ใครเป็นผู้จัดการงาน HR ทั่วไป

ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่จำเป็นต้องมีการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่กว้างขวางผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือแม้แต่แผนกแยกต่างหากสำหรับการจัดการปัญหาด้านบุคลากรในตอนแรก บ่อยครั้งที่มีการมอบหมายงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปให้กับผู้ช่วยฝ่ายบริหารของเจ้าของผู้จัดการสำนักงานนักบัญชีหรือผู้ทำบัญชี จนกว่าจะถึงเวลาจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาโดยเฉพาะพนักงานในมือสามารถจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลได้

งานทรัพยากรบุคคลทั่วไป

งานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปนั้นรวมถึงงานที่ไม่ต้องการความรู้ที่สำคัญเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับแรงงานหลักการทางการเงินหรือการวางแผนเชิงกลยุทธ์ พวกเขารวมถึงงานต่าง ๆ เช่นการเขียนคำบรรยายลักษณะงานการวางโฆษณาที่ต้องการเรียงลำดับประวัติย่อใน A, B และ C กองสัมภาษณ์สัมภาษณ์จ้างมีคนงานใหม่กรอกแบบฟอร์มการตรวจสอบและอนุมัติแผ่นเวลาให้ความเห็นประจำปีและโปรโมชั่น การจัดการกับความคับข้องใจวินัยและการยุติ งานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นรวมถึงการสร้างแผนภูมิองค์กรสำหรับการเติบโตระยะยาวการพัฒนาและการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมการเขียนคู่มือ บริษัท การทบทวนการปฏิบัติตามกฎหมายการวางแผนระดับพนักงานและการสร้างโปรแกรมผลประโยชน์

เจ้าของ

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนมักจะเขียนคำบรรยายลักษณะงานเลือกผู้สมัครที่เข้ารอบสุดท้ายจากกองเรซูเม่ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าการสัมภาษณ์การกำหนดระดับค่าตอบแทนการเสนองานการอนุมัติแผนผลประโยชน์ที่แนะนำโดย บริษัท ผลประโยชน์ วินัยและการยุติ เขามักจะขอให้ผู้ช่วยฝ่ายบริหารเริ่มงานเหล่านี้

ผู้ช่วยผู้บริหารหรือผู้จัดการสำนักงาน

ผู้ช่วยฝ่ายบริหารของเจ้าของอาจทำหน้าที่เป็นผู้จัดการสำนักงานหลักทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ในบางกรณีเจ้าของอาจจ้างผู้จัดการสำนักงานโดยเฉพาะซึ่งดูแลงานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงาน หน้าที่เหล่านี้รวมถึงการปรับทิศทางพนักงานใหม่รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของ บริษัท กับพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรอกแบบฟอร์มภาษีประกันและสิทธิประโยชน์ของตนแล้ว บุคคลนี้อาจทำงานร่วมกับเจ้าของเพื่อวางโฆษณารับและเรียงลำดับเรซูเม่ติดตั้งการสัมภาษณ์และทำการอ้างอิงหรือตรวจสอบประวัติ งานอื่น ๆ อาจรวมถึงการสร้างจดหมายข่าวของพนักงานการจัดการการประชุมสำนักงานและงานเลี้ยงและการประกาศพนักงาน

นักบัญชีหรือพนักงานบัญชี

เนื่องจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายประเภทต้องประสานงานกับแผนกการเงินของธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กบางแห่งจึงขอให้นักบัญชีหรือพนักงานบัญชีทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งอาจรวมถึงการกรอกแบบฟอร์มภาษีและประกันลงทะเบียนคนงานเพื่อรับประโยชน์และจัดการเงินเดือน บุคคลนี้อาจเป็นหนึ่งในการวิจัยแนะนำและใช้โปรแกรมสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพแผน 401 (k) และการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นการออมเพื่อสุขภาพหรือบัญชีเงินชดเชยสุขภาพ