เงินช่วยเหลือด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน

พนักงานที่มีสุขภาพดีเป็นพนักงานที่แข็งแกร่ง ตัวอย่างเช่นพฤติกรรมเชิงลบเช่นการสูบบุหรี่และการอยู่เฉยๆเช่นค่าใช้จ่ายระหว่าง 200 ถึง 600 ดอลล่าร์สหรัฐต่อปีสำหรับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพในปี 2010 จากข้อมูลของ Martin Sepulveda, MD, รองประธานฝ่ายบริการด้านสุขภาพ เงินช่วยเหลือด้านสุขภาพในที่ทำงานจะช่วยประหยัดนายจ้างระหว่าง $ 1.50 และ $ 3 สำหรับทุกดอลลาร์ที่ใช้ไปตามข้อมูลของสภาสุขภาพแห่งอเมริกา

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง

เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2010 พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง PPACA ได้ถูกประกาศใช้ มาตรา 1, 0408 ของการกระทำที่ช่วยให้บริการด้านสุขภาพและความมั่นคงของมนุษย์, HHS, จัดสรร 200 ล้านดอลลาร์ในการมอบให้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติระหว่าง 2011 และ 2015 เกณฑ์สำหรับโปรแกรมสุขภาพที่ทำงานที่ครอบคลุมขึ้นอยู่กับการวิจัยตามหลักฐานและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด แนวทางหลักสามประการที่ใช้ในการพัฒนาเกณฑ์นี้คือ: คู่มือการบริการป้องกันชุมชน, คู่มือบริการการป้องกันทางคลินิกและทะเบียนแห่งชาติสำหรับโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดคุณสมบัติให้สิทธิ์

โปรแกรมการให้เงินช่วยเหลือด้านสุขภาพเปิดให้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนที่ทำงานมากกว่า 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในการพิจารณานายจ้างจะต้องไม่มีโปรแกรมสุขภาพที่มีอยู่ก่อนวันที่ 23 มีนาคม 2010 เมื่อลงนามการกระทำ นายจ้างต้องส่งใบสมัครและข้อเสนอโครงการไปยัง HHS กฎหมายเกี่ยวกับการปฏิรูปสุขภาพไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่นายจ้างหรือพนักงานให้หรือต่อข้อกำหนดใด ๆ สำหรับนายจ้างในการจัดหาเงินทุนที่ตรงกัน นอกจากนี้ในปี 2010 ภายใต้พระราชบัญญัติการประกันสุขภาพแห่งรัฐแบบพกพาและความรับผิดชอบ HIPAA นายจ้างอาจเสนอส่วนลดระหว่าง 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์จากค่าใช้จ่ายของการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลหรือครอบครัวสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพและตอบสนองต่อ สถานะมาตรฐานสุขภาพ จำนวนนั้นอาจเพิ่มขึ้นเป็น 50 เปอร์เซ็นต์ภายในวันที่ 1 มกราคม 2014 หาก HHS และกระทรวงการคลังอนุมัติ

หลักเกณฑ์ของโปรแกรมการให้ความช่วยเหลือด้านสุขภาพ

ผู้สมัครจะต้องพัฒนาและจัดให้มีโปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคน โปรแกรมควรเน้นความตระหนักด้านสุขภาพและรวมถึงสุขศึกษาการป้องกันการคัดกรองและการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพ นายจ้างควรจัดให้มีสิ่งจูงใจให้พนักงานมีส่วนร่วม ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาวางแผนที่จะช่วยเหลือคนงานในการปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาด้วยการให้คำปรึกษาสัมมนาโปรแกรมออนไลน์และสื่อการช่วยเหลือตนเองอื่น ๆ นายจ้างต้องสร้างสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีโดยส่งเสริมการเลือกอาหารเพื่อสุขภาพการออกกำลังกายและการจัดการความเครียด

สุขภาพคือความมั่งคั่ง

สุขภาพคือความมั่งคั่งที่แท้จริงเพราะหากปราศจากมันก็ไม่มีอะไรสำคัญอีกแล้ว คนงานที่ไม่แข็งแรงไม่สามารถผลิตได้อย่างดีที่สุดและธุรกิจที่ไม่แข็งแรงไม่สามารถเจริญได้อย่างดีที่สุด ดังนั้นโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานจึงเป็นประโยชน์สูงสุดของทุกคน โปรแกรมเหล่านี้ควรส่งเสริมให้พนักงานเปลี่ยนปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพที่เหมาะสมที่สามารถควบคุมได้เช่นโรคอ้วนและการสูบบุหรี่เป็นต้น โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานควรจัดให้มีเครื่องมือสำหรับพนักงานในการเข้าถึงโปรแกรมในสถานที่สำหรับพฤติกรรมสุขภาพการคัดกรองการฉีดวัคซีนและการให้คำปรึกษาตามปัจจัยต่างๆเช่นอายุของพนักงานและเพศ ในฐานะนายจ้างถ้าคุณสามารถเปลี่ยนคนงานจากหมวดสุขภาพที่มีความเสี่ยงสูงไปสู่ความเสี่ยงต่ำคุณจะได้กำไรตามเซพัลเวดา