ตัวอย่างนโยบายพนักงาน

นโยบายพนักงานแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่คาดหวัง นโยบายของคุณชัดเจนยิ่งขึ้นคุณจะมีประโยชน์มากขึ้นเมื่อคุณกลับมาดูนโยบายเมื่อมีปัญหา ในสถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดแนวทางที่คุณตั้งให้ทำหน้าที่เป็นตัวยับยั้งปัญหา พนักงานปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท สิ่งต่างๆดำเนินไปอย่างราบรื่นและคุณไม่จำเป็นต้องออกคำเตือนและมีการสนทนาที่ไม่พึงประสงค์

ในกรณีที่มีปัญหาและพฤติกรรมที่ฝ่าฝืนนโยบาย บริษัท ของคุณเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้สามารถใช้เป็นประกันเนื่องจากพวกเขาปกป้องคุณจากการกล่าวอ้างว่าคุณไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนเพียงพอในกฎและข้อกำหนด

นโยบายการแบ่งพนักงาน

นโยบายการหยุดพักลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน่วยงานประกันอุตสาหกรรมของรัฐของคุณซึ่งออกข้อกำหนดที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับการหยุดทำงานของพนักงาน ตราบใดที่นโยบายการหยุดพักของ บริษัท ของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐคุณก็มีข้อ จำกัด มากมาย ตัวอย่างเช่นรัฐของคุณอาจต้องการให้พนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดพักครึ่งชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างการเปลี่ยนกะแปดชั่วโมงในแต่ละครั้ง แต่ก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะกำหนดนโยบายเมื่อพนักงานสามารถหยุดพักได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด พนักงานสามารถหยุดทานอาหารกลางวันเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาหิวหรือไม่ว่าพวกเขาจะต้องเช็คอินกับหัวหน้างานก่อนที่พวกเขาจะหยุดทำงาน

นโยบายการแต่งกาย

พนักงานของคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท และคุณมีสิทธิ์ในการกำหนดพารามิเตอร์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรสวมใส่ในที่ทำงานตราบใดที่นโยบายเหล่านี้ไม่ได้ถูกเลือกปฏิบัติ รหัสชุดของคุณอาจขึ้นอยู่กับภาพที่คุณต้องการฉายไปยังฐานลูกค้าของคุณหรืออาจเชื่อมโยงกับความปลอดภัยเช่นห้ามรองเท้าเปิดนิ้วเท้าสำหรับพนักงานครัวหรือเครื่องประดับห้อยต่องแต่งสำหรับพนักงานสายการประกอบ นโยบายที่ห้ามหมวกหรือผ้าพันคอทุกชนิดสามารถเลือกปฏิบัติได้เพราะหมวกบางตัวเป็นหนอนสำหรับเหตุผลทางศาสนา นโยบายการแต่งกายของพนักงานที่ดีสามารถระบุได้ว่าพนักงานต้องสวมชุดที่ดูสะอาดและดูเป็นมืออาชีพพร้อมกับรายละเอียดเฉพาะเช่นไม่มีเสื้อยืดคอลูกเรือไม่มีรองเท้าเปิดหน้าและไม่มีหมวกเบสบอล

มาตราส่วนการจ่ายและความคาดหวังรายได้

บริษัท หลายแห่งไม่โปร่งใสโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้คนงานต่าง ๆ และเมื่อพวกเขาเสนอให้เพิ่ม หากธุรกิจของคุณกำหนดและสื่อสารนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับรายได้และปัญหาการจ่ายเงินคุณจะได้รับความไว้วางใจจากพนักงานของคุณและคุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับขวัญกำลังใจที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความไม่ยุติธรรม

นโยบายระดับค่าตอบแทนควรมีพารามิเตอร์เฉพาะที่กำหนดเวลาและสาเหตุที่พนักงานได้รับการเพิ่ม คุณอาจผูกค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในงานหรือความสำเร็จครั้งสำคัญเช่นการบรรลุประสิทธิภาพการผลิตในระดับหนึ่ง อีกวิธีหนึ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอาจเชื่อมโยงกับเกณฑ์ที่เป็นอัตวิสัยมากขึ้นเช่นการประเมินประสิทธิภาพในเชิงบวก

นโยบายต่อต้านการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศ

มีนายจ้างจำนวนมากขึ้นที่รับรู้ว่าพฤติกรรมการรังแกและการล่วงละเมิดทางเพศสามารถเป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผล เช่นนี้นโยบายต่อต้านการกลั่นแกล้งและต่อต้านการล่วงละเมิดกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น พวกเขามักจะอธิบายถึงการรังแกว่าพฤติกรรมซ้ำ ๆ ก้าวร้าวและไม่เป็นมิตร การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงความก้าวหน้าที่ไม่พึงประสงค์และการใช้วาจาและทางกายภาพของธรรมชาติทางเพศ

นโยบายควรทำให้ชัดเจนถึงจุดยืนขององค์กรว่าการข่มขู่และการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และทำให้พนักงานทราบวิธีการรายงานพฤติกรรมที่พวกเขาพบว่าน่ารำคาญ