การอภิปรายเกี่ยวกับแนวคิดของการทำแผนที่ความสามารถ
การทำแผนที่ความสามารถเป็นกระบวนการที่ใช้ในการจัดการธุรกิจ มันเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่จัดแสดงโดยพนักงาน กระบวนการนี้ง่ายพอที่จะเข้าใจว่าแม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กมากก็สามารถพบว่ามีประโยชน์ อย่างไรก็ตามมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงสำหรับธุรกิจที่ บริษัท ครึ่งหนึ่งของ Fortune 500 ใช้ในบางรูปแบบตามรายงานของ Advesh Consultancy Services
คำนิยาม
การทำแผนที่ความสามารถเป็นกระบวนการของการหาสิ่งที่ความสามารถหรือลักษณะพื้นฐานที่ช่วยให้คุณดำเนินการตามที่คาดหวังหรือสูงกว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จ นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการเพิ่มความสามารถเหล่านั้นเพื่อให้คุณทำงานในกระบวนการอื่น ๆ ที่คุณอาจมีในธุรกิจของคุณเช่นการบัญชีหรือการสรรหา
หลักการพื้นฐาน
การทำแผนที่ความสามารถดำเนินการบนหลักการพื้นฐานที่สามารถเรียนรู้พฤติกรรมและคุณลักษณะความรู้และพฤติกรรมและความรู้ทำให้ผู้คนแสดงออกภายนอกเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของพฤติกรรมและชุดความรู้ที่ผู้คนสามารถแสดงได้ ผู้ที่ใช้การทำแผนที่ความสามารถเชื่อว่าหากบุคคลรู้ว่าคุณลักษณะใดมีความสำคัญต่อการทำงานได้ดีในบทบาทหรือสถานการณ์ในการทำงานเขาสามารถทำงานในการพัฒนาคุณลักษณะเหล่านั้นและนำพวกเขาสู่พื้นผิว
ผลผลิตการแข่งขันและรายได้
หากบุคคลสามารถพัฒนาหรือแสดงพฤติกรรมและความรู้ที่ต้องการได้มากขึ้นสำหรับบริบทที่กำหนดในทางทฤษฎีเขาสามารถเข้าถึงการปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้นสำหรับบริบทนั้น จากมุมมองทางธุรกิจสิ่งนี้มีความหมายเชิงบวกอย่างมากสำหรับผลผลิต หากประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นเนื่องจากคนพัฒนาความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ บริษัท อาจได้เปรียบในการแข่งขันเหนือธุรกิจอื่น ๆ และสร้างรายได้มากขึ้น
การจ้างงานพอดีและการเก็บรักษา
การทำแผนที่ความสามารถระบุพฤติกรรมหรือความรู้ที่คนต้องการในการพัฒนาหรือมีอยู่แล้วในงานหรือสถานการณ์การทำงานที่กำหนด นายจ้างจึงสามารถพัฒนาแผนที่ความสามารถสำหรับแต่ละงานที่มีในธุรกิจ ในระหว่างกระบวนการจ้างงานสมาชิกของฝ่ายจัดการสามารถลองพิจารณาว่าผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมีศักยภาพที่จะแสดงพฤติกรรมและความรู้ที่ต้องการสำหรับงานที่มีอยู่หรือไม่ สิ่งนี้อาจช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานอย่างแท้จริง ด้วยอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่า บริษัท ประหยัดเงินเพราะพวกเขาไม่ต้องรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานใหม่
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม