การสิ้นสุดของพนักงานและสิทธิของลูกค้า

สิทธิของพนักงานในการเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง ในฐานะที่เป็นลูกค้าที่สมัครเพื่อผลประโยชน์การว่างงานหรือแม้กระทั่งการพิจารณาดำเนินคดีทางกฎหมายกับอดีตนายจ้างลูกจ้างอาจมีหรือไม่มีสิทธิมากมาย ตามหลักคำสอนตามพินัยกรรมนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกพนักงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและพนักงานอาจออกจากนายจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามนายจ้างและลูกจ้างถูก จำกัด จาก "ที่จะ" โดยสัญญาจ้างงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางและรัฐและกฎหมายที่อาจ จำกัด การจัดเรียง "ที่จะ" ในบางรัฐ

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

พนักงานมีสิทธิต่อต้านการเลิกจ้างโดยมิชอบ แม้ว่านายจ้างอาจไล่ออกลูกจ้างได้ตลอดเวลา แต่ก็ไม่สามารถทำสิ่งผิดกฎหมายได้ การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยิงพนักงานเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศเพศการตั้งครรภ์หรือศาสนา หรือเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองหรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิยื่นฟ้องผู้ว่าจ้างในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ

แจ้งให้ทราบ

เนื่องจากการจ้างงานตามความประสงค์นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามหากมีสัญญาจ้างงานหรือคู่มือพนักงานที่ต้องการการแจ้งเตือนนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ ในสถานการณ์เช่นการเลิกจ้างกฎหมายการจ้างงานของหลายรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของเขาในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มการจ้างงานแม้จะเลิกจ้าง

ประกันการว่างงาน

พนักงานจะได้รับเงินประกันการว่างงาน อย่างไรก็ตามการประกันการว่างงาน (UI) มีให้เฉพาะกับพนักงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากไม่มีความผิดของตัวเอง นี่อาจเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการการเลิกจ้างจำนวนมากหรือการปิดโรงงาน บางครั้งนายจ้างอาจพยายามที่จะต่อต้านการบริจาคเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน แต่พนักงานมีสิทธิที่จะใช้สำหรับ UI และยังอุทธรณ์ในกรณีที่ปฏิเสธผลประโยชน์เหล่านี้

การเยียวยา

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินงวดสุดท้ายในกรณีที่มีการยกเลิก พนักงานอาจเจรจาแผนการจ่ายชดเชยกับนายจ้างของเขา แพคเกจชดเชยเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานเพื่อแลกกับการที่พนักงานจะไม่นำข้อเรียกร้องทางกฎหมายกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามการชดเชยนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเมื่อไม่มีข้อตกลงดังกล่าวในสัญญาการจ้างงานหรือคู่มือพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยส่วนใหญ่เป็นวิธีการรักษาที่ริเริ่มโดยความสมัครใจของนายจ้าง