ทำไมนายจ้างมีส่วนร่วมกับแผนการเกษียณอายุของพนักงาน?

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะมองหาวิธีที่จะรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของพวกเขาลดค่าภาษีของพวกเขาลดการหมุนเวียนและยังหาวิธีที่จะลดการออมเพื่อการเกษียณอายุบางอย่างเพิ่มเติมสำหรับตัวเอง การมีแผนเกษียณอายุที่เหมาะสมและการมีส่วนร่วมในนามของพนักงานสามารถทำงานได้อย่างน่าอัศจรรย์ในทุกด้าน

รักษาพนักงานที่มีคุณค่า

เงินสมทบนายจ้างสำหรับแผนการเกษียณอายุของพนักงานให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานในการพักกับ บริษัท เดียวกัน โดยทั่วไปพนักงานจะถูก จำกัด ว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุในแต่ละปี อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นในนามของบุคคลนั้นสร้างรังไข่ของพนักงานเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในปี 2012 พนักงานถูก จำกัด ให้ชะลอการ $ 17, 000 ลงในแผน 401k ของพวกเขา อย่างไรก็ตามผลรวมของนายจ้างและผลงานของพนักงานในแผนสามารถสูงถึง $ 50, 000 ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างไม่ได้ให้การสนับสนุนใด ๆ พนักงานจะพลาดงานอย่างน้อย $ 33, 000 ของวงเงินรายปี

การลดหย่อนภาษี

เมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่น 401ks เงินบำนาญของพนักงานที่เรียบง่าย (SEPs) หรือแผนการจับคู่เงินรางวัลจูงใจสำหรับพนักงาน (SIMPLEs) นายจ้างจะได้รับการเรียกร้องเงินสมทบเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจในปีที่นายจ้าง แผนการ. สิ่งนี้ยังคงเป็นจริงแม้ว่าพนักงานอาจไม่ได้รับการแจกจ่ายจากแผนเป็นเวลาหลายปีหรือหลายทศวรรษ หากนายจ้างนำเงินกันไปจ่ายในอนาคต แต่ไม่ได้ใช้แผนการที่มีคุณสมบัตินายจ้างจะต้องรอจนกว่าเงินที่จ่ายออกไปเพื่อเรียกร้องลดหย่อนภาษี

ลดการหมุนเวียน

แผนการบางอย่างเช่นแผน 401k อนุญาตให้นายจ้างกำหนดตารางการได้รับสิทธิที่ จำกัด จำนวนเงินสมทบของนายจ้างที่พนักงานเก็บไว้หากพวกเขาออกจาก บริษัท ก่อนระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถใช้ตัวเลือกการสวมใส่หน้าผาที่ไม่ได้มอบให้พนักงานในการบริจาคใด ๆ ของนายจ้างก่อนการจ้างงานสามปี หากพนักงานลาออกก่อนหน้านั้นแม้จะมีอายุเพียง 2.9 ปี แต่พนักงานก็ยังไม่ได้รับเงินสะสมจากนายจ้างอีกต่อไป โดยการให้พนักงานและสิ่งจูงใจให้อยู่กับ บริษัท นานขึ้นธุรกิจขนาดเล็กสามารถลดการหมุนเวียนซึ่งทำให้ลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม

ความต้องการเกษียณอายุของเจ้าของ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจต้องการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุมากกว่าเพียงแค่ $ 5, 000 หรือได้รับอนุญาตจาก IRA ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มต้นแผนนายจ้างที่มีขีด จำกัด มากขึ้น อย่างไรก็ตามแผนอย่าง 401ks, SEP และ SIMPLE มีข้อกำหนดที่ห้ามมิให้แผนเป็นงานที่หนักที่สุด "หนักสุด" หมายความว่าแผนมีส่วนร่วมมากขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเช่นเจ้าของมากกว่าพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ หากความไม่สมดุลไม่ได้รับการแก้ไขแผนอาจสูญเสียสถานะแผนที่ผ่านการรับรอง ดังนั้นนายจ้างมักจะมีส่วนช่วยให้พนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำลงเพื่อสร้างความสมดุลให้กับแผน