กฎการจ่าย ESOP

แผน ESOP หรือแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานทำหน้าที่เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นใน บริษัท ของนายจ้าง ประโยชน์ที่สำคัญของ ESOP คือวิธีที่แผนให้พนักงานมีส่วนร่วมใน บริษัท ซึ่งกระตุ้นให้พวกเขาทุ่มเทความพยายามมากขึ้นในการทำงานของพวกเขา พนักงานและนายจ้างจะต้องเข้าใจกฎระเบียบที่บังคับใช้การจ่าย ESOP กฎบางข้อนั้นถูกกำหนดโดยแผนเฉพาะแต่ละแผนและบางกฎนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายตามศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน

กฎการมอบสิทธิ

แผน ESOP แต่ละแผนมีกฎ "การมอบสิทธิ" เฉพาะซึ่งกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนและขอบเขตใด ตามศูนย์แห่งชาติว่าด้วยการเป็นเจ้าของพนักงานหากพนักงานที่ได้รับการจัดสรรเต็มจำนวนมียอดคงเหลือมากกว่า $ 5, 000 ในแผน ESOP และออกจาก บริษัท ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานมีสองตัวเลือก พนักงานสามารถได้รับการชำระเงินจากยอดเงินคงเหลือหรือรอจนกว่าการแจกแจงข้อบังคับจะเริ่มต้นในวันที่ 1 เมษายนของปีแรกหลังจากพนักงานมีอายุครบ 70 ปี

การกระจายแผน

ในขณะที่กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการกระจายจากบัญชี ESOP ที่อายุเกษียณมีความสอดคล้องอย่างเป็นธรรมผู้ที่เกี่ยวข้องกับการกระจายก่อนวัยเกษียณสามารถแตกต่างกันไปจากแผนในการวางแผน แต่เฉพาะภายในข้อ จำกัด ของกฎหมาย พนักงานที่ได้รับสิทธิอาจได้รับอนุญาตให้ทำการแจกจ่ายจากแผน ESOP ภายใต้สถานการณ์พิเศษในช่วงเวลาของการให้บริการกับ บริษัท สถานการณ์เหล่านี้อาจรวมถึงจำนวนปีของการบริการที่แน่นอนอายุที่กำหนดหรือความยากลำบากทางการเงิน แผนส่วนใหญ่จะป้องกันพนักงานที่ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์จากบัญชี ESOP เนื่องจากยังไม่ได้มีส่วนร่วมเพียงพอกับแผน

สิ้นสุดการจ่ายเงินกำหนดการ

หากพนักงานออกจาก บริษัท ก่อนอายุถึงแผน ESOP ระบุว่า "อายุเกษียณปกติ" พนักงานจะต้องเริ่มได้รับการแจกแจงของแผนภายในหกปีนับจากที่ตำแหน่งของพนักงานถูกยกเลิก พนักงานจะต้องได้รับการแจกแจงตลอดระยะเวลาห้าปีถัดไปรวมถึงดอกเบี้ยที่เกิดขึ้น หาก บริษัท ยืมเงินเพื่อนำไปเป็นทุนในการซื้อหุ้นการแจกแจงสำหรับพนักงานที่ถูกยกเลิกจะต้องเริ่มต้นปีหลังจากปีบัญชีที่ บริษัท ได้ชำระคืนเงินกู้

ความตายและผู้รับผลประโยชน์

หากพนักงานที่เสียชีวิตในขณะที่ยังทำงานอยู่แผน ESOP ต้องเผชิญกับกฎการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ตามศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน หากแผนไม่มีสินเชื่อคงค้างได้รับผลประโยชน์จะต้องได้รับการจ่ายเงินตามแผนไม่ช้ากว่าปีบัญชีหลังจากปีที่พนักงานเสียชีวิต หากแผนนั้นมีเงินกู้คงค้างอยู่ผู้รับผลประโยชน์จะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนภายในสิ้นปีปฏิทินของวันครบรอบปีที่ห้าของการเสียชีวิตของพนักงาน