ข้อเสียของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์

ในหลาย ๆ ทางสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์นั้นเหมาะสมอย่างยิ่ง สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์หมายความว่าไม่มีกำหนดการทำงาน ไม่มีการประชุมแบบตัวต่อตัวและคุณสามารถมาจากที่ทำงานได้ตามต้องการถ้าคุณไปทำงานเลย สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาตามที่ต้องการ เหมาะอย่างยิ่งกับเสียงสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทนี้มีข้อเสีย

การสูญเสียของการทำงานร่วมกัน

ในบางครั้งการประชุมที่น่าหงุดหงิดอาจทำให้เกิดประสิทธิผล ความคิดของคนคนหนึ่งสร้างจากความคิดของคนอื่น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นในการประชุมอย่างเป็นทางการ แต่มันสามารถเกิดขึ้นได้ในโถงทางเดินหรือเมื่อหยุดโดยห้องเล็ก ๆ ของเพื่อนร่วมงานเพื่อพูดคุย เมื่อเพื่อนร่วมงานไม่ได้อยู่ด้วยกันโอกาสเหล่านี้จะหายไป เป็นการยากที่จะสร้างสภาพแวดล้อมนี้ใหม่ทางอีเมล พนักงานอาจเริ่มรู้สึกโดดเดี่ยวและเหงา

ความเข้าใจ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์อาจถูกรับรู้โดยบุคคลภายนอกว่าเป็นคนที่เข้มงวด หากกรมเป็นสาธารณะผู้เสียภาษีอาจมองว่าแผนกนั้นเป็นการใช้เงินดอลลาร์ของผู้เสียภาษีในทางที่ผิด หากเป็นแผนกเดียวภายใน บริษัท หรือแฟรนไชส์ของ บริษัท ขนาดใหญ่แผนกหรือแฟรนไชส์อื่น ๆ อาจไม่เคารพสำนักงานที่ใช้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์

บริการ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จะทำงานได้ดีที่สุดในสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับบริการเช่นสำนักงานที่ไม่ได้โต้ตอบกับสาธารณะ สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ไม่ได้มีประโยชน์สำหรับสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นบริการหรือการนัดหมายเช่นร้านอาหารหรือสำนักงานแพทย์ เมื่อมีเวลาเฉพาะที่พนักงานต้องครอบคลุมคุณจะไม่สามารถออกจากตารางการทำงานของพนักงานจนถึงพนักงานได้

ความล่าช้า

สภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ที่มีการใช้งานไม่ดีอาจส่งผลให้เกิดงานที่ต้องทำผ่านรอยแตก การมอบหมายงานและติดตามว่าใครกำลังทำอะไรที่ยุ่งยากเมื่อคุณต้องส่งอีเมลและรอการตอบกลับแทนที่จะรวบรวมกลุ่มพนักงานที่อยู่ในที่เดียวกันแล้ว การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วว่าใครทำหน้าที่หรือย้ายงานขึ้นมาเป็นรายการลำดับความสำคัญอาจใช้เวลามากกว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิมที่สามารถกำหนดความพร้อมใช้งานได้โดยการมองไปรอบ ๆ สำนักงาน