ข้อเสียขององค์กรดั้งเดิม
ลำดับชั้นขององค์กรแบบดั้งเดิมได้รับการพัฒนาในยุคอุตสาหกรรม ระบบของผู้บริหารผู้จัดการผู้จัดการระดับกลางหัวหน้างานและพนักงานของ บริษัท นั้นทำงานได้ดีเมื่อ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจโดยแยกจากส่วนอื่น ๆ ของโลกและผลิตผลิตภัณฑ์ทางกายภาพ บริษัท ระดับโลกในปัจจุบันที่ขายความคิดบ่อยครั้งที่พวกเขาขายผลิตภัณฑ์ต้องเผชิญกับข้อเสียเมื่อพวกเขาใช้โครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิม
ใช้เวลาในการตัดสินใจนาน
หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีการจัดการหลายระดับคุณอาจพบว่าอาจต้องใช้เวลานานกว่าการตัดสินใจที่จะทำงานผ่านคนทั้งหมดที่จำเป็นต้องคำนึงถึงปัญหา การประสานงานกับอินพุตของผู้จัดการหลายคนอาจต้องการระดับของการประนีประนอมที่ทำให้กระบวนการตัดสินใจลดลง นอกจากนี้คุณจะต้องมีความเชี่ยวชาญในการจัดการการเมืองของการตัดสินใจกับผู้จัดการหลายคนเพื่อให้ไม่มีใครรู้สึกว่ามีความคิดเห็นของพวกเขาจะถูกละเว้น
การบิดเบือนข้อความ
เมื่อคำสั่งเลื่อนไปตามลำดับชั้นแบบดั้งเดิมข้อความอาจบิดเบือนได้ หัวหน้างานหรือผู้จัดการแต่ละคนอาจตีความคำพูดของคุณแตกต่างกันไปจนกระทั่งข้อความที่มาถึงพนักงานนั้นมีความคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณตั้งใจไว้เพียงเล็กน้อย แม้แต่คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็ต้องมีการตีความ เช่นเดียวกับในสิ่งที่ตรงกันข้าม หากพนักงานแจ้งปัญหาโดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทราบทันทีข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะอาจติดต่อคุณหลังจากการจัดการหลายระดับ คุณอาจได้ภาพที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับสิ่งที่พนักงานพยายามพูด
ขาดหน่วยงานบุคคล
โครงสร้างแบบดั้งเดิมกำหนดสิทธิ์ให้กับตำแหน่งแทนที่จะเป็นรายบุคคล ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการรายบุคคลไม่ได้รับความเคารพ พวกเขาสืบทอดมัน สิ่งนี้กำหนดให้คุณต้องตรวจสอบประสิทธิภาพของบุคคลในตำแหน่งต่างๆอย่างต่อเนื่องเพื่อดูว่าพวกเขามีทักษะที่แท้จริงสำหรับงานหรือไม่หรือหากพวกเขากำลังพึ่งพาอำนาจของตำแหน่งเพื่อรักษาสถานะของพวกเขา
ไม่สามารถปรับตัวได้ทั่วโลก
องค์กรดั้งเดิมมีสำนักงานใหญ่ การตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อทั้ง บริษัท นั้นเกิดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ นี่อาจเป็นข้อเสียในเศรษฐกิจโลกที่ผู้คนบนพื้นดินในสถานที่เฉพาะต้องการอำนาจในการตัดสินใจปรับกลยุทธ์ของ บริษัท ให้สอดคล้องกับประชากรในท้องถิ่น การตัดสินใจขนาดเดียวกับทุกอย่างขององค์กรแบบดั้งเดิมอาจทำให้ บริษัท สูญเสียลูกค้าทั่วโลก
Over-เชี่ยวชาญ
หาก บริษัท ของคุณมีลักษณะงานที่เข้มงวดซึ่งสอดคล้องกับรูปแบบขององค์กรแบบดั้งเดิมคุณอาจพบว่าพนักงาน จำกัด ความรู้สึกรับผิดชอบและทักษะของพวกเขาในสิ่งที่งานต้องการ สิ่งนี้สามารถฆ่าความเป็นธรรมชาติและการแก้ปัญหาในขณะที่พนักงานประกาศว่า“ ไม่ใช่งานของฉัน” มากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับปัญหา พนักงานที่มีความกังวลใจที่จะได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ดีอาจมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาและไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบในตำแหน่งที่อยู่นอกตำแหน่งของตน
โพสต์ยอดนิยม
แคมเปญการตลาดล้มเหลวเมื่อ บริษัท ไม่ประสบความสำเร็จในการทำความเข้าใจผู้ชมที่พวกเขากำลังทอยผลิตภัณฑ์และบริการของตน การวิจัยเป็นกุญแจสำคัญในการทำความรู้จักกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณ แต่การวิจัยตลาดเฉพาะกลุ่มของคุณยังไม่เพียงพอ โปรไฟล์การตลาดเป็นข้อมูลสรุปที่อธิบายรายละเอียดประเภทของบุคคลที่คุณกำหนดเป้าหมายในแคมเปญโฆษณาของคุณ การเรียนรู้ศิลปะของโปรไฟล์การตลาดสามารถทำให้การโฆษณาของคุณมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นทันที คิดว่ากลุ่มเป้าหมายของคุณเป็นหนึ่งคน ลองนึกภาพคนคนหนึ่งในใจของคุณอย่างชัดเจนว่าใครเป็นผู้ห่อหุ้มบุคลิกภาพและคุณสมบัติของกลุ่มประชากรหลักของคุณ คนนี้เป็นผู้ชายหรือผู้หญิง? โสดหรือแต่งงาน? บุคค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์การฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเช่นการสอนทักษะใหม่หรือปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท การสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมให้ข้อมูลที่มุ่งเน้นที่มอบคุณค่าให้กับพนักงานโดยการสร้างชุดทักษะที่ได้รับการปรับปรุงและเพื่อ บริษัท โดยการพัฒนาพนักงานที่มีความพร้อมมากขึ้น พฤติกรรมพนักงาน กลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมพนักงาน ได้แก่ ความอ่อนไหวการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมการสื่อสารกับพนักงาน เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมของพนักงานคุณควรมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศควรเป็นมากกว่าการอ่านกฎหมายการจ้างงานและการอ่าน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐรายงานว่าจำนวนนักศึกษาทั้งหมด 19.7 ล้านคนในปีการศึกษา 2554-2555 มีจำนวนนักศึกษา 19.7 ล้านคนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษหน้า วิธีหนึ่งในการเจาะตลาดนี้คือการออกแบบสโลแกนที่เน้นคุณลักษณะของบริการอาหารและร้านอาหารที่มีความสำคัญต่อฝูงชนในวิทยาลัย ราคา ส่วนมากในวิทยาลัยจะทำงานนอกเวลาถ้าเลยและมีเงินเหลือเฟือที่จะระเบิดอาหาร ทุกคนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับนักเรียนที่รอดชีวิตจากบะหมี่ราเมนตลอดภาคการศึกษา แม้ว่าค่าโดยสารของคุณน่าจะดึงดูดมากกว่า แต่การเน้นว่าราคาไม่แพงเป็นวิธีหนึ่งในการดึงดูดนักศึกษาผ่านประตู ร่วมกับการโฆษณาคำขวัญเกี่ยวกับข้อได้เปรียบด้านราคาของร้านอาหารของคุณ B
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Tumblr เป็นเว็บไซต์ไมโครบล็อกที่ช่วยให้คุณแบ่งปันข้อความรูปภาพลิงก์เสียงและวิดีโอกับทุกคนที่อ่านบล็อกของคุณ Tumblr อนุญาตให้คุณอัปโหลดรูปแบบวิดีโอที่หลากหลายรวมถึงรูปแบบเว็บขนาดเล็ก ไฟล์ SWF เหล่านี้อาจมีแอปเพล็ตหรือภาพเคลื่อนไหวที่คุณสร้างขึ้น คุณสามารถอัปโหลด SWF ไปที่ Tumblr โดยใช้ขั้นตอนเดียวกันกับที่ใช้ในการอัปโหลดไฟล์วิดีโอใด ๆ 1 เปิดเบราว์เซอร์ของคุณและเยี่ยมชมเว็บไซต์ Tumblr (ดูลิงก์ในแหล่งข้อมูล) 2 ใส่อีเมลและรหัสผ่านของคุณ คลิกที่ปุ่ม "เข้าสู่ระบบ" 3 คลิกที่ชื่อบล็อกของคุณที่ด้านขวาบนของหน้าจอ 4 คลิกที่ไอคอน "วิดีโอ" ที่อยู่ตรงกลางของหน้าจอ 5 คลิกที่แท็บ "อัปโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เราเตอร์ของ Cisco ซึ่งมักใช้ในเครือข่ายองค์กรกระจายการรับส่งข้อมูลเครือข่ายผ่านเครือข่ายผ่านโปรโตคอลหลายตัว โปรโตคอลควบคุมการส่งข้อมูลหรือ TCP การเชื่อมต่อเป็นหนึ่งประเภทโปรโตคอลที่เราเตอร์ส่งต่อ UDP เป็นโปรโตคอลประเภทอื่น อินเทอร์เฟซการดูแลเราเตอร์ของ Cisco จะแสดงปริมาณการใช้งานในปัจจุบันรวมถึงการเชื่อมต่อ TCP ในเวลาที่กำหนด การเชื่อมต่อจะแสดงในรูปแบบกริดเมื่อคำสั่งถูกดำเนินการ 1 ลงชื่อเข้าใช้เราเตอร์ Cisco ด้วยข้อมูลประจำตัวของผู้ดูแลระบบ 2 พิมพ์คำสั่งต่อไปนี้ที่พรอมต์คำสั่งของเราเตอร์: แสดงโฮสต์ควบคุมเครื่องบินเปิดพอร์ต 3 กดปุ่ม "Enter" การเชื่อมต่อแต่ละรายการอยู่ในรูปแบบตาราง 4 ดู
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม