ความแตกต่างในการขายและการโฆษณา
การขายเป็นการติดต่อโดยตรงกับผู้บริโภคเพื่อดึงดูดให้เขาซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการ การโฆษณาเป็นการติดต่อทางอ้อมกับผู้บริโภคที่ใช้เพื่อสร้างการรับรู้ของ บริษัท ผลิตภัณฑ์หรือบริการ การโฆษณาอาจส่งผลให้ยอดขายเพิ่มขึ้นและการขายตรงให้กับลูกค้าอาจส่งผลให้เกิดการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นอย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ผลลัพธ์โดยตรงที่สุดของแต่ละธุรกิจ โดยปกติฟังก์ชั่นทั้งสองนี้จะอยู่ภายใต้แผนกการตลาด
หน้าที่ของฝ่ายขาย
โดยทั่วไปฝ่ายขายจะเชื่อมโยงโดยตรงที่สุดระหว่างลูกค้าและผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ขายโดย บริษัท พนักงานขายทำงานเพื่อตอบคำถามลูกค้าก่อนและหลังการขาย นอกจากนี้พนักงานขายใช้ทักษะจำนวนหนึ่งเพื่อดึงดูดลูกค้าให้ซื้อผลิตภัณฑ์โดยเน้นประโยชน์ที่เพิ่มมูลค่าไปจนถึงการลดราคาเพื่อจุดประกายความสนใจที่เพิ่มขึ้น เป้าหมายของพนักงานขายคือการเพิ่มปริมาณสินค้าหรือบริการที่ขายในแต่ละเดือนและปี
คุณภาพของพนักงานขาย
พนักงานขายส่วนใหญ่มีพลังสูง "คนคน" ที่สนุกกับการโต้ตอบกับประชาชน พวกเขาเจริญเติบโตด้วยการตั้งค่าเป้าหมายและถูกผลักดันให้ตรงกับโควต้า คนขายจำนวนมากได้รับค่าคอมมิชชั่นซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย สิ่งนี้กระตุ้นให้หลาย ๆ คนบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้นและทำให้มีรายได้สุทธิที่สูงขึ้น
ฟังก์ชั่นของแผนกโฆษณา
แผนกโฆษณามีอยู่เพื่อสร้างการรับรู้ของผลิตภัณฑ์บริการหรือ บริษัท เพื่อสนับสนุนการทำงานของพนักงานขาย ในขณะที่พนักงานขายอาจให้ความรู้แก่ผู้บริโภคเกี่ยวกับรายละเอียดของผลิตภัณฑ์หรือบริการ แต่เป็นหน้าที่ของเจ้าหน้าที่การตลาดที่จะสร้างความตระหนักก่อนที่พนักงานขายจะติดต่อกับผู้บริโภค แผนกโฆษณาสร้างข้อความรูปภาพและเลย์เอาต์ของโฆษณาเพื่อขอคำตอบในตลาดเป้าหมาย
ประเภทของการโฆษณา
รูปแบบดั้งเดิมของการโฆษณารวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์เช่นหนังสือพิมพ์นิตยสารและจดหมายข่าว โฆษณากลางแจ้งรวมถึงป้ายและป้ายโฆษณา รูปแบบการโฆษณาใหม่ล่าสุด ได้แก่ หน้าเว็บสื่อสังคมและบล็อก เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook และ Twitter ช่วยให้ บริษัท สามารถเข้าถึงผู้ชมมากมายสำหรับการใช้จ่ายเงินน้อยมาก
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม