วิธียุติสัญญาจ้าง

ในที่สุดพนักงานจะออกจากงานโดยการหางานใหม่ที่อื่นออกจากตำแหน่งผ่านการลาออกหรือการเลิกจ้าง แม้ว่าเหตุผลสามข้อแรกนั้นเป็นบวกจากมุมมองของพนักงาน แต่เหตุผลสุดท้ายไม่ใช่และสามารถนำไปสู่ความรู้สึกไม่ดีหรือปัญหาอื่น ๆ ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายกันเมื่อยกเลิกพนักงาน แต่ไม่ใช่ทุกวิธีที่มีผลกระทบหรือความอัปยศในระดับเดียวกันสำหรับพนักงานที่แยกจากกัน

พนักงาน Furloughs

เมื่อธุรกิจไม่ดี แต่อาจไม่ดีพอที่จะแยกพนักงานออกจากกันเป็นการถาวรคุณสามารถใช้ furlough เป็นวิธีเริ่มกระบวนการเลิกจ้างได้ Furloughs อาจเป็นบางส่วนซึ่งเกี่ยวข้องกับสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเป็นระยะเวลาที่พนักงานปล่อยชั่วคราวจนกว่าจะปรับปรุงงาน ภายใต้ข้อตกลงใด ๆ พนักงานอาจจะสามารถรวบรวมผลประโยชน์การจ้างงานบางส่วนถ้าไม่ทั้งหมด เขาอาจใช้เวลาหยุดเพื่อหางานใหม่โดยสมัครใจลาออกเมื่องานใหม่ได้รับความปลอดภัย

การลดพนักงาน

การปลดพนักงานอนุญาตให้ บริษัท ปล่อยให้พนักงานทำงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากประสิทธิภาพ ภายใต้ข้อตกลงนี้พนักงานสามารถถูกยกเลิกได้แม้ว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการอาจใช้กฎของรัฐบาลกลาง WARN Act พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้ บริษัท ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 60 วันหากมีการวางแผนการปิดโรงงานหรือปลดพนักงานจำนวนมาก บริษัท ที่ได้รับผลกระทบนั้นรวมถึง บริษัท ที่จ้างพนักงานมากกว่า 100 คนโดยมีแผนที่จะปลดพนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งในสถานที่แห่งเดียว ข้อยกเว้นใช้และกฎอื่น ๆ จะต้องนำมาพิจารณาก่อนที่พนักงานจะปล่อยให้ไป

การกู้ยืมเงินงาน

วิธีหนึ่งที่จะทำให้การแบ่งย่อยของพนักงานอ่อนลงคือสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะซื้อแรงงาน ภายใต้ข้อตกลงนี้ บริษัท สามารถเสนอแพคเกจการแยกให้กับผู้ที่เลือกที่จะลาออกจาก บริษัท โดยสมัครใจให้เงินจำนวนคงที่สำหรับการให้บริการในแต่ละปี เงินนั้นสามารถแจกจ่ายได้ตลอดเวลาหรือเป็นเงินก้อนโดยมีทางเลือกนั้นเหลือให้กับพนักงาน Jonathan Burton เขียนถึง 11 มิถุนายน 2549 เรื่อง Market Watch ฉบับหนึ่งว่า“ ในบางกรณีเงินก้อนนั้นมีความปลอดภัยมากกว่ารายได้ที่กำหนดเป็นประจำเช่นเมื่อ บริษัท อยู่ในภาวะคับแคบทางการเงิน วางแผนอื่น ๆ สำหรับการชำระเงินตามสัญญา” ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณมีหน้าที่ทางจริยธรรมในการบอกพนักงานที่จะแยกทางกันในไม่ช้าเกี่ยวกับความทุกข์ยากทางการเงินของคุณ

พนักงานดับเพลิง

ยากพอ ๆ กับวิธีการแยกตัวอื่น ๆ สำหรับพนักงานและนายจ้างเช่นกันการเผาไหม้พนักงานโดยทันทีอาจเป็นยาที่ขมขื่นที่สุดในการกลืน นอกจากนี้ยังสามารถย้ายที่จำเป็นมาก โดยการบันทึกพฤติกรรมที่ไม่ดีอย่างต่อเนื่องหรือเปิดเผยสิ่งที่น่าเกรงขามเช่นการขโมยจาก บริษัท หรือการสบถต่อลูกค้าคุณสามารถปล่อยให้พนักงานไปได้ทันที เท็กซัสเป็นรัฐที่มีความหมายว่า "... ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์การจ้างงานอาจแก้ไขข้อกำหนดหรือเงื่อนไขการจ้างงานใด ๆ หรือยุติความสัมพันธ์ทั้งหมดด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ โดยมีหรือไม่มีล่วงหน้า การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า” ในฐานะผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กคุณยังต้องระวังว่าพนักงานที่แยกจากกันจะได้รับการแจ้งการยิงรวมถึงผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมที่เหลืออยู่ของคุณ