กระบวนการแยกพนักงาน
การรวมกระบวนการแยกพนักงานในนโยบายและคู่มือขั้นตอนสามารถช่วยให้ บริษัท หลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้จัดการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมซึ่งนำไปสู่การจากไปของพนักงาน เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้รายการตรวจสอบของพนักงานหรือแผ่นงานเพื่อแสดงขั้นตอนต่าง ๆ ในกระบวนการ
แยกโดยไม่สมัครใจ
การแยกโดยไม่สมัครใจหมายถึงการเลิกจ้างหรือการยิงของพนักงาน บริษัท จะต้องระมัดระวังในการจัดทำเอกสารเหตุการณ์หรือเหตุการณ์ที่นำไปสู่การตัดสินใจที่จะยุติการทำงานของคนงานแม้ในรัฐที่การปฏิบัติที่จะจ้างงาน เมื่อผู้จัดการที่เหมาะสมแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจของพวกเขาพวกเขาควรยึดรายการที่ บริษัท เป็นเจ้าของซึ่งอยู่ในความครอบครองของพนักงานทันทีรวมถึงบัตรประจำตัวประชาชนบัตรเข้าถึงบัตรธุรกิจแฟ้ม บริษัท ชุดเครื่องแบบและคอมพิวเตอร์ เมื่อได้รับแจ้งจากการตัดสินใจครั้งนี้พนักงานควรได้รับจดหมายบอกเลิกซึ่งระบุเหตุผลของการยกเลิกอย่างชัดเจนพร้อมกับเช็คเงินเดือนสุดท้าย
แยกโดยสมัครใจ
เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท ด้วยตัวเองหรือลาออก บริษัท ส่วนใหญ่ขอให้เธอแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลามาตรฐานในการแจ้งความตั้งใจภายในสองสัปดาห์นับจากวันแยกทาง เมื่อ บริษัท รู้ว่าพนักงานต้องการลาออกฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรกำหนดนัดประชุมกับเธอภายใน 24 ชั่วโมงแรกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินใจของเธอ การประชุมดังกล่าวสามารถช่วยให้ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาการจัดการหรือให้โอกาสพวกเขาในการเจรจากับพนักงานหากเธอเลือกที่จะลาออกจาก บริษัท ที่เสนอเงินเดือนหรือสวัสดิการที่ดีกว่า เมื่อ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับการแยกโดยสมัครใจ บริษัท ควรให้รายการงานของพนักงานเสร็จสิ้นเพื่อผูกปลายหลวมตรวจสอบหรือ จำกัด อีเมลของพนักงานและยึดไฟล์เสมือนและทางกายภาพของพนักงานก่อนที่เธอจะสามารถลบหรือนำออก พนักงานควรได้รับเงินเดือนสุดท้ายในวันสุดท้ายของการทำงาน
หลบหนี
เมื่อพนักงานหยุดทำงานเขาจะลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือมีเหตุผล ในบางกรณีพนักงานอาจไม่ปรากฏตัวให้ทำงานหรือส่งมอบทรัพย์สินของ บริษัท ในเหตุการณ์เช่นนี้ บริษัท ควรพยายามโทรหาพนักงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ หากผู้จัดการไม่สามารถติดต่อพนักงานได้ บริษัท ควรส่งจดหมายสามฉบับแยกกันเพื่อพยายามสื่อสารยึดสิ่งของในสถานีงานของเขาทันทีเริ่มวิเคราะห์อีเมลและหยุดจ่ายเงิน หากพนักงานมีสิ่งของที่เป็นของ บริษัท มันอาจต้องขอความช่วยเหลือจากตำรวจและทนายความในการกู้คืนพวกเขา
การพิจารณา
ในกรณีที่มีการปลดพนักงานหรือการลดขนาดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าการแยกนั้นมีหรือไม่มีอคติเพื่อระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่เธอจะสามารถกลับมาทำงานได้ถ้ามี นายจ้างไม่ควรใช้กลวิธีการยั่วยุเพื่อให้พนักงานลาออกแทนที่จะต้องยิงเธอ พนักงานอาจรับรู้การกระทำดังกล่าวเป็นการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้และการกระทำอาจผิดกฎหมายในรัฐของคุณ
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม