เชื่อมต่อพนักงานเพื่อไม่ให้ตอกบัตรได้

เมื่อคุณจ้างพนักงานหนึ่งในความรับผิดชอบของคุณเกี่ยวข้องกับการเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน หากคุณใช้นาฬิกาเวลาคุณอาจมีปัญหากับพนักงานที่ไม่สนใจที่จะชกต่อยแม้ว่าคุณอาจรู้สึกอยากที่จะจอดเทียบท่าพนักงานที่ไม่ได้ตอกบัตร แต่กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางหรือที่รู้จักกันทั่วไปว่า

FLSA พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

กฎการจับเวลาจะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น โดยทั่วไปพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้บริหารและพนักงานธุรการที่ได้รับเงินเดือนประจำแทนที่จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง การทดสอบเงินเดือน FLSA กำหนดว่าพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ในแต่ละสัปดาห์เป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น การทดสอบหน้าที่ของ FLSA กำหนดว่าพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการกำกับดูแลของพนักงานคนอื่นหรือพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเช่นแพทย์และนักกฎหมายนั้นเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

แนวทาง FLSA

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับเงินเดือนฐานสำหรับช่วงเวลาการจ่ายใด ๆ ในระหว่างที่พวกเขาทำงานใด ๆ แม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง แต่นายจ้างก็ยังสามารถกำหนดให้พวกเขาสามารถตอกบัตรในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานและหยุดงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน นายจ้างที่มีพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงรวมถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเวลาและครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลา

วิธีการบอกเวลาแบบอื่น

ใช้วิธีการสำรองข้อมูลเพื่อติดตามชั่วโมงของพนักงานที่จะใช้เมื่อพนักงานไม่สามารถนาฬิกาได้อย่างถูกต้อง จดบันทึกด้วยตัวเองใช้อินพุตของพนักงานคนอื่นตรวจสอบใบเสร็จรับเงินหรือตรวจสอบงานทางอิเล็กทรอนิกส์โดยตรวจสอบเวลาที่พนักงานลงชื่อเข้าใช้ระบบคอมพิวเตอร์ของ บริษัท

จ่ายกฎการเชื่อมต่อ

FLSA ต้องการให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตลอดเวลา แม้ว่าคุณจะต้องเก็บรักษาบันทึกการจับเวลาที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคนและนาฬิกาเวลาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จ แต่คุณไม่สามารถยึดค่าจ้างของพนักงานตามกฎหมายเป็นมาตรการทางวินัย ตามข้อกำหนดการชดเชย FLSA นายจ้างอาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างทางวินัยแก่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยที่ร้ายแรง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นผู้ที่เข้าจะต้องได้รับเงินเดือนเดียวกันโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาต่อเวลาเวลา 8:00 น. หรือ 8:20 น. ไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งเริ่มทำงานเวลา 8:00 น. รับเงินเต็มเวลาตั้งแต่ 8:00 น. เป็นต้นไป

ตัวเลือกทางวินัยอื่น ๆ

แทนที่จะใช้พนักงานเทียบท่าจ่ายเงินโดยไม่ได้ตอกบัตรให้ใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ กำหนดนโยบาย บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานเข้าใจความคาดหวังของคุณในการตอกบัตรเข้าและออก หากพนักงานล้มเหลวในการตอกบัตรเข้าและออกให้ใช้คำเตือนด้วยวาจาคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรคำสั่งพักงานและการเลิกจ้างในที่สุดหากเหมาะสม