จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่ต้องเดินจากความขัดแย้งในที่ทำงาน

มุมมองที่แตกต่างอาจนำความคิดและนวัตกรรมใหม่ ๆ มาสู่ธุรกิจขนาดเล็ก แต่ในบางครั้งความแตกต่างเหล่านี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งได้ ความขัดแย้งเหล่านี้อาจเกิดขึ้นจากการแข่งขันที่รุนแรงเพื่อรับโปรโมชั่นหรือเพิ่ม หลังจากเกิดการปะทะกันเหล่านี้ผลกระทบร้ายแรงอาจเกิดขึ้นกับกลุ่มผู้ร่วมให้ข้อมูล วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงปัญหากับนายจ้างของคุณคือการเดินไปก่อนที่การทะเลาะกันจะถึงจุด "ไม่กลับมา" คุณไม่ต้องการหลีกเลี่ยงทุกคนที่มีความเห็นต่างกัน แต่เพื่อความปลอดภัยให้เรียนรู้สัญญาณเตือน
1
ออกจากการสนทนาอย่างเงียบ ๆ หากมีการเรียกชื่อหรือเกิดภัยคุกคาม ไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ทันทีเพื่อรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการ
2
ดูภาษากายของบุคคลอื่นเพื่อดูสัญญาณอันตรายเช่นกำปั้นกำมือหรือท่าทางการต่อสู้ ผ่อนคลายร่างกายของคุณแล้วออกไปจากการสนทนาหากคุณสังเกตเห็นสิ่งเหล่านี้
3
ขอโทษตัวเองอย่างเงียบ ๆ ถ้าเกิดความขัดแย้งระหว่างคนอื่น อย่าเข้าไปมีส่วนร่วมหรือร่วมงานกับเพื่อนร่วมงาน
4
หยุดพูดเมื่อเห็นได้ชัดว่าการสนทนาไม่สามารถแก้ไขได้ผ่านการสนทนาปัจจุบัน การโต้เถียงและตะโกนซ้ำเป็นสัญญาณที่คุณควรเดินออกไป
ปลาย
- คุณควรใช้เสียงที่สงบและเงียบเมื่อจบบทสนทนาที่โกรธ
การเตือน
- ใช้ความระมัดระวังกับคนที่คุณเคยขัดแย้งด้วยในอดีต นี่อาจเป็นข้อบ่งชี้ของปัญหาทางจิตใจหรืออารมณ์