ข้อเสียของการใช้ผู้ตรวจสอบอิสระ
ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งจ้างผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อทำการตรวจสอบซึ่งเป็นขั้นตอนการบัญชีที่ตรวจสอบบันทึกทางการเงินขององค์กร ผู้ตรวจสอบประเภทนี้จะเรียกว่าผู้ตรวจสอบภายนอกและพวกเขามักถูกว่าจ้างให้แสดงความเห็นอย่างอิสระต่อสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร คุณอาจพิจารณาจ้างผู้ตรวจสอบอิสระเนื่องจากฝ่ายบัญชีปัจจุบันของคุณไม่มีเวลาหรือกำลังคนในการตรวจสอบปกติหรือเพราะคุณสงสัยว่ามีการทุจริต อย่างไรก็ตามอาจมีความท้าทายหลายประการที่คุณต้องหลีกเลี่ยงหรือเอาชนะหากคุณจ้างผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระ
เวลา
บริษัท ส่วนใหญ่ต้องดำเนินการตามคำร้องขอข้อเสนอหรือ RFP เพื่อหาผู้สอบบัญชีภายนอก ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรของคุณไม่เข้าใจ คุณจะต้องสัมภาษณ์ผู้ตรวจสอบที่มีศักยภาพรวมถึงตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงาน ระยะเวลาโดยรวมของการส่ง RFPs ผ่านการตอบสนองทั้งหมดตั้งค่าการสัมภาษณ์และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายอาจใช้เวลาหนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้นจะเสร็จสมบูรณ์
เส้นโค้งการเรียนรู้
เมื่อคุณจ้างผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระคุณจะต้องทำให้บุคคลนั้นมีความรวดเร็วในกระบวนการทางการเงินและการบัญชีของ บริษัท ซึ่งอาจซับซ้อนมาก อ้างอิงจาก“ วารสาร CPA” นี่อาจเป็นข้อเสียที่สำคัญเพราะหากผู้ตรวจสอบอิสระของคุณไม่ใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรของคุณการตรวจสอบโดยรวมอาจไม่สำเร็จ เนื่องจากผู้ตรวจสอบบัญชีจำเป็นต้องพิจารณาหลายสิ่งหลายอย่างเมื่อทำการตรวจสอบ
ความลับ
คุณอาจต้องให้ผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอกของคุณเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับและส่วนตัวรวมถึงข้อมูลเงินเดือนพนักงานภายในและบันทึกการเรียกเก็บเงินของลูกค้า นอกจากนี้คุณยังจะต้องให้ข้อมูลการเข้าสู่ระบบของผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระเพื่อเข้าถึงบันทึกทางการเงินและฐานข้อมูลภายในของคุณ สิ่งนี้อาจทำให้ข้อมูลที่เป็นความลับตกอยู่ในความเสี่ยงแม้ว่าคุณจะได้รับคำสั่งว่าผู้สอบบัญชีลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับ
เงิน
โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างสำหรับผู้ตรวจสอบภายนอกจะสูงกว่าอัตราการจ่ายเงินของพนักงานบัญชีภายในเนื่องจากผู้รับเหมามักจะคิดค่าจ้างสำหรับงานอิสระมากกว่าที่พวกเขาจะทำในตำแหน่งถาวร หากคุณรู้ว่าคุณจะต้องมีการตรวจสอบรายเดือนเป็นประจำในระยะยาวอาจทำให้รู้สึกถึงความคุ้มค่าทางการเงินในการจ้างพนักงานประจำภายใน
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม