การพยากรณ์ใน HR คืออะไร?
การคาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและผลกระทบที่พวกเขาจะมีต่อธุรกิจ แผนกทรัพยากรบุคคลคาดการณ์ความต้องการพนักงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวจากยอดขายที่คาดการณ์การเติบโตของสำนักงานการขัดสีและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการแรงงานของ บริษัท นอกเหนือจากการคาดการณ์จำนวนและประเภทของพนักงานที่คุณต้องการการวางแผนทรัพยากรบุคคลยังรวมถึงการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายต่างๆและงานบริหารที่ไปพร้อมกับการเพิ่มพนักงานหรือลดขนาด
ใช้แผนผังองค์กร
หนึ่งในภารกิจการพยากรณ์ขั้นพื้นฐานที่สุดสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คือการสร้างและบำรุงรักษาแผนผังองค์กรของ บริษัท หากธุรกิจของคุณใช้โครงสร้างองค์กรแบบแบนซึ่งประกอบด้วยพนักงานสำคัญสองสามคนที่ทำงานกับคุณโดยตรงคุณควรสร้างแผนภูมิที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท ของคุณจะมีการจัดการอย่างไร คุณอาจเริ่มเพิ่มแผนกต่างๆเช่นการบัญชีการตลาดการขายและทรัพยากรมนุษย์ซึ่งแต่ละแผนกนั้นต้องการหัวหน้าแผนกและพนักงานหลายคน
แผนผังองค์กรช่วยให้คุณจ้างงานเชิงรุกและหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะกับองค์กรในอนาคตของคุณ
การผลิตและการจัดตาราง
หากคุณทำผลิตภัณฑ์ความต้องการแรงงานของคุณจะเปลี่ยนไปตามยอดขายที่เพิ่มขึ้นและลดลง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณควรติดต่อกับผู้จัดการฝ่ายขายของคุณอย่างใกล้ชิดเพื่อรับทราบถึงการเพิ่มหรือลดยอดขายที่ส่งผลต่อความต้องการแรงงานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้การปฏิบัติตามคำสั่งซื้อหรือการจ่ายเงินให้แก่แรงงานที่ไม่ทำงาน
ตัวอย่างง่ายๆของการคาดการณ์แรงงานคือร้านอาหารที่มีการจองหลายคืนและปาร์ตี้ขนาดใหญ่และคืนอื่น ๆ เมื่อนักทานน้อยทำการจอง ผู้จัดการคาดการณ์ความต้องการพนักงานบาร์และครัวของร้านอาหาร ที่โรงงานผู้จัดการฝ่ายขายการผลิตและทรัพยากรมนุษย์ทำงานร่วมกันเพื่อจัดการกับคำสั่งซื้อตามฤดูกาลคำสั่งซื้อจำนวนมากหรือการสูญเสียลูกค้ารายใหญ่หรือผู้ค้าปลีก
การพยากรณ์และการวางแผนสืบทอด
การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงความต้องการพนักงานในระยะยาวโดยการรักษาให้พนักงานของคุณอาจจะออกจากตำแหน่งหรือถูกขอให้ออกจากงาน การใช้ข้อมูลนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณวางแผนที่จะเติมช่องว่างเหล่านี้ด้วยพนักงานภายในหรือเตรียมการสำหรับการสรรหาอย่างรวดเร็ว
เมื่อคุณได้รับผลลัพธ์จากการพยากรณ์พนักงานของคุณให้เตรียมผู้ประสานงานของคุณเพื่อเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นผู้จัดการหนึ่งวันและผู้จัดการของคุณเพื่อย้ายไปยังกรรมการหากเป็นไปได้ พนักงานระดับต่ำกว่าไม่สามารถกรอกตำแหน่งบางตำแหน่งได้เนื่องจากต้องการองศาหรือการรับรองที่เฉพาะเจาะจง แต่ตำแหน่งบางตำแหน่งอาจถูกเติมเต็มโดยพนักงานภายใน เพิ่มการฝึกอบรมพนักงานให้กับความพยายามด้านทรัพยากรมนุษย์ของคุณเพื่อเตรียมพนักงานคนสำคัญให้อยู่ในองค์กรเนื่องจากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน
การจัดทำงบประมาณขึ้นอยู่กับระดับพนักงานในอนาคต
นอกเหนือจากการพยากรณ์ความต้องการแรงงานการคาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ยังช่วยให้คุณวางแผนงบประมาณตามระดับการรับพนักงานในอนาคตของคุณ ตัวอย่างเช่นการพยากรณ์ความต้องการอาจแสดงถึงความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาล การตรวจสอบทรัพยากรบุคคลอาจกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพนักงานชั่วคราวหรือจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานปัจจุบัน
หากความต้องการแรงงานของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงในปีหน้าคุณอาจยังมีค่าใช้จ่ายพนักงานที่เพิ่มขึ้นโดยพิจารณาจากการเพิ่มและผลประโยชน์ประจำปี ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณคาดการณ์ค่าใช้จ่ายบุคลากรของคุณในแต่ละปีเพื่อช่วยในการจัดทำงบประมาณของคุณ
โพสต์ยอดนิยม
โครงสร้างที่แน่นอนขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรขึ้นอยู่กับส่วนที่มันรวมอยู่ - บางรัฐมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับจำนวนกรรมการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรไม่แสวงหากำไร อย่างไรก็ตามโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรโดยทั่วไปจะเหมือนกันทุกที่ โครงสร้างถูกแบ่งออกเป็นสามส่วนงานคือการกำกับดูแลโปรแกรมและการบริหารและจากนั้นแบ่งย่อยเพิ่มเติมภายในแต่ละพื้นที่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กรไม่แสวงหากำไร การกำกับดูแลองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร องค์กรไม่แสวงหากำไรถูกควบคุมโดยคณะกรรมการ บริษัท ขนาดของคณะกรรมการสามารถแตกต่างกันตั้งแต่สามถึงมากกว่า 50 แต่ละรัฐมีกฎที่กำหนดขนาดขั้นต่ำของคณะกรรมการ แต่ขน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คอมพิวเตอร์ของคุณฉลาดกว่าเครื่องเล่นซีดีมาก มีความสามารถในการวิเคราะห์โครงสร้างของดิสก์แสดงรายการไฟล์และส่งไฟล์ประเภทต่าง ๆ ไปยังโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อรัน ก่อนที่แผ่นดิสก์ที่คุณเขียนในแอปพลิเคชัน Nero Burning ROM สามารถใช้กับเครื่องเล่น CD และ DVD ส่วนใหญ่จะต้องได้รับการสรุป กระบวนการนี้จะรวบรวมไดเรกทอรีถาวรและโครงสร้างของแผ่นดิสก์และทำให้การเขียนเพิ่มเติมลงในแผ่นดิสก์เป็นไปไม่ได้ 1 เปิดหน้าต่าง "การรวบรวมใหม่" โดยคลิก "ใหม่" บนหน้าจอหลักของ Nero Burning ROM หากคุณไม่ได้เปิดโครงการที่มีอยู่ 2 เลือกประเภทของดิสก์ที่คุณต้องการเบิร์นเช่นดีวีดีข้อมูลหรือซีดีเพลง หากคุณเลือก &qu
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แบรนด์ผู้ท้าชิงคือ บริษัท หรือแบรนด์ผลิตภัณฑ์ในอุตสาหกรรมที่ไม่ได้เป็นผู้นำหมวดหมู่ คำนี้หมายถึงความจริงที่ว่า บริษัท ดังกล่าวต้องเล่นจากตำแหน่งที่อยู่เบื้องหลังผู้เล่นที่โดดเด่นหรือผู้นำในอุตสาหกรรม สิ่งนี้ทำให้กระบวนการทางการตลาดมีความสำคัญต่อการดึงดูดลูกค้า การเปลี่ยนแปลง หนึ่งกุญแจสำคัญสำหรับแบรนด์ผู้ท้าชิงที่ประสบความสำเร็จคือการสร้างความแตกต่างให้ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาจากแบรนด์ชั้นนำ การส่งเสริมคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์การรับประกันที่แข็งแกร่งวัสดุอินทรีย์หรือธรรมชาติการบริการและการสนับสนุนที่ดีขึ้นและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นตัวอย่างของสิ่งที่แบรนด์คู่แข่งสามารถทำได้เพื่อดึงดูดตลาดบางกลุ่ม ต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มูลค่าตลาดยุติธรรมของรายการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ไม่มีวิธีที่เข้าใจผิดได้ในการกำหนดมูลค่าของมันและในที่สุดก็จะถูกกำหนดโดยผู้ซื้อผู้ขายและสภาวะตลาดเปิด ค่าทดแทนของสินค้าหรือค่าทดแทนซึ่งเป็นค่าที่ บริษัท ประกันภัยมักใช้มักเกี่ยวข้องโดยตรงกับมูลค่าตลาดยุติธรรม แต่มีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ มูลค่าตลาดยุติธรรม ตามสรรพากรบริการมูลค่าตลาดยุติธรรมคือราคาที่ใช้หรือรายการใหม่จะขายในตลาดเปิด ราคาเป็นสิ่งที่ทั้งผู้ซื้อที่เต็มใจและผู้ขายที่เต็มใจเห็นด้วยโดยไม่มีแรงกดดันหรือข้อ จำกัด จากภายนอก คาดว่าผู้ซื้อและผู้ขายจะได้รับการศึกษาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์อย่างสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นถ้าคุณซื้อหลอดไฟมือสองที่ร้านเฟอร์นิเจอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คันจิเป็นตัวอักษรโลจิคัลส่วนหนึ่งของระบบการเขียนภาษาญี่ปุ่น Windows 7 เปิดใช้งานคอมพิวเตอร์ที่ไม่ใช่ภาษาญี่ปุ่นเพื่อจำลองการสนับสนุนภาษาญี่ปุ่น คุณสามารถเขียนเป็นตัวอักษรคันจิบนแป้นพิมพ์ได้แม้ว่าอุปกรณ์จะไม่มีรูปแบบแป้นพิมพ์ภาษาญี่ปุ่น ระบบปฏิบัติการใช้ Microsoft IME เพื่อแปลงอักขระตัวอักษรและตัวเลขโรมันเป็นฮิรางานะจากนั้นแปลงฮิรางานะเป็นตัวอักษรคันจิ ในการเขียนตัวอักษรคันจิบนแป้นพิมพ์ให้เปิดใช้งาน Microsoft IME สำหรับภาษาญี่ปุ่นจากนั้นใช้แถบภาษาบนแถบงานเพื่อสลับระหว่างรูปแบบแป้นพิมพ์ 1 คลิก "เริ่มต้น" ไปที่ "แผงควบคุม" จากนั้น "นาฬิกาภาษาและภูมิภาค" เลือก "เป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม