กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเวลาและการเข้าร่วม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายแรงงานหลักที่ควบคุมงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ภายใน FLSA มีกฎระเบียบว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาแรงงานเด็กและกฎหมายการเก็บบันทึก ด้วยข้อยกเว้นบางประการ FLSA ให้ผู้ประกอบการอิสระจัดการการกำหนดเวลาและนโยบายการเข้าร่วมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของพวกเขา

ชั่วโมงทำงาน

ในปี 2012 FLSA กำหนดให้นายจ้างจ่ายพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - ผู้ที่มีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลา - อย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงละ 7.25 ดอลลาร์สำหรับทุกชั่วโมง การกระทำนั้นไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่คุณสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานอายุ 16 ปีขึ้นไปเพื่อทำงานในวันหรือสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 สัปดาห์

แรงงานเด้ก

FLSA ควบคุมค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและกฎหมายความปลอดภัยสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีข้อกำหนดขึ้นอยู่กับงานและอายุของผู้เยาว์ จำนวนชั่วโมงที่พนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้ขึ้นอยู่กับว่าเธอทำงานในอุตสาหกรรมเกษตรหรืออุตสาหกรรมเกษตร ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมที่ไม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมเธอสามารถทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้เรียนหนังสือและมีจำนวน จำกัด ชั่วโมงในวันที่โรงเรียนและในสัปดาห์ที่โรงเรียน ในสัปดาห์ที่ไม่มีโรงเรียนเธอสามารถทำงานได้มากถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายใต้ประสบการณ์การทำงานและการสำรวจอาชีพมีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์อายุน้อยกว่า 16 ปี

การดูแลรักษา

คุณอาจกำหนดนโยบายการเข้าร่วมธุรกิจของคุณในลักษณะที่เหมาะสมเนื่องจาก FLSA ไม่ได้ควบคุมการเข้าร่วม ซึ่งรวมถึงการใช้มาตรการทางวินัยสำหรับการละเมิดนโยบายการเข้าร่วม อย่างไรก็ตาม FLSA อาจมีนโยบายที่เชื่อมโยงในบางวิธีเพื่อเข้าร่วม ตัวอย่างเช่นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมสำหรับเวลาทำงานคุณต้องสร้างระบบการจับเวลาที่ถูกต้องและครบถ้วน เมื่อคำนวณบัตรลงเวลาคุณสามารถปัดเวลาพนักงานขึ้นและลงได้ใกล้เคียงที่สุดในห้านาทีใกล้กับหนึ่งในสิบของชั่วโมงหรือหนึ่งในสี่ของชั่วโมง นอกจากนี้แม้ว่าพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นทุกชั่วโมงจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงาน แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนจะไม่ได้รับ ในกรณีหลังนี้คุณสามารถเทียบเงินเดือนได้ภายใต้เงื่อนไขที่อนุญาตเท่านั้น

บันทึกการรักษา

FLSA ต้องการให้คุณเก็บบันทึกเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ข้อกำหนดนี้ผูกกับเวลาและการเข้าร่วมของพนักงานของคุณ บันทึกรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลเช่นชื่อและหมายเลขประกันสังคม ข้อมูลการจับเวลาเช่นเวลาและวันที่เริ่มทำงานของพนักงานและชั่วโมงทำงานของเธอในแต่ละวันและทุกสัปดาห์ และข้อมูลการจ่ายเงินเดือนเช่นอัตราการจ่ายรายชั่วโมงรายได้ประจำวันหรือรายสัปดาห์และค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับสัปดาห์ ในการตรวจสอบเวลาทั้งหมดของพนักงานคุณอาจต้องใช้พนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนที่ใช้ระบบจับเวลา

การพิจารณา

ก่อนใช้นโยบายเวลาและการเข้าร่วมโปรดติดต่อแผนกแรงงานของรัฐเนื่องจากรัฐอาจมีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นรัฐอาจมีนโยบายเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กการทำงานล่วงเวลาการเก็บบันทึกอาหารและช่วงเวลาพักและการบอกเลิก