ERISA กฎสำหรับการมอบแผน 401K

พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับโปรแกรมการเกษียณอายุสำหรับพนักงานชาวอเมริกันหลายล้านคน มันกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับแผน 401 (k) ซึ่งเป็นประเภทที่พบมากที่สุดของการออมเพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน พนักงานเลื่อนการชดเชยบางส่วนเมื่อมีส่วนกับบัญชี 401 (k) นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วม แต่หลายคนทำ นายจ้างกำหนดแผนและสามารถขอเงินสมทบจากพนักงานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการแข่งขัน

สิทธิของพนักงาน

โดยทั่วไปโปรแกรม 401 (k) อาจต้องการพนักงานที่มีอายุ 21 ปีและมีปีของการเข้าร่วม นายจ้างอาจกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับการได้รับสิทธิ - ระยะเวลาการทำงานใน บริษัท ที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง ผลงานของพนักงานจะตกเป็นของพนักงานทุกคนเสมอ พวกเขาเป็นเจ้าของสิทธิ์ในการเข้าถึงผลงานของตนเองภายใต้กฎภาษีรายได้ ก่อนที่ ERISA จะไม่มีมาตรฐานสำหรับโครงการเกษียณอายุและนายจ้างอาจต้องใช้บริการ 15 ปีขึ้นไปก่อนที่จะได้รับสิทธิ

ตัวเลือก Vesting

นายจ้างสามารถเลือกโปรแกรมการได้รับสิทธิได้สองประเภท หนึ่งกำหนดจำนวนขั้นต่ำของปีของการมีส่วนร่วมใน 401 (k) ตัวเลือกอื่นให้ตารางคะแนนอย่างช้า ๆ ซึ่งเปอร์เซ็นต์ของการได้รับสิทธิจะเพิ่มขึ้นทุกปี โดยทั่วไปการนับจำนวนปีเริ่มต้นด้วยวันที่ของการจ้างงานหรือวันที่พนักงานมีส่วนร่วมครั้งแรกใน 401 (k)

หน้าผาหรือเสื้อยืดให้คะแนน

การมอบ "คลิฟ" จะกำหนดเวลาเฉพาะภายใต้ ERISA ไม่เกินสามปี ภายใต้แผนหน้าผาพนักงานไม่ได้รับสิทธิในช่วงสามปีแรกจากนั้นจะได้รับสิทธิ 100 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลือกคือแผนให้คะแนนที่ไม่มอบสิทธิ์ให้แก่สองปีและ 20 เปอร์เซ็นต์หลังจากสองปีเพิ่มขึ้น 20% ทุก ๆ ปีเป็น 100 เปอร์เซ็นต์ นายจ้างอาจกำหนดตารางการได้รับสิทธิ์ที่เร็วกว่า

กฎการให้บริการ

แผน 401 (k) ไม่สามารถใช้บริการมากกว่าหนึ่งปีก่อนมีสิทธิ์เข้าร่วม พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือตามฤดูกาลต้องรวมอยู่ด้วยหากเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำ ERISA กำหนดปีของการบริการ 1, 000 ชั่วโมงภายใน 12 เดือน พนักงานที่ออกจาก บริษัท หลังจากถูกตกเป็นยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์แผน 401 (k) แต่มูลค่าแผนอาจลดลงหากกำไรจากการลงทุนลดลง