พนักงานขโมยเวลาขณะทำงานได้อย่างไร
การขโมยเวลาของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณส่งผลให้ผลผลิตและกำไรลดลง การโจรกรรมเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาของ บริษัท ในการทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาหรือมักจะล่าช้า การระบุกิจกรรมที่สิ้นเปลืองเวลาสามารถช่วยคุณกำหนดนโยบายที่เน้นการใช้เวลาอย่างเหมาะสมในช่วงเวลาทำงาน
การใช้งานอินเทอร์เน็ต
การท่องอินเทอร์เน็ตเป็นสิ่งที่ต้องทำบ่อยครั้งสำหรับพนักงาน หาก บริษัท ของคุณต้องการอินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจอาจไม่สามารถกำจัดการใช้อินเทอร์เน็ตโดยพนักงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่คุณสามารถ จำกัด การใช้งานส่วนบุคคลโดยการปิดกั้นเว็บไซต์บางแห่งหรือส่งเสริมให้คนงานใช้เวลาว่างแทนที่จะท่องอินเทอร์เน็ต เตือนพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และประกาศว่ามีการตรวจสอบการใช้งานอินเทอร์เน็ตช่วยลดการใช้งานอินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลได้
พบปะกับเพื่อนร่วมงาน
การแชทกับนายจ้างคนอื่นอาจดูไม่เป็นอันตราย แต่ถ้าพนักงานของคุณใช้เวลาพูดคุยมากกว่าทำงาน การเข้าสังคมมีบทบาทสำคัญในการรักษาบรรยากาศของทีมและไม่ควรถูกกำจัดอย่างสมบูรณ์ การสำรวจกิจการสาธารณะของ Ipsos-Randstand ดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ 2010 พบว่าคนงานชาวอเมริกันเชื่อว่ามิตรภาพในการทำงานสร้างสถานที่ให้การสนับสนุนมากขึ้นเพิ่มการทำงานเป็นทีมและขวัญกำลังใจเพิ่มการแบ่งปันความรู้และการสื่อสารที่เปิดกว้าง ผู้จัดการสามารถลดจำนวนการเข้าสังคมโดยไม่ส่งผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานโดยนำการสนทนากลับมาในหัวข้อระหว่างการประชุมกระตุ้นให้สมาชิกพนักงานเข้าสังคมในช่วงอาหารกลางวันและช่วงหยุดงานอื่น ๆ และจัดการประชุมตอนเช้าของพนักงานเพื่อ จำกัด การเข้าสังคม
ความเชื่องช้า
พนักงานที่เดินทางมาสายเพื่อทำงานหรือกินอาหารกลางวันเป็นเวลานานจะทำให้ บริษัท ของคุณมีค่า แม้ว่าความล่าช้าในบางครั้งอาจไม่เป็นปัญหา แต่พนักงานที่มาช้าอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของแผนกของคุณ พนักงานที่ล่าช้าเรื้อรังอาจมีปัญหาในการทำงานให้เสร็จตรงเวลาและอาจสร้างความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ ที่ตรงเวลา การพูดคุยถึงความล่าช้ากับพนักงานสามารถช่วยคุณกำหนดว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการมาสาย การเสนอเวลาเริ่มต้นใหม่ให้กับพนักงานที่มีภาระผูกพันหรือการเดินทางทำให้ยากที่จะมาถึงตรงเวลาอาจเป็นวิธีการแก้ปัญหาสำหรับคุณทั้งคู่ เตือนพนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และเขียนพนักงานที่ละเมิดนโยบายอย่างสม่ำเสมออาจจำเป็นในบางกรณี
โทรศัพท์ส่วนตัว
มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะแยกงานของคุณออกจากชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่พนักงานบางคนมีปัญหามากกว่าคนอื่น ๆ เมื่อต้องใช้เวลากับ บริษัท โทรศัพท์มือถือทำให้การโทรและส่งข้อความโดยส่วนตัวเป็นเรื่องง่ายโดยไม่ต้องมีใครรู้ การขอให้พนักงาน จำกัด การโทรส่วนตัวในเวลาและพักกลางวันยกเว้นในกรณีฉุกเฉินสามารถช่วยบรรเทาปัญหาได้ หากพนักงานต้องจัดการกับปัญหาส่วนตัวที่ต้องใช้เวลานานแนะนำให้เธอใช้เวลาส่วนตัวหรือวันหยุดพักผ่อนเพื่อจัดการกับปัญหา เว็บไซต์ Inc. แนะนำให้สร้างนโยบายสำหรับการใช้งานโทรศัพท์มือถือที่ขอให้พนักงานเก็บโทรศัพท์มือถือไว้ในที่ที่สั่นสะเทือนและกำหนดให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการโทรศัพท์หรือส่งข้อความระหว่างการประชุมหรืองานธุรกิจ
โพสต์ยอดนิยม
ธุรกิจที่มีความจริงใจเกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานจะนำวิธีการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานที่ไปไกลกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย ความมุ่งมั่นที่จริงใจต่อความหลากหลายสามารถให้รางวัลได้ ทีมงานที่หลากหลายส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์และพวกเขาสามารถช่วยให้ บริษัท ขยายฐานลูกค้ารับรู้ถึงโอกาสทางการตลาดที่ไม่เหมือนใครและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางการตลาด รับสมัครอย่างกว้างขวาง กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความหลากหลายจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานและโอกาสในการทำงานขององค์กรในชุมชนที่หลากหลายและแสดงให้เห็นว่าองค์กรเป็นแบบเปิดและครอบคลุม โพสต์โอกาสงานในเว็บไซต์วัฒนธรรมและทางเลือกวิถีชีวิตที่แตก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การขโมยเวลาของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณส่งผลให้ผลผลิตและกำไรลดลง การโจรกรรมเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาของ บริษัท ในการทำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาหรือมักจะล่าช้า การระบุกิจกรรมที่สิ้นเปลืองเวลาสามารถช่วยคุณกำหนดนโยบายที่เน้นการใช้เวลาอย่างเหมาะสมในช่วงเวลาทำงาน การใช้งานอินเทอร์เน็ต การท่องอินเทอร์เน็ตเป็นสิ่งที่ต้องทำบ่อยครั้งสำหรับพนักงาน หาก บริษัท ของคุณต้องการอินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจอาจไม่สามารถกำจัดการใช้อินเทอร์เน็ตโดยพนักงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่คุณสามารถ จำกัด การใช้งานส่วนบุคคลโดยการปิดกั้นเว็บไซต์บางแห่งหรือส่งเสริมให้คนงานใช้เวลาว่างแทนที่จะท่องอินเทอร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายแรงงานหลักที่ควบคุมงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ภายใน FLSA มีกฎระเบียบว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาแรงงานเด็กและกฎหมายการเก็บบันทึก ด้วยข้อยกเว้นบางประการ FLSA ให้ผู้ประกอบการอิสระจัดการการกำหนดเวลาและนโยบายการเข้าร่วมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของพวกเขา ชั่วโมงทำงาน ในปี 2012 FLSA กำหนดให้นายจ้างจ่ายพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - ผู้ที่มีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลา - อย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงละ 7.25 ดอลลาร์สำหรับทุกชั่วโมง การกระทำนั้นไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่คุณสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานอายุ 16 ปีขึ้นไปเพื่อทำงานในวันหรือสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงชั่วโมงก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การบัญชี T เป็นวิธีการที่ใช้โดยนักบัญชีและผู้ทำบัญชีที่ได้รับชื่อจาก T รูปร่างที่เกิดขึ้นจากสองคอลัมน์ที่ใช้ในการบันทึกรายการ หรือที่เรียกว่าการบัญชีสองรายการบัญชี T ให้ความช่วยเหลือด้านภาพเพื่อดูว่าเดบิตและเครดิตมีผลต่อบัญชีในบัญชีแยกประเภททั่วไปอย่างไร ในขณะที่โปรแกรมบัญชีทำให้การป้อนข้อมูล T-account ล้าสมัยโปรแกรมส่วนใหญ่จะสร้างรายการซ้ำสองครั้งภายในซอฟต์แวร์และสร้างรายงานในรูปแบบที่คุ้นเคยนี้ หลักการป้อนข้อมูลบัญชี T ก่อนที่ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์จะกลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับนักทำบัญชีและนักบัญชีธุรกิจจะถูกติดตามด้วยวิธีการบันทึกด้วยลายมือด้วยการใช้บัญชี T แต่ละบัญชีที่ระบุเดบิตและเครดิตอยู่ด้านซ้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิให้การสนับสนุนเงินทุนแก่รัฐหน่วยงานท้องถิ่นเขตอำนาจศาลของชนเผ่าและหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อเตรียมการป้องกันและตอบสนองต่อภัยพิบัติและการโจมตีของผู้ก่อการร้าย ความมั่นคงแห่งมาตุภูมิมอบเงินทุนที่จำเป็นมากเพื่อความปลอดภัยของสหรัฐอเมริกา แม้ว่าการเขียนหนังสือรับรองความมั่นคงแห่งมาตุภูมิอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยาก แต่คุณสามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการให้ทุนและเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินทุนโดยทำตามขั้นตอนหลายขั้นตอน 1 ลงทะเบียนเพื่อมีโอกาสสมัครขอทุนกับกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิโดยไปที่ grants.gov และเลือก "ลงทะเบียน" กระบวนการลงทะเบียนจะให้หมายเลขประจำตัวที่ไม่ซ้ำก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม