สิทธิของนายจ้างหากลูกจ้างมาทำงานที่ค้างอยู่

อาการเมาค้างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณจะเห็นพนักงานต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการเมาค้างในคราวเดียวหรืออย่างอื่น มันจะกลายเป็นปัญหาเมื่อพนักงานคนเดียวกันมาทำงานในสภาพเช่นนี้อย่างต่อเนื่องส่งผลให้ประสิทธิภาพต่ำและการผลิตต่ำ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานหากเขามาถึงที่ทำงานด้วยอาการเมาค้างแม้ว่าจะมีตัวเลือกอื่น ๆ อยู่ก็ตาม

นโยบายแอลกอฮอล์

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสารอย่างต่อเนื่องและเพื่อป้องกันตัวเองจากการจ่ายค่าว่างงานในกรณีที่คุณยุติการจ้างพนักงานเนื่องจากการละเมิดแอลกอฮอล์ให้สร้างนโยบายแอลกอฮอล์ นโยบายควรมีรายละเอียดสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และขัดกับกฎระเบียบเกี่ยวกับแอลกอฮอล์ในที่ทำงานรวมถึงการอยู่ภายใต้อิทธิพลหรือความทุกข์ทรมานจากผลกระทบของแอลกอฮอล์ อธิบายผลกระทบจากการละเมิดนโยบายและส่งต่อนโยบายให้กับพนักงานทุกคน เพื่อเสริมสร้างกฎเพิ่มเติมนัดประชุมกับพนักงานทุกคนและร่างนโยบาย

บันทึก

เมื่อใดก็ตามที่คุณสงสัยว่าพนักงานกำลังประสบกับอาการเมาค้างให้เผชิญหน้ากับพนักงาน เข้าหาพนักงานด้วยวิธีการที่เป็นมิตร อย่าพยายามด่าว่าพนักงานหรือวิจารณ์เขา การทำเช่นนั้นจะห่างจากพนักงานของคุณเท่านั้น บอกเขาว่าดูเหมือนว่าเขาจะแปลกและถามเขาว่าเขามีอาการเมาค้างเล็กน้อย หากเขามีอาการเมาค้างให้จดบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุการละเมิดนโยบายแอลกอฮอล์ ขอให้เขาเซ็นเอกสารเพื่อให้คุณมีหลักฐานในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ในอนาคต

การระงับหรือการสิ้นสุด

พนักงานที่เข้ามาทำงานกับอาการเมาค้างครั้งเดียวไม่ใช่ปัญหาใหญ่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่และเป็นสิ่งที่เกือบจะเกิดขึ้นได้แน่นอน แต่ความผิดซ้ำ ๆ ก็เรียกร้องให้มีมาตรการทางวินัย คุณมีสิทธิ์ที่จะระงับหรือยุติการทำงานของพนักงานเนื่องจากการละเมิดนโยบายแอลกอฮอล์ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าว่างงานสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยทั่วไปคุณต้องพิสูจน์สิ่งต่อไปนี้: คุณมีนโยบายแอลกอฮอล์ที่ห้ามไม่ให้พนักงานมาทำงานด้วยอาการเมาค้างซึ่งพนักงานได้ยินเกี่ยวกับนโยบาย . การพิสูจน์อาการเมาค้างจะเป็นส่วนที่ยากที่สุดซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเหมาะที่จะมีบันทึกที่ระบุว่าพนักงานมีอาการเมาค้างพร้อมลายเซ็นของพนักงาน

ความช่วยเหลือพนักงาน

แทนที่จะเลิกจ้างพนักงานให้พิจารณาลงทะเบียนพนักงานในโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงานของ บริษัท ของคุณหากมีอยู่ ความช่วยเหลือพนักงานสงวนไว้สำหรับพนักงานที่กำลังเผชิญกับปัญหาร้ายแรงเช่นการใช้สารเสพติด โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานมีจุดประสงค์สองประการ ช่วยให้พนักงานเอาชนะปัญหาของเขาและอาจอยู่กับ บริษัท ของคุณและช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับกรณีของคุณในกรณีที่คุณต้องเลิกจ้างพนักงาน