คำถามการตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ

ธุรกิจใช้การตั้งเป้าหมายเพื่อให้พนักงานบรรลุวัตถุประสงค์ผ่านหน้าที่และความรับผิดชอบประจำวัน ผู้คนใช้การตั้งค่าเป้าหมายด้วยเหตุผลที่คล้ายกัน แต่ทั้งคนและธุรกิจมักมีปัญหาในการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์อย่างเหมาะสม ด้วยการถามคำถามเกี่ยวกับความต้องการและความตั้งใจของคุณเองคุณสามารถตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและบรรลุผลได้สำหรับตัวคุณเองและธุรกิจของคุณ

วัตถุประสงค์คืออะไร?

ถามตัวเองเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเป้าหมาย ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายเลือกผู้ที่มีศูนย์กลางที่สิ่งที่เพิ่มความหมายให้กับชีวิตหรือการดำเนินธุรกิจ เป้าหมายอาจเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือสิ่งแวดล้อมโดยดำเนินธุรกิจสีเขียวหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมระดมทุนปีละครั้ง เป้าหมายที่เพิ่มความหมายให้กับชีวิตของผู้ที่เกี่ยวข้องมักจะกระตุ้นให้ผู้อื่นมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ประสบการณ์ที่ผ่านมาสามารถช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

ถามตัวคุณเองและคนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ที่อาจเป็นประโยชน์ในการบรรลุเป้าหมาย บางทีคนอื่น ๆ ได้ประสานงานการระดมทุนที่ประสบความสำเร็จหรือช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินจำนวนมากโดยการใช้โปรโตคอลใหม่สำหรับการใช้จ่ายและวิธีการทำงานกับเงินใหม่

ตัวชี้วัดเฉพาะใดบ่งบอกถึงความสำเร็จของเป้าหมาย

การตั้งค่าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับการสร้างวิธีการเฉพาะในการวัดความก้าวหน้าเพื่อบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จขั้นสุดท้าย หากเป้าหมายของคุณมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มยอดขายเป็นอย่างมากการวัดความก้าวหน้าและความสำเร็จจะพิสูจน์ได้ยาก แต่ถ้าคุณตั้งเป้าหมายเป็นตัวเลขเฉพาะเช่นทำยอดขาย 250, 000 เหรียญคุณสามารถติดตามความคืบหน้าสู่เป้าหมายสุดท้ายได้ง่ายขึ้น

กรอบเวลาเป้าหมายคืออะไร?

ตัดสินใจในกรอบเวลาที่กำหนดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ การกำหนดกรอบเวลาเป็นวันที่ที่เฉพาะเจาะจงเช่นหนึ่งปีหรือหกเดือนนับจากวันที่เริ่มต้นจะทำให้คุณและคนอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการกำหนดเวลาสำหรับความสำเร็จ การออกจากวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงทำให้ง่ายต่อการยกเลิกการดำเนินการที่อาจทำให้เป้าหมายเข้ามาใกล้ยิ่งขึ้นและอาจทำให้เกิดความไม่แยแสในหมู่ผู้เข้าร่วม

ประโยชน์ของการบรรลุเป้าหมายมีอะไรบ้าง

การตอบคำถามนี้จะทำให้ผู้เข้าร่วมมีเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมผลลัพธ์จึงมีความสำคัญสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นการบรรลุความสำเร็จครั้งสำคัญในการขายภายในวันที่กำหนดอาจหมายถึงผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับโบนัสเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา กิจกรรมระดมทุนช่วยเหลือผู้อื่น แสดงให้ผู้เข้าร่วมประชุมเห็นว่าพวกเขาพยายามช่วยอะไรบ้างและเป็นประโยชน์ต่อสาเหตุที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งกระตุ้นให้พวกเขาทำสิ่งนั้นเพื่อผลักดันความสำเร็จครั้งสุดท้าย