ตรงกับ พนักงานชั่วคราว

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการตัดสินใจที่สำคัญที่คุณอาจเผชิญคือวิธีจัดการกับความต้องการพนักงานของคุณ ตัวเลือกของคุณรวมถึงการว่าจ้างพนักงานโดยตรงที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณอย่างถาวรหรือจ้างพนักงานชั่วคราวที่อาจจัดหาให้โดย บริษัท จัดหางาน พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เพื่อช่วยในการกำหนดวิธีการที่ดีกว่าสำหรับธุรกิจของคุณ

กรอบเวลา

หากคุณมีงานระยะสั้นในทันทีการจ้างชั่วคราวอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการเช่าโดยตรง ในบางกรณีตัวแทนจัดหาพนักงานชั่วคราวอาจมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพร้อมให้คุณประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจ้างคนอื่นด้วยตัวเอง เนื่องจากคุณต้องการคนงานเพียงระยะเวลาสั้น ๆ จึงมีความกังวลน้อยกว่าที่บุคลิกของคนงานอาจไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของ บริษัท ของคุณ

ความจงรักภักดี

หากคุณกังวลเกี่ยวกับความภักดีและความทุ่มเทการจ้างงานโดยตรงอาจเหมาะสมกับความต้องการของคุณ หากผู้ทำงานชั่วคราวเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่งานอาจจะถาวรเขาอาจจะเกี่ยวข้องกับการวางในเวลาและตอบสนองความต้องการขั้นต่ำเท่านั้น ในทางกลับกันการจ้างงานโดยตรงอาจพยายามสร้างความประทับใจที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานในระยะยาวดังนั้นเธอจะทำทุกอย่างเพื่อให้คุณมีความสุข

ราคา

ในระยะยาวการจ้างงานโดยตรงอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในเรื่องของเงินเดือนและสวัสดิการมากกว่าคนงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามหากคุณพบกับพนักงานชั่วคราวที่ไม่ได้ทำงานซ้ำ ๆ การหมุนเวียนอย่างต่อเนื่องอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในรูปของการสูญเสียผลผลิต จากมุมมองด้านการบริหารคนงานชั่วคราวจะมีค่าใช้จ่ายน้อยลงเนื่องจากการดำเนินการตามตารางเวลาและการตรวจสอบเงินเดือนโดยหน่วยงานชั่วคราว

มีความยืดหยุ่น

การจ้างคนงานชั่วคราวช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการจ่ายเงินเดือนมากขึ้นเนื่องจากคุณจะนำคนงานเพิ่มเติมตามความจำเป็นเท่านั้น สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์หากธุรกิจของคุณมีวัฏจักรหรือเป็นไปตามฤดูกาล อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องใช้ชีวิตด้วยความกังวลว่าจะไม่สามารถหาคนทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อคุณต้องการ ในขณะที่การจ้างงานโดยตรงต้องการความมุ่งมั่นมากขึ้นคุณจะมีพนักงานของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีคุณวุฒิในบัญชีเงินเดือนของคุณตลอดเวลา