ข้อเสียของการใช้ SWOT Analysis
การวิเคราะห์ SWOT จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและการวิเคราะห์ภัยคุกคามจัดทำโครงสร้างสำหรับองค์กรรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กเพื่อวิเคราะห์ภายใน การวิเคราะห์ตรวจสอบสินทรัพย์กระบวนการและระดับความสำเร็จที่ผ่านมาขององค์กร ในขณะที่การวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสให้ผลประโยชน์บางอย่างให้กับองค์กรการใช้มันในธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถทำให้คุณเสียเปรียบเว้นแต่คุณจะเข้าใจข้อ จำกัด และความเสี่ยง
วิธีการวางแผนอื่น ๆ
อาจเป็นหนึ่งในข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดของการใช้การวิเคราะห์ SWOT มาเมื่อองค์กรทำการตัดสินใจไม่ว่าจะมีสติหรือไม่ไปพึ่งการวิเคราะห์สำหรับการวางแผนเท่านั้น แม้ว่ามันอาจสร้างข้อมูลที่มีประโยชน์ แต่วิธีการและเครื่องมือการวางแผนอื่น ๆ ก็มีประโยชน์ในการช่วยให้องค์กรบรรลุภารกิจ รายการของรายการที่สร้างขึ้นโดยการวิเคราะห์นี้ให้ข้อมูลหรือรายการที่จำเป็นต้องมองลึกลงไปโดยใช้เครื่องมืออื่น ๆ เช่นการสำรวจทางสถิติกลุ่มโฟกัสหรือแม้กระทั่งการใช้กลยุทธ์การทดสอบตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ SWOT anaylsis ควรช่วยฝ่ายบริหารเริ่มคิดเกี่ยวกับองค์กรและอนาคตขององค์กรแทนการยุติความพยายามในการวางแผนอื่น ๆ
กลุ่มใหญ่หรือต่างกัน
การวิเคราะห์ประเภทนี้ต้องใช้เวลาและพลังงานจำนวนมากเมื่อใช้ในองค์กรขนาดใหญ่หรือในธุรกิจขนาดเล็กที่มีความหลากหลายเนื่องจากความพยายามเพียงแค่ยอมรับในภารกิจทั่วไปอาจส่งผลให้เกิดการต่อสู้ระหว่างสมาชิกในกลุ่มต่าง ๆ ในขณะที่การระบุภารกิจทั่วไปช่วยให้ทิศทางกับกิจกรรมการวิเคราะห์ SWOT จะไม่ให้ผลลัพธ์ใด ๆ หากสมาชิกไม่สามารถตกลง
รายการน้ำหนัก
การวิเคราะห์ SWOT สร้างรายการจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามที่เผชิญกับองค์กร ในขณะที่รายการเหล่านี้มีรายการที่ต้องพิจารณารายการอาจถูกใช้อย่างไม่ถูกต้อง รายการไม่ได้มีน้ำหนักหรือคะแนนที่แน่นอนซึ่งแสดงถึงความสำคัญของแต่ละรายการที่มีต่อองค์กร สมาชิกอาจสรุปได้ว่ารายการภัยคุกคามที่สั้นกว่าเมื่อเทียบกับจุดแข็งอีกต่อไปหมายถึงองค์กรดำเนินไปด้วยดีเมื่อความจริงแล้วภัยคุกคามนั้นสำคัญกว่าจุดแข็งของตน
รายการตาบอด
การวิเคราะห์นี้ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างรายการของรายการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม แต่รายการเพียงอย่างเดียวไม่ได้ช่วยให้บรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตามบางองค์กรหยุดหลังจากทำรายการโดยคิดว่ากระบวนการวางแผนเสร็จสมบูรณ์ องค์กรต้องดำเนินการนอกเหนือจากรายการการวิเคราะห์ SWOT และหารือเกี่ยวกับกิจกรรมที่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ รายการอาจช่วยในการระบุกิจกรรมที่จัดการความเสี่ยงและใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ขององค์กร
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม