สาเหตุผลกระทบและการแก้ไขสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศ

แม้จะมีความก้าวหน้าบางอย่างผู้หญิงยังคงประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน การวิจัยล่าสุดพบว่าในปี 2560 ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาได้รับ 82% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นปัญหาถาวรในสหรัฐอเมริกา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นอันตรายในประเทศกำลังพัฒนาซึ่งสิทธิสตรีไม่ได้ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วตามที่หลายคนคาดหวังไว้ การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานหมายถึงการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไม่พึงประสงค์ (พนักงานหรือผู้สมัครงาน) เนื่องจากเพศ ในฐานะเจ้าของธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องเข้าใจถึงสาเหตุผลกระทบและแนวทางแก้ไขสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศเพื่อให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจที่เพิ่มพูนทักษะและความสามารถของพนักงานให้ได้มากที่สุด

สาเหตุของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน

สาเหตุหลักของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานก็คือผู้หญิงมีตัวแทนอยู่ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่เช่นอุตสาหกรรมยานยนต์ เป็นผลให้คนที่อยู่ในอำนาจในอุตสาหกรรมเหล่านี้ไม่ได้มีมุมมองที่เปิดกว้างและก้าวหน้าเกี่ยวกับการต้อนรับผู้หญิงและนั่นอาจสร้างความขัดแย้งความตึงเครียดและสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงลบ อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติไม่ได้มีเพียงในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นผู้บริหารเท่านั้น อีกทั้งยังปลูกพืชในอุตสาหกรรมที่หลากหลายซึ่งผู้บริหารชายและพนักงานชายมองว่าผู้หญิงมีความสามารถน้อยลงหรือน้อยกว่าสามารถทำงานในระดับที่ยอมรับได้

ผลของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

การเลือกปฏิบัติทางเพศอาจดูเหมือนเป็นปัญหาเล็กน้อยในที่ทำงาน แต่ความจริงคือมันเพิ่มความขัดแย้งและความตึงเครียดในหมู่สมาชิกในทีมของคุณ เมื่อเห็นได้ชัดว่าวัฒนธรรมการทำงานของคุณลดคุณค่าการมีส่วนร่วมของพนักงานหญิงโฟกัสจะเปลี่ยนจากการปฏิบัติงานประจำวันไปสู่ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นโดยผู้หญิงที่ตัดสินใจดำเนินการกับการเลือกปฏิบัติ ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติทางเพศอีกประการหนึ่งคือพนักงานหญิงของคุณจะรู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงานน้อยลงเพราะพวกเขาไม่รู้สึกถึงคุณค่าของผู้บังคับบัญชา นี่อาจเป็นอุปสรรคต่อผลผลิตซึ่งหมายความว่าคุณกำลังสูญเสียเงินเพราะคุณยังไม่ได้แก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหญิงของคุณ ในที่สุดการเลือกปฏิบัติทางเพศนั้นผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ดังนั้นคุณอาจต้องเผชิญกับผลกระทบทางกฎหมายหากพนักงานหญิงยื่นข้อเรียกร้องต่อคณะกรรมการโอกาสความเท่าเทียมทางสหรัฐ

โซลูชั่นสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศ

แม้ว่าจะไม่มีวิธีการเยียวยาสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างเดียว แต่ก็มีวิธีแก้ปัญหาเล็กน้อยที่คุณสามารถนำไปใช้เพื่อช่วยปรับปรุงสถานการณ์ คุณควรพยายามเพิ่มความหลากหลายของพนักงานของคุณโดยการลดหรือกำจัดข้อกำหนดประสบการณ์สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งของคุณ สิ่งนี้จะช่วยต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเพศเพราะผู้หญิงที่ต้องการกลับเข้าทำงานใหม่หลังจากเลิกงานเพื่อเลี้ยงครอบครัวอาจไม่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับงานที่ต้องมีประสบการณ์มาก่อน อีกวิธีหนึ่งคือการจัดสัมมนาและการประชุมสำหรับพนักงานชายของคุณเพื่อให้พวกเขาเข้าใจสัญญาณและผลของการเลือกปฏิบัติทางเพศ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ชายใน บริษัท ของคุณกลายเป็นพันธมิตรของพนักงานหญิงซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกันและเป็นบวกมากขึ้น