แผน ESOP คืออะไร?

แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนการเกษียณอายุที่อนุญาตให้พนักงานมีส่วนแบ่งในธุรกิจที่พวกเขาทำงานด้วย บริษัท จัดสรรเงินสดหรือหุ้นให้กับกองทุนทรัสต์ที่จะถือหุ้นพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะได้รับหุ้นเมื่อมีคุณสมบัติตามแผนของ บริษัท ESOP นั้นคล้ายกับแผนการแบ่งปันผลกำไรยกเว้นว่าจะมีการถือหุ้นไว้จนกว่าพนักงานจะเกษียณ พนักงานเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนหุ้นของพวกเขาและได้กล่าวในการตัดสินใจที่สำคัญของ บริษัท ตามศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงานใน บริษัท ที่เปิดเผยต่อสาธารณชนพนักงานออกเสียงลงคะแนนหุ้นของพวกเขาในทุกประเด็นในขณะที่ บริษัท เอกชนจะต้องอนุญาตให้พนักงานออกเสียงลงคะแนนในการตัดสินใจที่สำคัญเช่นการย้ายหรือปิดโรงงาน

ฟังก์ชั่นของ ESOP

ESOPs ให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในขณะที่จัดหาวิธีสำหรับเจ้าของที่จะนำเงินสดออกจากธุรกิจหรือหาเงินเพื่อซื้ออุปกรณ์ บริษัท จัดตั้งกองทุนความน่าเชื่อถือเพื่อถือครองหุ้น บริษัท สามารถบริจาคเงินหรือหุ้นโดยตรงหรือ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นจากเจ้าของ จากนั้น บริษัท จะทำการหักลดหย่อนภาษีให้กับ ESOP ซึ่งจ่ายคืนเงินกู้

การใช้ ESOP เจ้าของที่เกษียณแล้วสามารถนำเงินไปใช้เป็นเงินทุนในการเกษียณในขณะที่โอนความเป็นเจ้าของและควบคุมธุรกิจให้กับพนักงาน เจ้าของบางคนบริจาคหุ้นให้กับ ESOP เพื่อให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณสำหรับพนักงาน ไม่ค่อย ESOP ระดมเงินเพื่อบันทึก บริษัท ที่ล้มเหลวผ่านการกู้ยืมเงินของพนักงาน

ข้อดีทางภาษี

การบริจาค ESOP นั้นสามารถหักลดหย่อนภาษีได้และ บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจำนวนมาก เงินปันผลที่จ่ายจากหุ้นที่ถือโดย ESOP สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ พนักงานได้รับเงินปันผลโดยตรงหรือจ่ายให้กับ ESOP

พนักงานและ บริษัท ได้รับประโยชน์เมื่อเงินปันผลจ่ายเงินให้สินเชื่อที่ใช้ในการซื้อหุ้นหรือพนักงานสมัครใจลงทุนเงินปันผลในหุ้นของ บริษัท เจ้าของที่เกษียณแล้วสามารถขายหุ้นให้กับ ESOP ได้โดยไม่ต้องมีกำไรที่ต้องเสียภาษีตราบใดที่ ESOP ถือหุ้นอย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท หลังจากการซื้อ เจ้าของสามารถดึงเงินสดออกจาก บริษัท และม้วนไปยังบัญชีเกษียณอายุอื่นเลื่อนการภาษีจากเงินที่ได้รับตามที่สมาคม ESOP

ข้อดีของพนักงาน

ESOP ใช้สูตรที่เท่าเทียมกันเพื่อกำหนดขอบเขตความเป็นเจ้าของของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมเมื่ออายุ 21 ปีและเป็นไปตามข้อกำหนดการจ้างงานขั้นต่ำของแผน ยิ่งพนักงานอยู่กับ บริษัท นานเท่าไหร่ก็ยิ่งได้รับส่วนแบ่งมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อพนักงานเกษียณหรือออกจากงานเขาจะได้รับส่วนแบ่งของเขา บริษัท ซื้อหุ้นเหล่านี้กลับคืนสู่มูลค่าตลาดอย่างเต็มรูปแบบเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานในขณะที่ยังคงความเป็นเจ้าของพนักงานของ บริษัท

ข้อเสีย

ESOP นั้นมีราคาแพงและไม่เหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก เมื่อ บริษัท เติบโตและมีการจ้างพนักงานใหม่หุ้นของพนักงานที่มีอยู่จะลดลง

บริษัท ต้องมีเงินสดเพียงพอที่จะซื้อคืนสต็อกของพนักงานที่เกษียณหรือออกเดินทาง นี่อาจเป็นปัญหาหากพนักงานเก่าหลายคนออกไปในเวลาเดียวกันหรือหาก บริษัท ไม่มีเงินสำรองเพียงพอที่จะครอบคลุมต้นทุนของหุ้น

ESOPs เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเมื่อ บริษัท มีผลกำไรและมูลค่าหุ้นเพิ่มขึ้น เมื่อ บริษัท ทำงานได้ไม่ดีพนักงานมีความเสี่ยงต่อการตกงานและกองทุนเกษียณอายุในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการเกษียณอายุของพนักงานอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ

ESOPs เทียบกับแผนตัวเลือกสินค้า

ESOP นั้นไม่เหมือนกับแผนตัวเลือกหุ้น ด้วย ESOP หุ้นมักจะมอบให้กับพนักงานและอยู่ในความไว้วางใจ แผนออปชั่นสินค้าอนุญาตให้พนักงานซื้อสินค้าในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในช่วงระยะเวลาออปชัน พนักงานสามารถควบคุมสต็อคที่ซื้อด้วยตัวเลือกหุ้นได้อย่างสมบูรณ์ หุ้นเหล่านี้เป็นของแต่ละบุคคลและสามารถขายได้ตลอดเวลา หุ้นใน ESOP จะถูกเก็บไว้ในความไว้วางใจสำหรับพนักงานและเงินออกเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท