พนักงานขโมยเวลาขณะทำงานได้อย่างไร
การขโมยเวลาของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณส่งผลให้ผลผลิตและกำไรลดลง การโจรกรรมเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาของ บริษัท ในการทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาหรือมักจะล่าช้า การระบุกิจกรรมที่สิ้นเปลืองเวลาสามารถช่วยคุณกำหนดนโยบายที่เน้นการใช้เวลาอย่างเหมาะสมในช่วงเวลาทำงาน
การใช้งานอินเทอร์เน็ต
การท่องอินเทอร์เน็ตเป็นสิ่งที่ต้องทำบ่อยครั้งสำหรับพนักงาน หาก บริษัท ของคุณต้องการอินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจอาจไม่สามารถกำจัดการใช้อินเทอร์เน็ตโดยพนักงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่คุณสามารถ จำกัด การใช้งานส่วนบุคคลโดยการปิดกั้นเว็บไซต์บางแห่งหรือส่งเสริมให้คนงานใช้เวลาว่างแทนที่จะท่องอินเทอร์เน็ต เตือนพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และประกาศว่ามีการตรวจสอบการใช้งานอินเทอร์เน็ตช่วยลดการใช้งานอินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลได้
พบปะกับเพื่อนร่วมงาน
การแชทกับนายจ้างคนอื่นอาจดูไม่เป็นอันตราย แต่ถ้าพนักงานของคุณใช้เวลาพูดคุยมากกว่าทำงาน การเข้าสังคมมีบทบาทสำคัญในการรักษาบรรยากาศของทีมและไม่ควรถูกกำจัดอย่างสมบูรณ์ การสำรวจกิจการสาธารณะของ Ipsos-Randstand ดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ 2010 พบว่าคนงานชาวอเมริกันเชื่อว่ามิตรภาพในการทำงานสร้างสถานที่ให้การสนับสนุนมากขึ้นเพิ่มการทำงานเป็นทีมและขวัญกำลังใจเพิ่มการแบ่งปันความรู้และการสื่อสารที่เปิดกว้าง ผู้จัดการสามารถลดจำนวนการเข้าสังคมโดยไม่ส่งผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานโดยนำการสนทนากลับมาในหัวข้อระหว่างการประชุมกระตุ้นให้สมาชิกพนักงานเข้าสังคมในช่วงอาหารกลางวันและช่วงหยุดงานอื่น ๆ และจัดการประชุมตอนเช้าของพนักงานเพื่อ จำกัด การเข้าสังคม
ความเชื่องช้า
พนักงานที่เดินทางมาสายเพื่อทำงานหรือกินอาหารกลางวันเป็นเวลานานจะทำให้ บริษัท ของคุณมีค่า แม้ว่าความล่าช้าในบางครั้งอาจไม่เป็นปัญหา แต่พนักงานที่มาช้าอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของแผนกของคุณ พนักงานที่ล่าช้าเรื้อรังอาจมีปัญหาในการทำงานให้เสร็จตรงเวลาและอาจสร้างความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ ที่ตรงเวลา การพูดคุยถึงความล่าช้ากับพนักงานสามารถช่วยคุณกำหนดว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการมาสาย การเสนอเวลาเริ่มต้นใหม่ให้กับพนักงานที่มีภาระผูกพันหรือการเดินทางทำให้ยากที่จะมาถึงตรงเวลาอาจเป็นวิธีการแก้ปัญหาสำหรับคุณทั้งคู่ เตือนพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และเขียนพนักงานที่ละเมิดนโยบายอย่างสม่ำเสมออาจจำเป็นในบางกรณี
โทรศัพท์ส่วนตัว
มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะแยกงานของคุณออกจากชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่พนักงานบางคนมีปัญหามากกว่าคนอื่น ๆ เมื่อต้องใช้เวลากับ บริษัท โทรศัพท์มือถือทำให้การโทรและส่งข้อความโดยส่วนตัวเป็นเรื่องง่ายโดยไม่ต้องมีใครรู้ การขอให้พนักงาน จำกัด การโทรส่วนตัวในเวลาและพักกลางวันยกเว้นในกรณีฉุกเฉินสามารถช่วยบรรเทาปัญหาได้ หากพนักงานต้องจัดการกับปัญหาส่วนตัวที่ต้องใช้เวลานานแนะนำให้เธอใช้เวลาส่วนตัวหรือวันหยุดพักผ่อนเพื่อจัดการกับปัญหา เว็บไซต์ Inc. แนะนำให้สร้างนโยบายสำหรับการใช้งานโทรศัพท์มือถือที่ขอให้พนักงานเก็บโทรศัพท์มือถือไว้ในที่ที่สั่นสะเทือนและกำหนดให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการโทรศัพท์หรือส่งข้อความระหว่างการประชุมหรืองานธุรกิจ