ทำไมความหลากหลายในที่ทำงานจึงมีความสำคัญต่อพนักงาน?

เมื่อการเปลี่ยนแปลงของประชากรและตลาดแรงงานทั่วโลกเกิดขึ้นความหลากหลายในสถานที่ทำงานใกล้เคียงกับการกลายเป็นความจำเป็นทางธุรกิจแทนที่จะเป็นแบนเนอร์ที่ บริษัท โบกมือให้แสดงความมุ่งมั่นในการยอมรับความแตกต่างและการเปลี่ยนแปลง พนักงานเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมและไม่มีตัวตนจากผลประโยชน์ในที่ทำงานซึ่งไม่น้อยกว่านั้นรวมถึงการเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผลประโยชน์ทางธุรกิจ

การเคารพซึ่งกันและกันในหมู่พนักงาน

ความหลากหลายของสถานที่ทำงานส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกันในหมู่พนักงาน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานในกลุ่มหรือทีมงานประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่มีรูปแบบการทำงานที่หลากหลายความพิการหรือผู้ที่เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมหรือรุ่นต่าง ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันจะกลายเป็นบรรทัดฐาน แม้ว่าบรรยากาศที่งดงามอาจจะทำได้ยาก แต่พนักงานก็ยังจำจุดแข็งและพรสวรรค์มากมายที่ความหลากหลายนำมาสู่ที่ทำงานและพวกเขาได้รับความเคารพต่อผลการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงาน

การเสริมพลังทางเศรษฐกิจของคนงานชายขอบ

สมาชิกของแรงงานจำนวนมากได้รับการด้อยเนื่องจากการเหยียดสีผิว, Ageism และการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ การเลือกปฏิบัตินี้ไม่เพียง แต่เป็นการผิดจรรยาบรรณและผิดกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมีผลทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรงด้วย เมื่อผู้คนไม่สามารถหางานทำหรือไม่สามารถรับค่าจ้างที่สอดคล้องกับการฝึกอบรมและความสามารถมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาทนทุกข์ทรมานและพวกเขามีความมั่นคงทางการเงินน้อยลง สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อบุคคลและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังสามารถส่งผลกระทบต่อชุมชนโดยรวมเนื่องจากความสามารถที่ไม่ได้ใช้และมีเงินหมุนเวียนในระบบเศรษฐกิจในท้องถิ่นน้อยลง

การลดความขัดแย้งและการแก้ไข

ความขัดแย้งเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ยอมรับความแตกต่างของผู้อื่นมักพบความคล้ายคลึงกันโดยเฉพาะเมื่อมีเป้าหมายร่วมกันเช่นการผลิตและคุณภาพ การเคารพเพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะเป็นการลดโอกาสในการเกิดความขัดแย้งหรือช่วยอำนวยความสะดวกในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง

ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้งในสถานที่ทำงานลดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นจากการร้องเรียนของพนักงานซึ่งอาจส่งผลต่อเรื่องที่เป็นทางการเช่นการดำเนินคดี ความหลากหลายของสถานที่ทำงานรักษาคุณภาพความสัมพันธ์ของพนักงานกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของพวกเขา

การปรับปรุงชื่อเสียงทางธุรกิจ

ความหลากหลายในที่ทำงานมีความสำคัญสำหรับพนักงานเพราะมันปรากฏตัวในการสร้างชื่อเสียงที่ดีสำหรับ บริษัท นำไปสู่การเพิ่มผลกำไรและโอกาสสำหรับคนงาน ความหลากหลายของสถานที่ทำงานมีความสำคัญทั้งในองค์กรและนอกองค์กร ชื่อเสียงทางธุรกิจอวดเมื่อ บริษัท แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อความหลากหลายผ่านการขยายงานเชิงรุกและการสรรหาบุคลากร

องค์กรที่รู้จักกันในเรื่องจริยธรรมการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรมและการชื่นชมความสามารถที่หลากหลายนั้นจะสามารถดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติได้ดีขึ้น ข้อดีอื่น ๆ ได้แก่ ความภักดีจากลูกค้าที่เลือกทำธุรกิจเฉพาะกับ บริษัท ที่มีการดำเนินธุรกิจเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม

การส่งเสริมงานและการพัฒนาพนักงาน

ความสำคัญของความหลากหลายในที่ทำงานไม่สามารถคุยโวได้เมื่อพูดถึงความสามารถขององค์กรในการเข้าถึงตลาดในต่างประเทศ การดึงดูดตลาดระดับโลกนั้นสร้างโอกาสให้กับพนักงานได้สองประเภท: โอกาสในการส่งเสริมและพัฒนาพนักงาน ตลาดโลกเปิดประตูสำหรับพนักงานทุกวัยความสามารถทางร่างกายและจิตใจและภูมิหลังทางชาติพันธุ์เพื่อสร้างศูนย์กำไรระดับโลก พนักงานที่สนใจในการเรียนรู้กลยุทธ์ทางธุรกิจข้ามชาติและผู้ที่มีความพร้อมสำหรับการมอบหมายชาวต่างชาติที่เป็นไปได้อาจพบโอกาสทางอาชีพใหม่ที่ท้าทาย

เพิ่มการสัมผัสกับคนประเภทต่าง ๆ

สถานที่ทำงานที่หลากหลายให้มากกว่าการเปิดรับพนักงานจากวัฒนธรรมและภูมิหลังที่แตกต่างกัน พนักงานเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีรูปแบบการทำงานแตกต่างกันและทัศนคติเกี่ยวกับงานแตกต่างจากของตนเอง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้พิการ

คนรุ่นเก่าเรียนรู้เทคโนโลยีและกระบวนการใหม่จากคนงานที่เป็นของคนรุ่นต่อไปพันปี ในทำนองเดียวกันพนักงาน Generation X เรียนรู้จากการสัมผัสกับจรรยาบรรณในการทำงานที่กล้าแสดงออกและกล้าหาญตามแบบฉบับของ Baby Boomers จำนวนมาก