นในองค์กรและนายจ้างเป็นคุณสมบัติที่สำคัญในการทำงาน ความพึงพอใจและความภักดีในงานนั้นเพิ่มขึ้นด้วยความภาคภูมิใจในตำแหน่งไม่ว่าจะเป็นการทำงานเพื่อการบริการที่ไม่หวังผลกำไรที่ให้บริการแก่ภาคส่วนของประชากรที่พนักงานรู้สึกอย่างมากหรือทำงานให้กับนายจ้างที่มีความเชื่อด้านจริยธรรม กับ ความเชื่อในหัวหน้างานหรือหัวหน้างานอาจมีความสำคัญเท่ากับความเชื่อในองค์กร การทำงานกับคนที่ได้รับการเคารพอย่างดีสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากต่อพนักงาน

ความก้าวหน้า

การสร้างโอกาสเพื่อความก้าวหน้าและการสนับสนุนการเติบโตของอาชีพเป็นคุณลักษณะที่สำคัญในสถานที่ทำงาน ทำให้เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่และใช้ช่วงเวลาของการเติบโตเพื่อเปิดตำแหน่งมืออาชีพสำหรับพนักงานที่ดีที่จะย้ายเข้ามา มันสามารถทำให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กรมากกว่ามองหา บริษัท อื่น ๆ